En una encuesta de 159 académicos, casi la mitad informó abuso o acoso sexual. "Lucha contra el sexismo":graffiti en Turín, noviembre de 2016, CC BY
Abuso sexual el acoso y la discriminación invaden partes de las universidades australianas, según los resultados de la encuesta publicados hoy por la Australian Women's History Network.
De los 159 académicos que completaron nuestra encuesta voluntaria, de más de dos docenas de universidades de Australia, El 48,7% informó abuso o acoso sexual en el lugar de trabajo. La discriminación sexual o basada en el género era aún más común, informado por el 66,2% de los encuestados.
Las mujeres constituyeron el 90,6% de las respuestas (de estas, 50% informó abuso o acoso y 70% informó discriminación). La encuesta se dirigió a personas que trabajan dentro de la disciplina de historia (38,9% de los encuestados), pero también atrajo respuestas de otros campos dentro de las artes y las ciencias sociales (39,5%).
El 21,7% restante correspondió a diversos campos, incluida la tecnología de la información, psicología, ley, Finanzas, salud y ciencia. Los encuestados se auto-seleccionaron, pero la amplitud de las disciplinas representadas indicó que se trata de problemas a nivel universitario.
Juntas, las respuestas son una señal de que todas las disciplinas académicas están maduras para un ajuste de cuentas contra el abuso sexual, acoso y discriminación.
Académicos y Ph.D. los estudiantes informaron sobre acoso sexual, cargas de trabajo injustas, acoso sexual y, en algunos casos, incluso agresión sexual, generalmente por sus superiores y supervisores.
Un escenario recurrente reportado involucró a supervisores masculinos o colegas senior presionando a las mujeres Ph.D. estudiantes o académicos junior en el sexo. Los encuestados escribieron sobre ser atraídos a oficinas de hombres, habitaciones de hotel o domicilios con pretexto profesional, y luego tener que defenderse de los avances sexuales no deseados.
En muchos casos, se trataba de coacción e intimidación. Un encuestado escribió que, "El hombre de mitad de carrera me amenazó a mí ya mi carrera si no 'me acostaba' con él".
El movimiento global #MeToo impulsó nuestra iniciativa, y los resultados de la encuesta australiana se producen a raíz de revelaciones similares en el país y en el extranjero. El pasado agosto, la Comisión Australiana de Derechos Humanos informó que uno de cada cinco estudiantes universitarios australianos había sido acosado sexualmente en el campus.
En octubre, En Facebook se publicó una lista de académicos de universidades indias acusados de acoso sexual. Desde diciembre una hoja de cálculo en línea sobre acoso sexual en la Academia ha atraído a más de 2, 400 entradas, principalmente de los EE. UU.
Y el mes pasado un informe de EE. UU. encontró que la mitad de las mujeres científicas habían sufrido acoso sexual, mientras que la Comisión Australiana de Derechos Humanos anunció una investigación nacional sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo.
El sexismo 'generalizado'
En palabras de uno de los encuestados, "El sexismo está muy extendido en las universidades". La encuesta descubrió un continuo de comportamiento inapropiado, que van desde "mansplaining", "manterrupción" y "brotación", a mirar lascivamente, tanteos y depredación sexual en serie.
Los patrones comunes de comportamiento discriminatorio reportados incluyen a los hombres menospreciando, marginar y conspirar contra las compañeras. También se reportaron transfobia y homofobia. Los encuestados describieron cargas de trabajo desiguales, y se espera que las mujeres lleven a cabo una cantidad desproporcionada de trabajo docente y de servicios (como la "esposa del trabajo"), que luego pasa desapercibida en un sector que premia la investigación.
Una de las encuestadas observó:"A las mujeres de mi departamento a menudo se les ha dado roles administrativos intensivos en mano de obra, mientras que los hombres toman los trabajos más livianos y los hombres jóvenes están protegidos del trabajo administrativo pesado para que puedan cultivar su genio ".
Las mujeres embarazadas y las madres informaron haber experimentado altas tasas de discriminación y acoso. con informes de licencias parentales inadecuadas y culturas en el lugar de trabajo hostiles a las responsabilidades de cuidado. Los encuestados señalaron que las mujeres con hijos podían ser juzgadas menos "serias" sobre su carrera (mientras que los hombres con hijos no).
