El acceso a acuerdos laborales flexibles reduce la brecha salarial de las madres en comparación con las mujeres que no tienen hijos, sugiere una nueva investigación de UBC.

El estudio, publicado recientemente en la revista Trabajo y ocupaciones , es el primero en analizar cómo el uso de una variedad de arreglos laborales flexibles afecta la brecha salarial entre las madres y las mujeres sin hijos, y cómo esto varía dependiendo de la educación de la mujer.

Los investigadores encontraron que el acceso a arreglos laborales flexibles, como poder trabajar desde casa y elegir las horas de trabajo, mejora los salarios de las madres, especialmente para aquellos con formación universitaria.

La flexibilidad en el lugar de trabajo benefició a las madres principalmente al reducir las barreras al empleo en empresas mejor pagadas. los investigadores encontraron.

Sylvia Fuller, el autor principal del estudio y profesor asociado en el departamento de sociología de la UBC, dijo que los hallazgos ofrecen una lección importante para los gerentes de contratación.

"Nuestros hallazgos sugieren que, cuando las empresas permiten organizar el trabajo de forma flexible, están menos preocupados por contratar madres, ", dijo Fuller." No solo la flexibilidad facilita que las madres se desempeñen bien en sus trabajos, pero también alivia la preocupación del empleador de que podrán hacerlo ".

Para el estudio, los investigadores utilizaron datos de la encuesta sobre el lugar de trabajo y los empleados de Statistics Canada recopilada entre 1999 y 2005. La muestra incluyó 20, 879 mujeres, de las cuales el 58 por ciento eran madres, entre 24 y 44 años.

Los investigadores encontraron que las horas de trabajo flexibles redujeron la brecha salarial por maternidad en un 68 por ciento, mientras que la capacidad de trabajar desde casa redujo la brecha salarial en un 58 por ciento.

También analizaron el efecto del nivel de educación, si las madres tenían un diploma de escuela secundaria, educación postsecundaria no universitaria, una licenciatura, o un título de posgrado.

Para mujeres con posgrados, los horarios flexibles marcaron la mayor diferencia. Sin horarios flexibles, estas madres ganaban un siete por ciento menos que las mujeres sin hijos. Entre los que trabajan en horarios flexibles, sin embargo, las madres ganaban un 12 por ciento más en comparación con las mujeres sin hijos que también tenían horarios flexibles.

Los hallazgos se basan en una investigación anterior de Fuller que encontró que las madres en general tienden a ganar menos que las mujeres sin hijos porque no están siendo contratadas por las empresas mejor pagadas.

Ella dijo que los hallazgos resaltan la necesidad de que los empleadores analicen sus prácticas de contratación para asegurarse de que no discriminen a las madres. así como considerar permitir arreglos laborales flexibles.

"Es posible que la flexibilidad no sea posible para todos los trabajos, pero es apreciado por los trabajadores en general y tiene un buen sentido comercial en términos de atraer y retener empleados altamente calificados, " ella dijo.