La gente suele argumentar que la mayoría de las sociedades occidentales han logrado la igualdad de género:las mujeres tienen los mismos derechos legales que los hombres, y la discriminación en el lugar de trabajo basada en el género es ilegal. A pesar de esto, Las feministas continúan argumentando que la batalla por la igualdad de género aún no está ganada.

Entonces, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de igualdad de género, y ¿cómo sabremos cuando lo tengamos?

¿Qué nos dice la evidencia?

Existe evidencia de prejuicios generalizados contra las mujeres y las niñas a partir de décadas de investigación psicológica. Por ejemplo, Se realizó un experimento en el que los participantes vieron un video de presentación empresarial de imágenes relacionadas con una nueva empresa, narrado por la voz del emprendedor. Los participantes fueron asignados al azar a un grupo en el que una voz masculina o femenina narraba el tono, que por lo demás era idéntico. Cuando una voz masculina lanzó la empresa, El 68% de los participantes pensó que merecía financiación. en comparación con solo el 32% cuando lo lanza una voz femenina.

Tales efectos ocurren incluso cuando el género se presenta solo en papel. En un experimento en el que se pidió a los participantes que calificaran a un candidato para un puesto de gerente de laboratorio, se proporcionó una solicitud idéntica en dos condiciones distintas. Sin embargo, en cada condición, la aplicación se asignó al azar como perteneciente a "John" o "Jennifer". Los participantes a los que se les hizo creer que el solicitante era un hombre los calificaron como más competentes y contratables, además de ofrecerles un salario inicial más alto y más tutoría profesional.

Incluso los niños muestran este sesgo de género. Un estudio pidió a los niños que adivinaran si "realmente, El protagonista realmente inteligente "de una historia era un hombre o una mujer. A la edad de seis años, las niñas eran menos propensas a adivinar que el protagonista era una mujer que los niños a adivinar que el protagonista era un hombre.

Esta evidencia científica demuestra que, de hecho, las personas discriminan por motivos de género, a pesar de las negaciones de que la desigualdad de género persista en las sociedades modernas. Esta investigación demuestra que incluso cuando todo lo demás es igual, las mujeres están en desventaja con respecto a los hombres en muchos ámbitos. Esto podría deberse a que los hombres son percibidos como más capaces en general, incluso en ausencia de evidencia que sugiera habilidades superiores.

Igual no significa idéntico

Uno podría objetar que existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, y estos, a su vez, son la fuente de la desigualdad de género. Algunos creen que la igualdad es la palabra incorrecta para usar, porque los hombres y las mujeres no pueden ser iguales si son diferentes.

Pero cuando las feministas se refieren a la igualdad de género, no estamos argumentando que los hombres y las mujeres son idénticos o indistinguibles en todos los comportamientos, preferencias y habilidades. Tampoco significa que se deban eliminar todas las diferencias de género, o que debemos tener la misma representación de género en todos los campos.

Por ejemplo, hay muchos más bomberos que mujeres. Es probable que parte de esto se deba a las diferencias de género en las preferencias laborales. Pero también se debe en parte a las pruebas de fuerza física que se utilizan para reclutar bomberos. Estos incluyen poder levantar un maniquí de 72 kg y arrastrarlo 45 metros. Muchos hombres en forma pueden lograr esta hazaña, pero sustancialmente menos mujeres en forma pueden hacerlo.

Incluso en ausencia de discriminación de género, es posible que siempre tengamos menos mujeres bomberos simplemente por esos requisitos físicos. Pero siempre que estos requisitos sean razonables para el trabajo y no se excluya a ninguna mujer. porque ella es una mujer, entonces la discriminación de género no es un problema. La igualdad de género no significa que debamos tener un equilibrio 50:50 de hombres y mujeres en todas las profesiones simplemente por el bien de la representación equitativa.

¿Igualdad o equidad?

La igualdad de género tampoco significa que los hombres y las mujeres deban recibir siempre el mismo trato. Dada la existencia de diferencias biológicas de sexo, Es razonable que hombres y mujeres tengan diferentes derechos legales en algunos casos. Por ejemplo, solo las mujeres pueden requerir una licencia de maternidad específicamente para el embarazo y el parto.

En casos como estos, lo que se requiere no es un trato igualitario, pero trato equitativo. Equidad significa reconocer que las diferencias en la capacidad significan que la equidad a menudo requiere tratar a las personas de manera diferente para que puedan lograr el mismo resultado. En ocasiones, la equidad es necesaria para lograr la igualdad de género, pero hay muchos casos en los que este no es el caso.

La mayor parte del tiempo las mujeres y las niñas no se encuentran en una desventaja inherente debido a una falta de capacidad que justifique un trato diferenciado. La igualdad de género a menudo se puede lograr simplemente manteniendo a todos en el mismo estándar. El problema, como lo destaca la evidencia revisada anteriormente, es el sesgo de género irracional al que las mujeres y las niñas son sometidas habitualmente.

El propósito de las políticas de acción afirmativa para aumentar la representación femenina es contrarrestar la discriminación sistémica contra la mujer. La acción afirmativa crea equidad de género al superar las barreras que enfrentan las mujeres simplemente por su género. Si podemos eliminar esta discriminación de género, no será necesaria tal acción.

Lograr la igualdad de género

Entonces, si la igualdad de género no significa que hombres y mujeres deben ser idénticos o que siempre requieran el mismo trato para lograr la equidad, ¿Qué significa eso?

La igualdad de género consiste en considerar que hombres y mujeres tienen el mismo estatus y valor. Es juzgar a una persona por sus méritos, y no verlos como inferiores o superiores simplemente en función de su género.

Desafortunadamente, la evidencia revisada anteriormente sugiere que este prejuicio todavía está muy extendido, ya menudo no somos conscientes de nuestros propios prejuicios. No podemos decir que tenemos igualdad de género hasta que se supere este prejuicio y hayamos eliminado el sesgo irracional que la gente tiene contra alguien solo por ser mujer.

La igualdad de derechos no es suficiente. La desigualdad existe en nuestras mentes, en nuestros sesgos y prejuicios, y eso queda por arreglar.

Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original.