Las relaciones de pareja a menudo mejoran cuando los padres toman la licencia parental durante los primeros nueve meses de la vida de un hijo. dice un nuevo estudio de Ball State University.

"Licencia por paternidad y relaciones parentales:variaciones por género y estado laboral de las madres, "una encuesta de 4, 700 parejas del Estudio longitudinal de la primera infancia, Cohorte de nacimiento, descubre que cuando los padres se toman un descanso de sus trabajos para ayudar con el recién nacido, la relación se fortalece.

"Este estudio hace contribuciones importantes a nuestra comprensión de los beneficios potenciales de las políticas de licencia parental al resaltar las asociaciones entre la licencia de paternidad y los informes de los padres sobre la satisfacción de la relación y el conflicto en la relación después del nacimiento de un niño en los EE. UU., "dijo Richard Petts, un profesor de sociología de Ball State que fue coautor del estudio con Chris Knoester en la Universidad Estatal de Ohio. El informe pronto se publicará en línea en el Diario de matrimonio y familia .

"Los resultados sugieren que los hombres que utilizan la licencia por paternidad y toman licencias más largas se correlacionan con los informes de las madres sobre una mayor satisfacción en la relación y los informes de las madres trabajadoras antes del parto sobre un menor conflicto en las relaciones. "Petts dijo." Como tal, este estudio ofrece evidencia de que la licencia por paternidad puede ayudar a reducir las desigualdades de género y fortalecer las relaciones familiares ".

El estudio también encontró que la licencia por paternidad parece ser más beneficiosa para las madres que para los padres. y especialmente para las madres trabajadoras:

• Las madres reportan una mayor satisfacción con la relación cuando los padres toman períodos más largos de licencia (la duración de la licencia por paternidad no está relacionada con los informes de los padres sobre la satisfacción con la relación).
• Las madres trabajadoras informan menos conflictos si los padres toman la licencia por paternidad y períodos de licencia más largos (la licencia por paternidad no está relacionada con los informes de los padres sobre conflictos en las relaciones).
• Para las madres que no trabajan antes de tener un hijo, informan de un mayor conflicto si los padres toman una licencia de paternidad y períodos de licencia más prolongados.

Petts señala que tomar la licencia por paternidad puede indicar el compromiso de los padres de participar en el hogar.

"Dado que la carga del trabajo doméstico y el cuidado de los niños a menudo recae de manera desproporcionada sobre las madres, tomar la licencia de paternidad (y licencias más largas) puede ayudar a promover una división del trabajo más equitativa en las familias y ayudar a las madres a sentir que es justo, " él dijo.

La licencia de paternidad puede ser especialmente beneficiosa para las familias de doble ingreso, él dijo.

"Dar tiempo a los padres para que estén en casa y se involucren puede ayudar a las madres a equilibrar el trabajo y la vida familiar y reducir los conflictos en las relaciones, ", dijo." En general, La evidencia sugiere que la licencia por paternidad puede ayudar a fortalecer las relaciones con los padres. Como tal, aumentar el acceso a la licencia por paternidad y apoyar la licencia por paternidad en los EE. UU. puede ayudar a promover el bienestar familiar y ayudar a los padres a equilibrar mejor el trabajo y la vida familiar ".