El Lillian Lodge Kopenhaver Center de FIU publicó los resultados de una encuesta nacional que encontró que es más probable que las mujeres ocupen puestos gerenciales intermedios o de nivel junior en las industrias de la comunicación. mientras que los hombres dominan los puestos de alta dirección.

Además, La encuesta encontró que la cultura de la empresa impide con mayor frecuencia que las mujeres sean promovidas y les impide avanzar en sus carreras y que es más probable que las mujeres pasen menos años en las profesiones de la comunicación que los hombres. carecen de longevidad en sus posiciones actuales.

"Esta encuesta nos ha brindado resultados críticos para ayudarnos a comprender el papel y el estado actual de las mujeres que trabajan en esas industrias, "dijo Lillian Lodge Kopenhaver, directora ejecutiva del Kopenhaver Center for the Advancement of Women in Communication. "Curiosamente, la cultura del lugar de trabajo pasó a primer plano como inhibidor del avance de las mujeres, un factor del que las empresas deben tener más conciencia para proporcionar equidad para todos los empleados ".

Las mujeres dominan los puestos de menor nivel salarial en todas las profesiones de la comunicación. Sin embargo, los que trabajan en relaciones públicas, la publicidad y las comunicaciones de mercado funcionan ligeramente mejor que las del periodismo. Las mujeres también dijeron que habían sido ignoradas para ascender a puestos gerenciales debido a una cultura de "solo hombres" en sus empresas.

La encuesta, que se distribuyó a 22 organizaciones profesionales nacionales en los EE. UU., usó casi 900 respuestas para llegar a sus hallazgos.

La primera encuesta fue realizada por el Kopenhaver Center en 2016, y las comparaciones con las respuestas de 2018 muestran poco progreso en todas las áreas excepto en los salarios, donde hubo algunos avances.