Un nuevo modelo económico desarrollado en Western calcula el costo de reasignar a los canadienses en edad de trabajar (20-64 años) de una industria a otra y muestra que la falta de voluntad de muchos para reubicarse o cambiar de carrera perjudica la economía y conduce a un alto desempleo regional y nacionalmente.

El estudio, dirigido por los profesores de Economía Simona Cociuba y James MacGee, suena una campana de advertencia ensordecedora en un momento en que el sector manufacturero de Canadá se está reduciendo y las industrias de servicios están en aumento.

"Los trabajadores mayores no están dispuestos a moverse entre industrias en busca de oportunidades laborales, "dijo Cociuba, un experto en macroeconomía. "A menudo están criando familias y tienen sus raíces en el lugar donde viven. Para muchos, volver a capacitarse para adquirir nuevas habilidades requiere mucho tiempo y es costoso ".

Cociuba y MacGee desarrollaron un modelo económico novedoso que utiliza las características de los trabajadores, incluida la edad, habilidades y voluntad de mudarse:para calcular el costo de la reasignación de trabajadores de una industria a otra. Dado que los trabajadores jóvenes (de 20 a 34 años) generalmente carecen de habilidades específicas de la industria, están más dispuestos a trasladar industrias. Esto significa que las economías con una mayor proporción de trabajadores jóvenes son más dinámicas y les resulta más fácil responder a los cambios en el empleo de la industria regional.

"Los debates sobre la movilidad de los trabajadores y el desempleo son importantes frente al envejecimiento de la población, "Dijo Cociuba.

Esto es particularmente relevante porque los canadienses tienen menos hijos, lo que significa que menos trabajadores jóvenes se incorporarán a la población activa en un futuro próximo. Los adultos mayores ya superan en número a los jóvenes en Canadá y se espera que esta brecha continúe creciendo.

Cociuba tiene dos sugerencias para ayudar a mitigar los efectos adversos del envejecimiento de la población:proporcionar incentivos para alentar a las personas a mudarse a áreas donde las industrias están creciendo y crear políticas para atraer a los jóvenes, inmigrantes trabajadores calificados dispuestos a mudarse.