"Debe haber conciencia de que las madres también pueden ser académicas competitivas, "recomendado uno.
Respuesta institucional inadecuada
Alarmantemente, Los resultados destacaron la insuficiencia de los mecanismos de información y apoyo. Solo seis personas que habían presentado una denuncia formal dijeron estar satisfechas con la respuesta de su institución.
Por el contrario, 47 encuestados dijeron que habían presentado una denuncia que luego fue ignorada, desestimado o maltratado. Los encuestados detallaron patrones de culpabilidad de las víctimas e inacción institucional, así como procedimientos de resolución de conflictos "inseguros" que los mantuvieron cerca del presunto autor. En varios casos, los encuestados dijeron que habían sufrido represalias por parte de perpetradores o instituciones como resultado de sus denuncias.
Otros 77 encuestados no se habían quejado, en muchos casos citando la falta de mecanismos de denuncia o el temor a represalias. En un clima de creciente precariedad académica, Los académicos junior o no titulares en particular creen que hablar significaría "suicidio profesional", especialmente cuando el presunto perpetrador ocupa un puesto de mayor jerarquía. Un encuestado comentó:"Hay 100 personas detrás de mí, así que si me arqueo, Soy prescindible aquí ".
Muchos expresaron su preocupación por una cultura del silencio en la que individuos poderosos, se dice que son perpetradores en serie, quedar impune. En un caso en el que un profesor fue acusado de conducta inapropiada, sus colegas se negaron a actuar. "Sabemos que lo hace, pero tiene demasiado poder, así que no hay nada que hacer, "Se informó que dijo un colega.
Alto precio
Aparte de las represalias, los encuestados informaron sobre una serie de consecuencias personales y profesionales. Sentirse "impotente", "menospreciados" o "no deseados" eran resultados comunes, al igual que la duda y el síndrome del impostor. También se citaron "[S] elf-disgust" y "continuo autodesprecio".
Los encuestados enfatizaron que estar siempre "en guardia" para evitar el comportamiento depredador tuvo un costo importante. Los transeúntes también notaron la "difícil labor emocional de brindar apoyo", que es "impago, no reconocido y agotador ". En total, 33,3% de los encuestados informaron consecuencias psicológicas, incluyendo ansiedad, insomnio, estrés y depresión mayor.
Las consecuencias intelectuales fueron reportadas por el 25.2% de los encuestados, mientras que el 24,5% informó de consecuencias económicas. Mucha gente cambió de área de investigación, renunció a su trabajo, o abandonó la profesión por completo en un esfuerzo por evitar al presunto autor.
Un encuestado renunció a un contrato a largo plazo y se vio envuelto en un empleo informal inseguro. "Rompió completamente mi confianza durante años, " ella escribió, "Y el trabajo informal es una consecuencia tanto personal como profesional".
Otro señaló que su experiencia "destruyó mi carrera investigadora". También hubo referencias a la quiebra, falta de vivienda y "años de inseguridad".
¿Qué se debe hacer?
La principal recomendación de la encuesta es que las instituciones académicas deben mejorar sus mecanismos para ayudar a las víctimas de abuso o acoso sexual. Una sugerencia fue que cada área de trabajo tuviera un "funcionario informante" por mandato, similar a los guardias de incendios ya estacionados en cada pasillo.
Sin embargo, los encuestados también insistieron en que las soluciones de curita como "más capacitación" no serían suficientes para superar la arraigada cultura de la misoginia y la discriminación. En cambio, pidieron cambios estructurales, incluyendo la descentralización y diversificación de la autoridad institucional.
Se propuso un mayor liderazgo femenino como una opción, pero esto por sí solo no resolverá los problemas estructurales. Se requiere una redistribución más radical del poder formal e informal dentro de la academia para hacer que la academia sea menos jerárquica y descentralizar el poder de los principales profesores y decanos.
Sobre todo, la encuesta deja en claro que hay un problema que debe abordarse. Una académica senior tuvo este consejo:"Reconozca la cultura de trabajo tóxica, escuche estas historias y ACTÚE ".
Los resultados de la encuesta se darán a conocer hoy en el simposio anual de la Australian Women's History Network.
Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original.