El informe anual de la Iniciativa de Inclusión Annenberg revela que poco ha cambiado para las mujeres en la música y explora por qué ese podría ser el caso.

2018 vio una protesta de los artistas, ejecutivos y otros profesionales de la industria musical por la falta de mujeres en la música. ¿El 2019 ha traído cambios? Un nuevo informe proporciona una actualización sobre la situación de las mujeres que hacen canciones populares, y las barreras a las que se enfrentan las compositoras y productoras.

El informe, titulado "¿Inclusión en el estudio de grabación?" es el segundo informe anual de la profesora Stacy L. Smith y la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC para investigar la industria de la música. El estudio examina el género y la raza / etnia de los artistas y creadores de contenido a través de 700 canciones populares en las listas de fin de año de Billboard Hot 100 de 2012 a 2018. El informe también evalúa el género durante siete años de nominaciones al Grammy al récord del año, Álbum del año, La canción del año, Productor del año, y Mejor Artista Nuevo. Finalmente, La investigación examina las barreras que enfrentan las compositoras y productoras a través de una serie de entrevistas cualitativas.

A lo largo de los siete años examinados, El 21,7 por ciento de los artistas eran mujeres. Después de tocar un mínimo de seis años en 2017, se observaron pocos cambios en el porcentaje de mujeres que trabajaban como artistas en 2018; el 17 por ciento de los artistas en 2018 eran mujeres. De 2012 a 2018, era más probable que las mujeres aparecieran en las listas como intérpretes individuales en lugar de en dúos o bandas.

En contraste con los hallazgos sobre las artistas femeninas, Los artistas de grupos raciales / étnicos subrepresentados representaron la mitad de los artistas de 2019. Tiempo extraordinario, las personas de color representan el 44 por ciento de los mayores de 1, 400 artistas incluidos en el estudio.

"Una vez más, este año vemos una falta de voces femeninas en la música popular, "Dijo el profesor Smith." Sin embargo, Un hallazgo positivo es el de las artistas femeninas en 2018, El 73 por ciento eran mujeres de color. Este punto alto de siete años revela que la industria de la música está incluyendo a las mujeres de color de una manera que otras formas de entretenimiento no lo hacen ".

Las compositoras y productoras son ampliamente superadas en número. A lo largo de siete años El 12,3 por ciento de los compositores de las canciones eran mujeres. De esas mujeres El 43,3 por ciento eran mujeres de color. Los investigadores también examinaron cuántas canciones faltaban por completo a una escritora:más de la mitad (57 por ciento) de las 633 canciones examinadas no acreditaban a ninguna mujer como compositora.

Volviendo a los productores, el porcentaje de mujeres que desempeñan este cargo se mantuvo estancado en 2018, y solo el 2 por ciento de los productores de 400 canciones eran mujeres. Para los productores, esto se traduce en una proporción de género de 47 hombres por cada una de las mujeres. Solo cuatro mujeres de color han trabajado como productoras en las 400 canciones analizadas.

"Las mujeres están excluidas de dos roles creativos cruciales en la industria de la música, El profesor Smith dijo:"Es fundamental comprender qué factores contribuyen a la falta de compositoras y productoras para abrir más oportunidades y crear un cambio sostenible".

A través de entrevistas con 75 compositoras y productoras, el estudio explora las experiencias vividas por mujeres en la música. Más del 40 por ciento afirmó que sus colegas despedían o descartaban su trabajo o sus habilidades, y el 39 por ciento dijo que los estereotipos y la sexualización eran impedimentos para sus carreras. Finalmente, más de un tercio dijo que la industria estaba dominada por hombres, una creencia confirmada por las cifras del informe cuantitativo. Las mujeres también citaron casos en los que habían sido cuestionados o cuestionados e iluminaron cómo el estudio de grabación es un sitio para la objetivación y un lugar donde la seguridad personal es una preocupación.

"Lo que revelan las experiencias de las mujeres es que la barrera más grande que enfrentan es la forma en que la industria musical piensa sobre las mujeres, "Dijo el profesor Smith." La percepción de las mujeres es muy estereotipada, sexualizado y sin habilidad. Hasta que esas creencias fundamentales se modifiquen, las mujeres seguirán enfrentándose a un obstáculo a medida que avanzan en sus carreras ".

El informe también actualiza el análisis del año pasado de siete años de nominaciones al Grammy en cinco categorías. Aproximadamente el 10 por ciento de todos los nominados en estas categorías eran mujeres. Por primera vez en la muestra de siete años, una mujer ha sido nominada a Productor del año. Las mujeres tenían más probabilidades de ser nominadas a Canción del año o Mejor artista nuevo. Menos del 10 por ciento de los nominados a Grabación o Álbum del año fueron mujeres. Más de un tercio (37 por ciento) de las mujeres nominadas al Grammy en los últimos siete años eran mujeres de grupos raciales / étnicos subrepresentados.

Además de señalar las barreras que enfrentan las mujeres en la música, el estudio también ofrece soluciones y destaca el trabajo de diferentes organizaciones para mejorar las cifras de mujeres. Para las mujeres creadoras, el trabajo de She Is The Music, se destaca una organización dedicada a amplificar las voces de las mujeres. She Is The Music organiza campamentos de composición de canciones y ofrece oportunidades de tutoría. Para productores e ingenieros, Programa de residencia EQL Studio de Spotify, una oportunidad que brinda tutoría y experiencia laboral en tres estudios de grabación, es otra forma de mejorar los números. Con el oleoducto en mente, el informe cita la necesidad de destacar modelos a seguir en la música. For The Record Collective es un llamado a la acción para su inclusión que contará con una colección de EPs, la primera en su tipo, docuseries y eventos en vivo con música producida, escrito y diseñado por mujeres.

El informe es el último de la Iniciativa de inclusión de Annenberg, y se puede encontrar en línea aquí.