Investigaciones anteriores han demostrado que las madres y los padres experimentan diferentes sesgos en el trabajo, con las madres penalizadas y los padres beneficiándose de su condición de paternidad.

Todavía, esos sesgos pueden cambiar dependiendo de si los padres están casados ​​o solteros, según una nueva investigación de la Universidad de Arizona presentada el lunes en la Reunión Anual de la Asociación Estadounidense de Sociología en Filadelfia.

La "pena de maternidad" y la "prima de paternidad" están bien establecidas en la literatura sociológica. La investigación ha demostrado que en los EE. UU., las madres están sujetas a una sanción salarial neta del 5 al 7 por ciento por niño y, a menudo, se las percibe como menos competentes y menos comprometidas. Como resultado, se colocan en puestos de trabajo "mommy-track", caracterizado por menos oportunidades de promoción profesional y seguridad financiera.

En cambio, Algunas investigaciones sugieren que los hombres obtienen beneficios como resultado de convertirse en padres y podrían ver un aumento en el salario. así como una mejora en cómo se perciben en el lugar de trabajo.

La diferencia de trato entre mamás y papás se explica, al menos parcialmente, según la literatura, por los estereotipos de género perdurables de que las mujeres son las principales cuidadoras, cuya atención se centra en gran medida en sus hijos, mientras los hombres son el sostén de la familia, cuyo enfoque está en apoyar económicamente a sus familias.

Pero, ¿qué sucede cuando solo hay un padre en la imagen? La estudiante de doctorado en sociología de la UA, Jurgita Abromaviciute, quiso saberlo.

La mayoría de las investigaciones existentes sobre la penalización por maternidad y la prima por paternidad no toman en consideración explícitamente el estado civil de los padres. Es posible que la gente simplemente asuma que los padres de niños pequeños tienen cónyuge, Dijo Abromaviciute.

En un estudio experimental, Abromaviciute descubrió que cuando los padres no están casados, la pena por maternidad y la prima por paternidad parecen desaparecer.

"La sanción no se aplica a las madres solteras como se aplica a las madres casadas, "Abromaviciute dijo." Cuando se sabe que una mujer es soltera y cuando tiene hijos, luego, además de ser un cuidador, ella también es un sostén de familia. Entonces, además de cuidar, ahora también tiene que mantener a su familia y no tiene a nadie a quien recurrir. Mi investigación muestra que las madres solteras no son percibidas como menos competentes o comprometidas que las mujeres solteras sin hijos, y no es menos probable que sean contratados o promovidos en comparación con sus contrapartes sin hijos. En otras palabras, mientras que la pena de maternidad se aplica a las madres casadas, desaparece en la submuestra de madres solteras ".

Si bien no se penaliza a las madres solteras, tampoco reciben la prima, Dijo Abromaviciute. Tampoco los papás solteros, resulta.

"Padres solteros, además de ser sostén de familia, son cuidadores de su descendencia, "Abromaviciute dijo." Probablemente, esto desencadena la suposición de que están más centrados en su familia de lo que podría estar un padre casado, lo que elimina la prima por paternidad ".

Los hallazgos de Abromaviciute se basan en un experimento en el que pidió a 160 estudiantes universitarios que evaluaran los materiales de solicitud de empleo, incluido un currículum y notas de un entrevistador de recursos humanos, de solicitantes de empleo ficticios con experiencia comparable. todos solicitando un puesto de alta dirección en una empresa de comunicaciones.

Se informó a los participantes sobre el género de los solicitantes, estado civil y estado parental. Después de revisar los materiales, se les pidió que evaluaran a los solicitantes mediante una serie de preguntas.

El experimento de Abromaviciute replicó la evidencia existente de que las mamás experimentan una penalización por maternidad y los papás una prima por paternidad cuando están casados. pero descubrió que este no es el caso cuando se presentan como solteros.

"Para la submuestra de madres solteras y padres solteros, no hay prima ni penalización, " ella dijo, "lo que sugiere que el estado civil opera como una fuerte señal de estado que, combinado con el género y el estado de paternidad, lleva a los evaluadores a hacer suposiciones sobre el desempeño previsto en el trabajo ".

Abromaviciute espera replicar sus resultados con un grupo demográfico más amplio de participantes del estudio. También le interesa ver cómo los resultados pueden variar en una franja más amplia del mercado laboral.

"Una advertencia que hago es que los padres solteros en este estudio se presentaron como impulsados, ambicioso y logrado, ", dijo." Además, este era un puesto de alta dirección. En situaciones del mundo real, Las madres solteras a menudo enfrentan desafíos estructurales:falta de apoyo social, falta de educación, falta de experiencia laboral valiosa y relevante, así como un tiempo limitado para pasatiempos e intereses presentados en los currículos utilizados en el estudio. Entonces, Estos hallazgos probablemente se apliquen a los solicitantes y empleados de clase media. No sabemos qué sucede en los trabajos de la clase trabajadora ".