Más del 40 por ciento de los trabajadores por hora y el 30 por ciento de los trabajadores asalariados en Illinois tienen horarios de trabajo variables o impredecibles, resultando en subempleo y conflictos entre el trabajo y la vida con el cuidado infantil, crianza y otras obligaciones familiares, dice una nueva investigación realizada por un par de expertos de la Universidad de Illinois que estudian los problemas laborales que afectan a la clase trabajadora.

Robert Bruno, profesor de trabajo y relaciones laborales en Illinois y director del Programa de Educación Laboral, y Alison Dickson, un instructor en el Programa de Educación Laboral, encontró que la falta de estabilidad, Los horarios de trabajo predecibles están muy extendidos para los trabajadores de Illinois.

"No es algo que solo se relegue a salarios bajos, empleados por hora, y no se trata simplemente de un problema aislado en determinados sectores de la economía, como la industria de la comida rápida o el cuidado de la salud, "Dijo Bruno." Se ha vuelto más amplio, tendencia más normativa en todas las ocupaciones en Illinois ".

"Lo que descubrimos es que estos trabajadores son increíblemente vulnerables, y realmente no tienen la oportunidad de influir en su horario, ", Dijo Dickson." No tienen voz en el proceso y están a merced de sus empleadores ".

Los investigadores encuestaron a más de 1, 700 trabajadores en todo el estado de Illinois entre octubre de 2017 y marzo de 2018. Todos los encuestados tenían un ingreso familiar anual de menos de $ 150, 000; más del 60 por ciento de los trabajadores encuestados eran padres; y poco menos de un tercio de los encuestados eran económicamente responsables de otros dependientes.

La encuesta incluyó a tiempo completo, trabajadores a tiempo parcial y temporales, además de algunos contratistas independientes. Casi el 80 por ciento se pagaba por hora, y el resto fueron asalariados. Los trabajadores encuestados se agruparon en 21 industrias que van desde el comercio minorista, servicios educativos, fabricación, servicios de salud y servicios de alimentación a los sectores de servicios profesionales y técnicos.

"No solo nos centramos en la industria de los restaurantes, donde hay un gran número de trabajadores con salarios bajos que trabajan en horarios irregulares, tampoco miramos a las personas que solo podían conseguir un trabajo a tiempo parcial, ", Dijo Dickson." También analizamos a los trabajadores a tiempo completo, trabajadores a tiempo parcial, empleados asalariados y empleados por hora, y descubrimos que la inestabilidad de la programación es bastante amplia entre todos esos grupos ".

Según el periódico, la fluctuación promedio de las horas de trabajo por semana fue de más o menos 14 horas.

"Ya sea que trabaje 14 horas más o 14 horas menos por semana, eso es significativo, y es difícil estabilizar su vida hogareña, ya sea en el cuidado de los niños o en sus finanzas, cuando hay esa cantidad de cambios, ", Dijo Bruno." Ese tipo de inestabilidad tiene todo tipo de impacto posterior en el trabajador y su familia ".

"Muchos trabajadores de esta muestra están subempleados y les encantaría trabajar más horas, ", Dijo Dickson." Simplemente terminan con recursos inadecuados para cuidar de sí mismos y de su familia, y tienen muy poca influencia para cambiar su situación laboral. Realmente no existe un mecanismo para que cambien sus horarios o tengan más voz sobre cuándo trabajan y por cuánto tiempo ".

Si es necesario que los trabajadores cambien su horario, no hay forma de que lo hagan sin sentir que están poniendo en riesgo su sustento, Dijo Dickson.

"Cuando se cambian los horarios en ellos en el último minuto, tienen pocos recursos para quejarse, ", dijo." El trabajador no tiene realmente una opción. Es 'Estar aquí o si no'. No hay penalización para el empleador por alterar el horario de alguien, y tampoco hay reciprocidad cuando el empleado tiene que cambiar su horario debido a una enfermedad o alguna otra circunstancia imprevista ".

Y cuando esos cambios de horario ocurren con menos de 24 horas de anticipación, que puede arruinar una situación de cuidado de niños o de ancianos. Entonces se convierte en "una opción de poder pagar el alquiler o cuidar a un ser querido, "Dijo Bruno.

"Cuando eso pasa, los trabajadores realmente se encuentran luchando por encontrar un cuidado infantil o familiar alternativo, ", dijo." Así que cada vez que se cambia el horario de un trabajador, que tiene un efecto dominó en sus vidas. Afecta su situación familiar. Afecta su capacidad para pagar sus facturas ".

El único recurso que tienen los trabajadores es encontrar otro trabajo, una tarea que requiere mucho tiempo y es difícil en sí misma.

"El veintitrés por ciento de la muestra tuvo que buscar otro trabajo porque no podían improvisar las horas suficientes para llegar a fin de mes, "Dijo Bruno." Hacer que los trabajadores sean contingentes o darles un horario inadecuado los obliga a estar siempre buscando algo mejor a la vuelta de la esquina. que no puede ser bueno para el empleador, cualquiera."

El documento fue coescrito por Lonnie Golden de la Universidad de Penn State y es parte del Proyecto de Renovación de la Clase Media, una iniciativa basada en la investigación encargada de investigar las instituciones y políticas del mercado laboral en la economía actual, al tiempo que eleva el discurso público sobre los problemas que afectan a los trabajadores.