Cuando las acusaciones de mala conducta sexual en serie por parte del magnate del cine Harvey Weinstein estallaron en octubre, desencadenaron un intenso reconocimiento nacional sobre el acoso y la agresión sexual en el lugar de trabajo y más allá. En las semanas posteriores, las mujeres han presentado cargos contra muchos hombres de alto perfil en el entretenimiento y los medios de comunicación, en negocios y política. A medida que las acusaciones continúan surgiendo a través del floreciente movimiento de redes sociales #MeToo, muchos observadores se preguntan si la nación finalmente está comenzando a lidiar con la desigualdad de género.

Reconocer la conducta inapropiada como acoso fue un concepto radical en 1979, cuando la activista y abogada Catharine MacKinnon publicó "Sexual Harassment of Working Women:A Case of Sex Discrimination, "un libro pionero que abordó de frente la discriminación sexual en el lugar de trabajo. Siete años después, MacKinnon fue abogado adjunto en el caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos que reconoció ese acoso como una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Hoy, la profesora visitante de derecho James Barr Ames en la Facultad de Derecho de Harvard le dice a la Gazette que está "inspirada por el brillo, corazón, y el valor de todos los sobrevivientes que están hablando y reflexionando sobre sus experiencias de violación sexual, y ser escuchado ". Y dijo que la caída de tantos hombres poderosos es asombrosa, "especialmente dadas las décadas de taconeo y obstinación y del lado de los abusadores".

Para medir el barrido del movimiento emergente, The Gazette en los últimos días entrevistó a académicos universitarios en una variedad de disciplinas, pidiéndoles que evalúen las repercusiones y reacciones que están redefiniendo el panorama sexual y que expliquen cómo la sociedad podría cambiar en el proceso. Estos son sus pensamientos sobre algunos aspectos clave de los problemas involucrados.

El poder de la narrativa en la era posterior a Weinstein

¿Por qué la historia de Weinstein abrió las compuertas a un movimiento cuando revelaciones similares sobre el comediante Bill Cosby, Roger Ailes, director de Fox News, y el entonces candidato presidencial Donald Trump no?

Ann Marie Lipinski, comisario de la Fundación Nieman para el Periodismo de Harvard, dijo que sospecha que la respuesta es una combinación de mujeres que simplemente "han tenido suficiente, "junto con la fama de muchos de los acusadores de Weinstein, incluidos los actores Ashley Judd, Rose McGowan, y Angelina Jolie. Su estado llamó la atención generalizada sobre el problema, pero es un "hecho frustrante" que las mujeres famosas fueran consideradas más creíbles y escuchadas más fácilmente que las acusadoras, en su mayoría desconocidas, de Cosby o Trump, Dijo Lipinski.

"Para todas aquellas mujeres que trabajan turnos de noche en hospitales o almacenan cosas en supermercados o trabajan en muchas industrias donde hay más anonimato y no el mismo nivel de escrutinio público o, en muchos casos, fama, debe ser bastante frustrante sentir que sus quejas no se toman con la misma seriedad, " ella dijo.

La historia personal de cualquier persona puede resultar una herramienta poderosa para el cambio. El movimiento #MeToo ha inspirado a innumerables mujeres, y algunos hombres, para compartir sus experiencias con la agresión o el acoso sexual.

El historiador Tim McCarthy no se sorprende por la efusión. La narrativa ha sido una fuerza unificadora y movilizadora a lo largo de la historia, dijo el director de Iniciativas de Cambio Cultural y Justicia Social en el Centro Carr para la Política de Derechos Humanos de la Escuela Kennedy de Harvard (HKS).

En la primera mitad del siglo XIX, Las narrativas de esclavos —historias que dan testimonio de la brutalidad cometida contra personas tratadas como propiedad— "fueron increíblemente poderosas en términos de conmover a la opinión pública de una cultura cada vez más alfabetizada y cada vez más dividida" sobre la abolición, dijo McCarthy, que da conferencias sobre historia, literatura, educación, y política pública. Similar, las imágenes violentas que llenaron los periódicos y las pantallas de televisión estadounidenses durante el Movimiento de Derechos Civiles un siglo después hicieron que el racismo arraigado se hiciera vivo, alivio visceral para las audiencias fuera del Sur, él dijo.

En décadas recientes, Las historias de hombres y mujeres homosexuales ansiosos por los mismos derechos y protecciones que se les brinda a los heterosexuales han ayudado a promover el movimiento LGBTQ y el reconocimiento del matrimonio entre personas del mismo sexo.

"Todos estos momentos del movimiento que cambiaron corazones y mentes y llevaron a una nación en la dirección de la justicia se han arraigado en la narración de historias, "Dijo McCarthy.

Siglos de historias no contadas

Por siglos, las mujeres han luchado contra el acoso y el abuso sexual en el trabajo y en el hogar. Pero a menudo han tenido que renunciar a luchar contra eso o contar sus historias para obtener otros beneficios. dijo Phyllis Thompson, historiadora cultural y profesora de estudios sobre la mujer, género, y sexualidad.

