Los directores ejecutivos a quienes se les paga menos que a sus pares tienen cuatro veces más probabilidades de incurrir en despidos, según una investigación dirigida por profesores de la Universidad de Binghamton, Universidad Estatal de Nueva York.

Scott Bentley, profesor asistente de estrategia en la Escuela de Administración de la Universidad de Binghamton, trabajó en la investigación como Ph.D. estudiante de la Universidad de Rutgers. Él y sus compañeros investigadores Rebecca Kehoe e Ingrid Fulmer, ambos profesores asociados de la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de Rutgers, trató de averiguar si la paga de los directores ejecutivos estaba relacionada con los anuncios de despido realizados por los directores ejecutivos.

"En cuanto a las decisiones estratégicas que puede tomar un director ejecutivo que podrían generar un salario más alto, los despidos son uno de los más fáciles de hacer, ", Dijo Bentley." En relación con otras decisiones, como fusiones o adquisiciones, los despidos generalmente no necesitan la aprobación de los accionistas, la junta o los reguladores, y no tardan años en hacerlo. Los despidos se pueden determinar de la noche a la mañana ".

Los investigadores analizaron datos que incluían anuncios de despidos y pagos de directores ejecutivos realizados por firmas del S&P 500 entre 1992 y 2014 en los servicios financieros, productos básicos de consumo e industrias de TI.

Ajustar el análisis para una serie de factores diferentes que podrían influir en un despido (condiciones de la industria, tamaño de la empresa, resultados de la empresa, etc.), Los investigadores encontraron que los directores ejecutivos "mal pagados" tenían cuatro veces más probabilidades de anunciar un despido, incluso cuando se tuvieron en cuenta todos esos otros factores.

"En cierto sentido, Los directores ejecutivos son como cualquier otro tipo de empleado. Van a comparar su salario con el de los que los rodean, ", Dijo Bentley." La diferencia es que el empleado promedio no puede tomar decisiones estratégicas para la empresa que influyen en su propio salario. Los ejecutivos pueden ".

Bentley dice que lo que más le sorprendió fue que la relación entre salarios más bajos y la probabilidad de despidos casi desaparece cuando a un director ejecutivo se le paga más que a sus pares.

"Justo en el punto en el que a los directores ejecutivos se les paga igual que a sus pares, el efecto desaparece. Descubrimos que existe una gran disminución en la probabilidad de anunciar despidos una vez que su salario es relativamente el mismo que, o más que, tus compañeros, " él dijo.

Entonces, ¿Estas acciones realmente dan resultado para el CEO? Bien, depende.

De media, Los investigadores encontraron que la paga de los directores ejecutivos generalmente aumentó en el año posterior a un despido, cuando el desempeño de la empresa también mejoró.

"Si bien hay algunos casos en los que el pago aumentó cuando disminuyó el rendimiento, descubrimos que si la empresa y los accionistas no se benefician de los despidos, tampoco el CEO en la mayoría de los casos, ", Dijo Bentley.

Dijo que los hallazgos resaltan la importancia del gobierno corporativo y alinear los intereses del CEO con los accionistas y empleados.

"Si bien no podemos restringir necesariamente el comportamiento o las motivaciones de un director ejecutivo, puede haber formas de restringir la medida en que son recompensados ​​o afectados por decisiones como los despidos ".