Los empresarios de minorías étnicas en Escocia necesitan más participación y apoyo del gobierno y de los socios clave de la industria para iniciar y hacer crecer negocios exitosos. según una investigación de la Universidad de Strathclyde.
El estudio de Strathclyde Business School encontró 10 áreas de desventaja para los empresarios de minorías étnicas, incluyendo lagunas en las habilidades de gestión financiera, falta de apoyo y falta de acceso a financiación externa.
Los autores del informe también destacaron la falta de modelos empresariales de minorías étnicas y poca confianza en los organismos que ofrecen apoyo.
El análisis mostró que las empresas de minorías étnicas (OE) representan alrededor del 3% de los empleadores de pymes, lo que sugiere poca representación insuficiente cuando el 3,7% de la población escocesa pertenece a una minoría étnica.
De hecho, El 44% de las minorías étnicas en Escocia tienen antecedentes de negocios familiares en comparación con el 24% de los británicos blancos. Además, El 12% de los adultos de minorías étnicas tiene la intención de iniciar un negocio en los próximos tres años en comparación con el 5% de los adultos británicos blancos.
Dr. Samuel Mwaura, profesor en el Hunter Center for Entrepreneurship en Strathclyde Business School, dijo:"Si bien los datos sugieren que las minorías étnicas tienen una capacidad empresarial aparentemente mayor, esto no se traduce en negocios establecidos exitosos.
"Nuestro informe destaca la desventaja relativa entre los grupos étnicos minoritarios en Escocia y hace propuestas sobre cómo se podrían combatir mediante intervenciones políticas adecuadas".
La investigación, encargado por el gobierno escocés, se basó en un examen de las estadísticas de tres bases de datos clave de emprendimiento y pequeñas empresas:Global Entrepreneurship Monitor (GEM), la Encuesta Longitudinal de la Pequeña Empresa y el Monitor de Finanzas de las PYME.
También se basa en entrevistas con 45 propietarios de empresas de diversos orígenes de minorías étnicas y cinco informantes clave de agencias gubernamentales locales. organizaciones benéficas, asociaciones comunitarias y otras organizaciones que trabajan con empresarios de comunidades de minorías étnicas.
Las 10 áreas de desventaja identificadas por el informe fueron:
El Dr. Mwaura dijo:"Una de las cosas que realmente se destacó fue un comentario de uno de nuestros encuestados que habla de la cuestión del conocimiento de las disposiciones públicas disponibles para la empresa y el alcance del gobierno a las comunidades de minorías étnicas.
"El entrevistado observó que la policía visita regularmente las mezquitas cuando tiene anuncios sobre cuestiones policiales y de seguridad porque considera que el mensaje es importante para transmitirlo a la comunidad de minorías étnicas y saben que al anunciarlo en la mezquita llegará a muchas personas a la vez. Pero nadie ha visitado la mezquita para hablar sobre oportunidades de apoyo empresarial.
"También hubo otro punto sobre la cultura y la jerga empresarial que se utiliza en los círculos empresariales dominantes. Esto se convierte en un indicador de credibilidad y las minorías que no están bien integradas en estos círculos no hablan el idioma y, a su vez, no parecen inmediatamente creíbles ni siquiera donde sus ideas pueden tener algunas piernas.
"Por lo tanto, los esfuerzos para llegar a las minorías étnicas en sus centros sociales o religiosos señalarían a esas comunidades que se reconocen sus esfuerzos y contribuciones comerciales, valorado y considerado lo suficientemente importante para el país como para justificar el apoyo general.
"Además, La educación empresarial, así como las actividades de extensión e intermediación, podrían ayudar a las minorías a integrarse mejor en la cultura y las redes empresariales generales y permitirles participar plenamente.
"Es imperativo que todos los programas de apoyo empresarial en Escocia ahora extiendan su mano y lleguen a las comunidades de minorías étnicas en Escocia".
