A pesar de la creencia generalizada de que los hombres deben participar tanto como las mujeres en todos los aspectos del cuidado de los niños, Ambos siguen desempeñando en gran medida roles de género tradicionales al cuidar de los niños, según un nuevo informe de Business In The Community (BITC).

Esta es una noticia decepcionante para la igualdad de género, y las iniciativas del gobierno británico en torno a políticas laborales favorables a la familia, como la licencia parental compartida.

El informe BITC, titulado "Vidas iguales", está respaldado por una encuesta de 10, 000 empleados con responsabilidades de cuidado. Encontró que los hombres menores de 35 años son "significativamente más propensos" a desear tener un papel más activo en el cuidado de sus hijos que las generaciones anteriores de padres. Este hallazgo resuena con las conversaciones que hemos tenido en nuestra investigación en curso con hombres y parejas que optaron por tomar una licencia parental compartida. Desde 2015, La licencia parental compartida ha permitido a los padres elegibles la oportunidad de dividir hasta un año de licencia parental entre ellos en el primer año o el primer año de adopción de un bebé.

Nuestras interacciones con esta generación actual de padres que han tenido un hijo desde 2015 muestran cuán firmemente algunos sostienen los ideales de la igualdad en la crianza de los hijos. Para muchos, esquemas favorables a la familia, como la licencia parental compartida, están jugando a ponerse al día con sus ideales y creencias ya establecidos:que la crianza de los hijos es una articulación, e igual, riesgo. Como uno de los padres que entrevistamos, Sarada, nos dijo:"Nunca vi el derecho de maternidad de un año como algo que se aplica automáticamente a todas las mujeres, Lo vi como una opción y la licencia parental compartida se puso al día con mi forma de pensar ".

Ya quedándome atrás

Aquellos que hemos entrevistado han cuestionado los roles tradicionales de género, y nuestra investigación sugiere que la política de licencia parental compartida ya se está quedando atrás del pensamiento progresista de esta nueva generación.

Los padres nos han dicho que encuentran inútil el modelo de transferencia de licencia por maternidad que sustenta la licencia parental compartida. Una mujer empleada todavía tiene derecho a hasta 52 semanas de licencia por maternidad, pero depende de ella si desea intercambiar parte de este tiempo por una licencia parental compartida con su pareja. Es un aspecto del plan al que se ha culpado de su mala adopción.

Equal Lives encuentra que muchos hombres consideran que los puestos de licencia parental compartida dejan como "prerrogativa de la mujer". Los hombres de nuestro propio estudio sintieron que estaban "prestando" licencia de su pareja. A menudo se describían a sí mismos como si se sintieran como un "caso de caridad", o un "padre de segunda clase", en deuda con su pareja femenina para transferir parte de "su" permiso. La encuesta Equal Lives informó que el 85% de los padres menores de 35 años ya consideran que cuidar es una responsabilidad igual. así que tal vez no sea sorprendente que los hombres con los que hemos hablado estén indignados por la forma en que funciona la licencia parental compartida.

Los países nórdicos están por delante del juego aquí, todos adoptando, de alguna forma, una cuota de licencia "úselo o piérdalo" específicamente para los papás, y ofrecer un período de tiempo de licencia limitado que está reservado para las madres y los padres. Ambos padres están obligados a ausentarse del trabajo para cuidar a su hijo y si no lo utilizan, lo pierden, un posible cambio de política que apoya BITC.

Sin embargo, la licencia de maternidad establecida y relativamente larga del Reino Unido (aumentada a un año en 2003) está profundamente arraigada. Por lo tanto, es fácil ver por qué el Reino Unido opera actualmente lo que es esencialmente un esquema de transferencia entre padres.

Adaptar el trabajo a la vida de las personas

Al analizar cómo las parejas toman decisiones afectivas, es útil ver cómo operan las parejas del mismo sexo. La encuesta Equal Lives encontró que los hombres en parejas del mismo sexo tenían menos probabilidades de estar preocupados por "privar a su pareja" de la licencia que les corresponde por derecho.

Sin embargo, Una nueva investigación sueca sugiere que este no es el caso en las parejas de mujeres del mismo sexo que involucran a una madre biológica, donde esos roles preconcebidos aún pueden perdurar. La investigación, comparando la licencia parental en parejas de diferentes sexos y mujeres del mismo sexo, encuentra que la aceptación de la licencia por parte de la madre biológica es mayor que la aceptación por parte de la pareja tanto en parejas del mismo sexo como en parejas de diferente sexo. Las normas percibidas todavía existen, vinculado a la "necesidad" del niño de su madre biológica.

Los hallazgos de Equal Lives vienen junto con otros llamados a reinventar el lugar de trabajo. A principios de septiembre Frances O'Grady, el secretario general del Congreso de Sindicatos, pidió una semana universal de cuatro días para que los empleados puedan beneficiarse de la mayor eficiencia que ofrece el cambio tecnológico.

Este llamamiento también reconoce que el trabajo debe adaptarse a la vida de las personas, y proporciona elementos para reflexionar sobre otras formas de facilitar un reparto más equitativo del cuidado de los niños. El informe Equal Lives muestra que es hora de que los empleadores y la sociedad reconozcan más plenamente la importancia de ayudar a los empleados a tener una vida fuera del trabajo.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.