Los lugares de trabajo pueden fomentar o disuadir la participación de un empleado en la vida cívica fuera de la oficina. dependiendo de cómo esté estructurado el lugar de trabajo, según una investigación coescrita por un experto de la Universidad de Illinois que estudia los sindicatos y la política.

Cuando existe un entorno de oficina más igualitario que fomenta un sentido de apertura y agencia, el lugar de trabajo puede servir como trampolín para incrementar las actitudes y comportamientos democráticos. Pero es probable que los entornos y las prácticas dictatoriales o autoritarias en el lugar de trabajo lleven a una menor participación en la vida cívica fuera de la oficina. dijo J. Ryan Lamare, profesor de trabajo y relaciones laborales en Illinois.

"Esta investigación nos da una indicación bastante clara de que, en términos de contribuciones a la sociedad en general, La participación en la vida cívica fuera del lugar de trabajo está fuertemente influenciada por la experiencia de los empleados dentro del lugar de trabajo. "Dijo Lamare." En otras palabras, lo que sucede en el lugar de trabajo no solo se queda en el lugar de trabajo. El trabajo importa no solo dentro de su propia burbuja, sino también para las instituciones y estructuras democráticas ".

El papel, publicado en la revista ILR Review, analizó varias medidas de participación de los empleados y los comportamientos políticos de más de 14, 000 trabajadores en 27 países de Europa desde 2010-11.

Los investigadores encontraron que la autonomía y la participación en la toma de decisiones en el lugar de trabajo estaban vinculadas a comportamientos políticos individuales en la sociedad civil. Los resultados, que son consistentes con la hipótesis de un "efecto de derrame democrático positivo hacia el exterior" del lugar de trabajo a la arena política, señalar la influencia del lugar de trabajo en el comportamiento individual, Dijo Lamare.

"Aunque el tema se ha estudiado previamente en la literatura de ciencias políticas, no es muy conocido en los círculos laborales, ", dijo." Las investigaciones anteriores también se han centrado bastante en Estados Unidos. Obviamente, no deberíamos usar los EE. UU. como el único barómetro, especialmente con el fervor antidemocrático que recorre Europa en este momento. Pero encontramos estos resultados en posiblemente el análisis más amplio y robusto de diversos países hasta la fecha. Y no fue impulsado por una pequeña cantidad de países de Europa, lo que sugiere que esta oportunidad para que los lugares de trabajo ayuden a dar forma a las democracias existe independientemente de las limitaciones geopolíticas ".

Los hallazgos no se limitan a un solo elemento de participación democrática, Dijo Lamare.

"No se trata solo de votar. Es todo un tipo de actos diferentes que contribuyen a las democracias:protestar, boicotear productos, trabajando para campañas, incluso algo tan pequeño como llevar un botón en apoyo de un candidato o una causa, algo que indique que eres políticamente activo, ", dijo." Corre toda la gama. Y al observar la mayoría de esas dimensiones, parecen verse afectados por algo tan simple como que se les permita controlar sus horarios de trabajo, o cuánto dice un trabajador en sus rutinas diarias. Elementos aparentemente pequeños de un trabajo:decidir a qué hora comienzan y terminan el trabajo los trabajadores; la capacidad de opinar sobre cómo se organiza el trabajo:contribuir a este rico crecimiento de la democracia ".

Dado que las implicaciones de las prácticas organizacionales se extienden más allá del lugar de trabajo, Las intervenciones de política pública podrían estar justificadas para fomentar el empoderamiento dentro de los lugares de trabajo como una forma de mejorar el compromiso cívico. Dijo Lamare.

"Este tipo de información no ha llegado realmente a las manos de aquellos que podrían considerar las cosas desde la perspectiva del lugar de trabajo en lugar de pensar en fundamentos democráticos más amplios". pero está claro que la organización del trabajo tiene algunas implicaciones no económicas potencialmente significativas más allá del lugar de trabajo, " él dijo.

También se podría argumentar que los ejecutivos y gerentes de recursos humanos en particular tienen la responsabilidad de reconocer que su lugar de trabajo puede tener efectos mucho más amplios si no les dan a los trabajadores cierta autonomía en sus trabajos. Dijo Lamare.

"Ese es el lado negativo del efecto de derrame:las malas decisiones en el lugar de trabajo por parte de los ejecutivos y otros altos mandos podrían prohibir el crecimiento de la democracia dentro de las economías, ", dijo." Y no se necesita mucho salto para hacer un caso bastante sólido de que necesitamos tantos canales que nos permitan una mayor democracia como sea posible encontrar. Rara vez pensamos en el lugar de trabajo como un camino fácil hacia una mayor participación democrática. Pero creo que puede ser una gran vía disponible para las personas, si los superiores estructuran el lugar de trabajo de una manera que permita esa participación ".