Movimientos sociales recientes como la Marcha de las Mujeres, #Yo también, #Se acabó el tiempo, #BalanceTonPorc (#OutYourPig), y #SayHerName llaman la atención sobre la violencia de género de amplio espectro que es omnipresente en los Estados Unidos y en todo el mundo.

La investigación en ciencias sociales toma una forma diferente a las protestas, pero pinta una imagen similar. Un informe reciente de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades estima que 1 de cada 3 mujeres y 1 de cada 6 hombres en los EE. UU. Experimentan violencia sexual por contacto en su vida. La violencia sexual por contacto se define como el hecho de tener relaciones sexuales con otra persona, ser coaccionado sexualmente, o tener contacto sexual no deseado.

Otros tipos de sexismo, incluida la discriminación de género y el acoso sexual, son aún más frecuentes. Un informe de 2016 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo estima que entre el 25 y el 85 por ciento de las mujeres en los EE. UU. Sufren acoso sexual en el lugar de trabajo a lo largo de su vida.

Nosotros, un sociólogo y un epidemiólogo social, se unieron para averiguar los efectos que tiene el sexismo en la salud de las personas.

La gran pregunta:¿El sexismo daña la salud?

Nuestro estudio, publicado recientemente en el Journal of Health and Social Behavior, examinó los patrones de discriminación y acoso en el lugar de trabajo en los EE. UU. y las consecuencias para la salud física y mental. Buscamos primero, para determinar qué tan generalizados eran estos tipos de maltrato para las mujeres, así como para los hombres.

Nuestro segundo objetivo fue determinar si el sexismo, junto con otras formas de discriminación y acoso, contribuyó a las disparidades de salud entre mujeres y hombres.

Numerosos estudios muestran que las mujeres tienden a reportar una peor salud en comparación con los hombres, y queríamos ver si la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo podrían estar contribuyendo a esta disparidad.

Usamos métodos estadísticos para analizar datos de la Encuesta Social General de EE. UU., una encuesta nacional de adultos de habla inglesa y española. El 2006, Las encuestas de 2010 y 2014 contienen cada una una sección especial que se centra en la calidad de vida laboral durante el último año, incluyendo preguntas sobre discriminación en el trabajo actual de los encuestados, así como las experiencias de los encuestados con el acoso sexual en el lugar de trabajo y otras formas de acoso.

Un total de 3, 724 de 5, 579 encuestados económicamente activos a lo largo de los tres años de la encuesta respondieron todas las preguntas que analizamos, y este grupo constituye la base de nuestra investigación. Usamos procedimientos de ponderación (es decir, ajustes numéricos aplicados a grupos de encuestados que estaban subrepresentados o sobrerrepresentados en la muestra, en relación con su tamaño real en la población) en todos nuestros análisis, para que los datos de GSS reflejen la población estadounidense en general.

Al igual que con otros estudios, Nuestros resultados mostraron que las mujeres reportan una salud mental y física significativamente peor en comparación con los hombres. Cuando se le preguntó, "Ahora, pensando en tu salud mental, que incluye el estrés, depresión, y problemas con las emociones, ¿Durante cuántos días durante los últimos 30 días su salud mental no fue buena? ", las mujeres informaron un promedio de 3.6 días de mala salud mental en los últimos 30 días. Hombres, en comparación, reportaron significativamente menos:un promedio de 2.8 días. Cuando se les preguntó acerca de sus días de mala salud física en los últimos 30 días, las mujeres informaron un promedio de 2,7 días, y los hombres informaron un promedio de 2,2 días.

Discriminación de género cuatro veces más a menudo

De las mujeres encuestadas, El 8,4 por ciento informó haber experimentado discriminación de género en su trabajo actual, y el 4,1 por ciento indicó que había sufrido acoso sexual en el trabajo en los últimos 12 meses. Algunos hombres también denunciaron discriminación por motivos de género y acoso sexual en el lugar de trabajo. pero el porcentaje fue significativamente menor (2 por ciento y 1,3 por ciento respectivamente).

Además de la discriminación de género y el acoso sexual, también examinamos otras formas de maltrato en el lugar de trabajo. Descubrimos que casi una cuarta parte de las mujeres, o el 23 por ciento, indicó que habían experimentado alguna forma de discriminación, basado en la raza, la edad, o género, o una combinación, en su trabajo actual o habían sufrido algún tipo de acoso en el último año. La tasa de maltrato laboral percibido entre los hombres fue significativamente menor (16,5 por ciento).

Como duele el acoso

Uno de los principales objetivos de nuestro estudio fue examinar la relación entre el acoso sexual en el lugar de trabajo, discriminación de género y resultados de salud. Usamos una variedad de técnicas estadísticas sofisticadas para evaluar estas relaciones, incluyendo modelos de regresión multivariante que estimaron el efecto de diversas formas de maltrato en los resultados de salud, teniendo en cuenta otras posibles causas de mala salud (edad, bajo nivel socioeconómico, etc.).

Encontramos eso, entre las mujeres, Las percepciones de discriminación de género se asocian significativamente con una peor salud mental autoinformada. Las mujeres que percibieron acoso sexual también reportaron peor salud física. No encontramos una asociación significativa entre la discriminación de género y el acoso sexual con los resultados de salud entre los hombres, pero esto puede deberse al pequeño número de hombres que denuncian estas formas de maltrato.

También examinamos los efectos combinados de denunciar múltiples formas de discriminación y acoso. Aquí encontramos que los encuestados que percibieron múltiples formas de maltrato informaron una salud mental significativamente peor que aquellos que no percibieron maltrato, o solo una forma de maltrato. Entre las mujeres la combinación de discriminación por edad y género es particularmente perjudicial para la salud mental. Las mujeres que informaron haber experimentado discriminación tanto por edad como por género tuvieron un promedio de 9 días de mala salud mental en los últimos 30 días.

Gran razón de la brecha de género en salud

Queríamos saber si el maltrato en el lugar de trabajo contribuía a la brecha de género en la salud autoinformada. En otras palabras, Nuestros modelos estadísticos se utilizaron para probar si el sexismo era un factor determinante de las disparidades de género observadas en la salud autoinformada.

Nuestros resultados sugieren que la discriminación de género es responsable de alrededor del 9 al 10 por ciento de la brecha de género en la salud autoinformada. En otras palabras, si tuviéramos que reducir la frecuencia de la discriminación de género, Es probable que veamos una reducción significativa en la desigualdad en salud basada en el género.

En general, Nuestros resultados sugieren que el sexismo afecta la salud y el bienestar de las mujeres. La alta frecuencia con la que las mujeres experimentan el sexismo, en el trabajo y en otros lugares, subraya la importancia de verlo no solo como un problema de justicia social, pero también un problema de salud pública.

Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original.