Los tatuajes en el lugar de trabajo llegaron para quedarse e incluso pueden brindarles a los candidatos una ventaja en los mercados laborales competitivos. según una nueva investigación del profesorado de la Escuela de Negocios de la Universidad de Miami y la Universidad de Australia Occidental. Publicado en Relaciones humanas , uno de los 50 principales puntos de venta de Financial Times, el estudio proporciona una actualización muy necesaria para la investigación que demostró lo contrario, especialmente teniendo en cuenta lo frecuentes que son los tatuajes en la actualidad. Aproximadamente el 20 por ciento de todos los adultos estadounidenses y el 40 por ciento de los millennials tienen tatuajes, según el Pew Research Center.

Más de 2, 000 sujetos de los 50 estados fueron encuestados para el estudio, aproximadamente la mitad de los encuestados provienen de áreas urbanas con una población de más de 1 millón. Los autores del estudio, que comenzó a recopilar datos durante el verano de 2016, descubrió que la percepción de los tatuajes en el lugar de trabajo ha cambiado tanto que incluso un tatuaje visible no está relacionado con el empleo individual, salarios, o discriminación de ingresos. Específicamente, El estudio encontró que los salarios y las ganancias anuales de los empleados tatuados eran estadísticamente indistinguibles de los que no los tenían. En el mercado de la contratación, los solicitantes de empleo tatuados también son igualmente propensos, y en algunos casos incluso más probable, para conseguir empleo.

El autor principal, Michael French, profesor de economía de la salud en el Departamento de Política y Gestión del Sector de la Salud de Miami Business School, dice que los gerentes de contratación que continúan discriminando a los candidatos a puestos de trabajo con tatuajes pueden estar conformándose con un grupo de solicitantes menos calificados.

"Los estigmas de larga data asociados con los tatuajes, y particularmente visibles, puede estar erosionando, especialmente entre las personas más jóvenes que ven el arte corporal como una forma natural y común de expresión personal, ", Dijo French." Dada la creciente prevalencia de los tatuajes en la sociedad, alrededor del 40 por ciento para los adultos jóvenes, los gerentes y supervisores de contratación que discriminan a los trabajadores tatuados probablemente se encontrarán en una desventaja competitiva para los empleados más calificados ".

Investigaciones anteriores encontraron que los gerentes de contratación percibían ampliamente a las personas tatuadas como menos empleables que las personas sin tatuajes. Este fue especialmente el caso de aquellos con tatuajes visibles o incluso ofensivos que son difíciles de ocultar en el trabajo.