Si las predicciones son correctas, la automatización transformará el trabajo tal como lo conocemos. Pero es difícil saber exactamente cuáles (y cuántos) trabajos se verán afectados. Aunque existe un gran debate sobre estas cuestiones, Un aspecto que se suele pasar por alto es cómo afectará la automatización a las perspectivas de igualdad de género.

Ahora, hay diferencias considerables en la remuneración, niveles de empleo, y los tipos de actividades que realizan hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Dado que a menudo se espera que las mujeres asuman más responsabilidad por el cuidado en el hogar, hay menos oportunidades laborales. Esto se debe a que el mercado laboral actual carece de la flexibilidad que necesitan las mujeres, de las que se espera que hagan malabarismos con las responsabilidades laborales y de cuidado. Estos sesgos conducirán a un futuro laboral que seguirá siendo desigual. Donde entra el sesgo, sale el sesgo.

Pero este no tiene por qué ser el caso. Los roles e identidades masculinas y femeninas están construidos, no fijos, por lo que la distribución futura del trabajo tampoco lo es. Si los trabajos se vuelven más escasos mientras aumenta la productividad, debemos preguntarnos cómo se repartirán las recompensas y debemos repensar las estructuras de empleo y las formas de trabajo antes de que sea demasiado tarde. A continuación se presentan algunas alternativas para dar forma a una sociedad con mayor igualdad de género.

Menos tiempo de trabajo

Si bien los estudios muestran un panorama bastante deprimente de un mundo donde hay menos demanda de trabajadores, no consideran el tiempo de trabajo. Si la automatización aumenta la productividad, la semana laboral media podría reducirse radicalmente, creando más tiempo libre para todos. Por supuesto, si queremos disfrutar de un mayor tiempo libre, todavía necesitamos ganar un salario decente. Por tanto, cualquier reducción de la jornada laboral no debería significar una reducción del salario.

Dado que los trabajadores a tiempo parcial y con salarios bajos son predominantemente mujeres, una semana laboral reducida con un salario decente podría permitir una distribución más equitativa del trabajo asalariado. En lugar de volver a la norma de que los hombres ganan un salario familiar mientras las mujeres cuidan de los miembros de la familia, más tiempo libre tanto para mujeres como para hombres podría crear las condiciones necesarias para una distribución más equitativa de la atención.

Igualar el trabajo no remunerado

La posición de la mujer en el mercado laboral está indisolublemente ligada al hogar. En el Reino Unido, El 42% de los cuidadores son hombres y el 58% mujeres. Si somos capaces de reducir la semana laboral, gracias a los avances en automatización, entonces podríamos apoyar enfoques más innovadores hacia los arreglos domésticos y de cuidado.

Nuevas formas de trabajo flexible que ya no están sujetas al capricho de los empleadores sino que dan a los trabajadores control sobre las horas, trabajo remoto, los descansos y el tiempo libre podrían ayudar a igualar los roles domésticos para que mujeres y hombres puedan compartir ingresos y cuidados.

Si hombres y mujeres se convirtieran en participantes iguales en los roles domésticos y laborales, esto desafiaría las expectativas sobre quién es responsable del trabajo remunerado y no remunerado. Las mujeres dejarían de ser percibidas como cuidadoras principales y personas con bajos ingresos.

Debemos empezar a valorar el trabajo asistencial

Si la automatización aumenta la productividad y crea más riqueza, reduciendo al mismo tiempo el número de puestos de trabajo, necesitaremos encontrar alguna forma de redistribuir esa riqueza de una manera que beneficie a la sociedad. Un enfoque constructivo sería recompensar más esos trabajos infravalorados, como el trabajo de cuidado, que son cruciales para nuestra sociedad.

En este momento, los trabajos que son rentables para el capital, como trabajar en finanzas, obtener un alto estatus mientras que el trabajo de cuidados permanece marginado. Todo el rato, muchos países occidentales se enfrentan a bombas de tiempo demográficas. Necesitamos urgentemente más trabajadores de cuidados para cuidar del creciente número de personas mayores. Pero nuestro social El sistema económico y político está estructurado de una manera que no valora adecuadamente el trabajo de cuidado.

Las mujeres dominan el sector del cuidado. Entonces, cuando reconocemos que algunas formas de trabajo deben ser recompensadas de manera justa por su valor social, en lugar de la capacidad de generar ganancias, Se mejorará la equidad de género.

La tecnología también puede mejorar la industria del cuidado a través de nuevas innovaciones. Tecnologías de asistencia, como el sello de robot terapéutico, que se utiliza para ayudar a cuidar a las personas con demencia, tienen el potencial para abordar algunos de los desafíos del sector de la atención. Pero esto requiere una inversión sustancial en tecnología en lugar de incumplir la norma de contratos de cero horas y mano de obra de bajo costo. En lugar de invertir solo lo mínimo en atención, el gobierno necesita dirigir la riqueza creada a través de la automatización hacia el sector de la atención. Esto incluye reconocer social y financieramente el valor de los trabajadores del cuidado e invertir más en soluciones tecnológicas que puedan ayudar al sector del cuidado.

Poner fin a la segregación de género en el trabajo

Si la pérdida de puestos de trabajo afecta a los trabajadores menos calificados, que suelen ser mujeres, tenemos que centrarnos en la mejora de las cualificaciones y el reciclaje. Un sistema educativo más inclusivo y ambicioso podría abrir posibilidades para quienes buscan un cambio de carrera o necesitan segundas oportunidades.

Desafiar la segregación de género en el trabajo también requiere una reorientación radical de STEM (ciencia, tecnología, Ingenieria, y medicina) ocupaciones, dada la creciente demanda de conocimientos y habilidades técnicas. En el Reino Unido, Los niveles de empleo femenino en la industria de la tecnología de la información están disminuyendo y las mujeres representan solo el 17% de la fuerza laboral.

Varias iniciativas gubernamentales no han logrado que la industria STEM tenga más igualdad de género. Esto se debe a que se basan en la suposición de que el aumento de la participación femenina transformará milagrosamente la industria:un enfoque de "agregar mujeres y revolver". "Brotopia" y la cultura de la fraternidad, particularmente en las empresas de Silicon Valley significa que las mujeres que trabajan en empresas de alta tecnología tienden a votar con los pies, dejando más de los que están siendo contratados.

Los informes de que Uber acaba de pagar $ 10 millones para resolver una demanda colectiva relacionada con la discriminación sugieren que se necesita mucho trabajo para abordar las prácticas laborales discriminatorias. Para que el sector sea más inclusivo, Es necesaria una reorientación radical de la cultura laboral. La ausencia de trabajadoras es particularmente problemática si prácticamente no tienen voz en el desarrollo de importantes innovaciones tecnológicas que podrían transformar nuestro futuro.

Aunque gran parte de la discusión sobre la automatización se centra en los resultados distópicos, esto está lejos de ser seguro. Debatir el futuro del trabajo puede brindarnos la oportunidad de trazar una sociedad más igualitaria.

Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original.