Es más probable que las cartas de recomendación escritas para mujeres contengan palabras o frases que planteen dudas sobre las calificaciones laborales o educativas que las cartas escritas para hombres. según una nueva investigación de la Universidad Rice y la Universidad de Houston.
"Planteando dudas en cartas de recomendación para la academia:diferencias de género y su impacto" está disponible en línea y aparecerá en una próxima edición impresa de la Revista de Psicología y Negocios . La investigación fue dirigida por Mikki Hebl, el profesor de psicología Martha y Henry Malcolm Lovett, y su ex estudiante de posgrado, Juan Madera, ahora es profesor asociado de gestión hotelera en la Universidad de Houston.
El artículo incluyó dos estudios sobre el lenguaje que suscita dudas en cartas de recomendación. Los investigadores definieron "los que plantean dudas" como frases o declaraciones que cuestionan la aptitud de un candidato para un trabajo. Este lenguaje se divide en cuatro categorías:negatividad (decir directamente algo malo), débil elogio (crítica indirecta de alguien o algo al dar un ligero cumplido), coberturas (lenguaje cauteloso o vago) e información irrelevante (ir en una dirección no relacionada con la descripción del puesto). Ejemplos de dudas son declaraciones como "la candidata tiene una personalidad algo desafiante" o "podría ser una buena líder en el futuro".
El primer estudio reveló que, de media, Las cartas escritas para mujeres tenían más probabilidades de contener dudas que las cartas escritas para hombres (independientemente de que la escribieran un hombre o una mujer). Esto fue cierto para la negatividad, cobertura y elogios débiles, pero no por irrelevancia. Hebl señala que los que plantean dudas no son extraordinariamente infrecuentes:en promedio, más de la mitad de las letras contenían al menos una. También señala que esa redacción podría influir en las decisiones en las que los candidatos tienen calificaciones muy similares.
"Para empezar, las cartas de recomendación suelen estar tan sesgadas que un 'generador de dudas' puede destacarse en un mar de positividad, "Dijo Hebl." Además, se hacen recomendaciones todo el tiempo, incluso si no están en forma de carta. Es muy importante pensar en las formas en que el lenguaje refleja sesgos sutiles, ya que estas sutilezas habladas también pueden sumarse con el tiempo para crear disparidades ".
En el segundo estudio, los investigadores examinaron si las personas realmente reconocieron y fueron influenciadas por un generador de dudas dentro de una carta de recomendación. Se pidió a aproximadamente 300 profesores universitarios de todo el país que calificaran una carta de recomendación. Las cartas se manipularon para que tuvieran solo uno de los cuatro elementos que plantean dudas y para que se escribieran para un hombre o una mujer; toda la otra información contenida en la carta era idéntica en todas las condiciones. Los investigadores encontraron que la presencia de cualquiera de los tres factores que generan dudas:negatividad, débiles elogios o setos — hicieron que los profesores calificaran estas letras negativamente. El cuarto generador de dudas, información irrelevante, no hizo ninguna diferencia en cómo se calificaron las letras.
Hebl señaló que las personas que plantean dudas se consideran negativas independientemente de si la carta fue escrita para un hombre o una mujer.
"Te sugiero que evites este tipo de frases en las recomendaciones si estás intentando escribir una carta contundente, "Hebl dijo, "y ser conscientes de que es más probable que se deslicen involuntariamente en letras para mujeres que para hombres".