En el siglo XIX, las sufragistas eran reacias a hablar de delitos sexuales de todo tipo, en parte porque el tema se consideró "poco delicado". Además, "Tener una discusión sobre delitos sexuales en el lugar de trabajo requiere comprender que todos los géneros pertenecen legítimamente al lugar de trabajo, y ese simplemente no era el caso en el siglo XIX. No existía un sentido de derecho para las mujeres a recibir un trato en el lugar de trabajo a la par que los hombres, "Dijo Thompson.

En el final, Thompson dijo:incluso sufragistas como Lucy Stone, que se quejó de "delitos contra la mujer, "abandonó el tema de las divisiones para que pudieran centrarse en establecer una plataforma de derecho al voto que tuviera una" aceptación masiva ".

Las feministas de la segunda ola se concentraron en asegurar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y en el acceso a trabajos normalmente reservados para los hombres. "Hubo mucho enfoque inicial en asegurarse de que se resolvieran los problemas de acceso al trabajo, Pasó un tiempo antes de que la gente comenzara a tener los medios para destruir las prácticas sexistas de rutina en el lugar de trabajo. "dijo Thompson, quien imparte el curso universitario "La Historia del Feminismo:Narrativas de Género, Raza y derechos ".

Las feministas de la segunda ola se opusieron a la agresión sexual en el hogar y en el trabajo y ayudaron a impulsar una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohibía la discriminación de género en el lugar de trabajo.

Textos fundamentales sobre la misoginia sexual, como "Against Our Will" de Susan Brownmiller de 1975, "movió el tema de la agresión sexual y la violación al discurso nacional". El argumento [de Brownmiller], que la amenaza de abuso sexual es una herramienta de dominación, fue importante para este momento, ", dijo Thompson." Fue una pieza crucial de pensamiento teórico para la segunda ola ".

En cuanto al momento actual y las innumerables historias de acoso que se cuentan en línea y en persona, Thompson dijo que espera que produzcan un cambio duradero, pero le preocupa la diversidad en la narración y la recepción. "En la medida en que lo que algunos llaman feminismo de tercera ola ha sido ampliamente criticado por el individualismo de su política ('Para cada uno su propio feminismo'), el momento #MeToo es una especie de correctivo en el sentido de que su presunto espíritu es de solidaridad, "ella dijo." Pero, a menos que las feministas (y los medios, y la audiencia nacional) comiencen a hacer un mejor trabajo al resaltar y escuchar las voces de las personas que han sido doblemente marginadas, como las mujeres de color y las de nivel socioeconómico más bajo, habrá límites importantes sobre lo que se puede lograr ".

Los hombres deben asumir una mayor responsabilidad de crear una cultura más equitativa y de ayudar a que la conversación vaya más allá del acoso y la agresión heterosexual para incluir más, reforma fundamental de las instituciones, educación, y justicia, dijo Thompson.

"El movimiento por la igualdad de las mujeres que necesitamos, y que creo que tendrá tracción a largo plazo, es uno en el que se honran la dignidad y los derechos de todos los seres humanos, uno que insiste en una política antirracista, y que no tolera el sexismo estructural, " ella dijo.

El poder de la cultura en una cultura de poder

A pesar de las diferencias de grado y detalle en su comportamiento, En el centro de las acusaciones contra hombres conocidos, desde el presentador de televisión Charlie Rose y el actor Kevin Spacey hasta el magnate del rap Russell Simmons y el chef estrella Mario Batali, hay un abuso de poder. dicen los analistas.

"¿Qué les da a los hombres la sensación de que tienen permiso para hacer esto? Es difícil para mí concluir que es algo diferente [que] simplemente una falta de respeto básica y un desprecio por las mujeres y sus límites". "dijo Robin Ely, la profesora Diane Doerge Wilson de Administración de Empresas en Harvard Business School (HBS). Con ese mensaje cultural más amplio a menudo una norma, no es sorprendente que los lugares de trabajo se infecten con tales actitudes, ya que los hombres toman la mayor parte de las decisiones en el trabajo.

Todos los hombres recientemente acusados ​​tienen una tremenda autoridad en sus campos, y la capacidad de usar su poder de estrella para coaccionar a mujeres y hombres menos poderosos a situaciones dañinas y luego empujarlos hacia el silencio. Entonces, ¿es más probable que un ejecutivo corporativo acose sexualmente que un conductor de autobús? Aunque eso no está del todo claro, Hay una amplia investigación en psicología social que sugiere que el poder tiene efectos corrosivos de amplio alcance tanto en la cognición como en el comportamiento.

Los estudios de la dinámica del poder muestran que las personas de alto poder tienen más probabilidades de asumir riesgos, centrarse en las recompensas sin tener en cuenta los posibles fallos, y tener demasiada confianza no solo en la probabilidad de éxito, pero en sus propios juicios, opiniones, y habilidades. El poder lleva a las personas a ser más optimistas acerca de los resultados y a creer que pueden ejercer un mayor control sobre los resultados de lo que realmente pueden.

La investigación también dice que las personas en el poder tienen más probabilidades de engañar y mentir, son mejores en eso, y son más propensos a objetivar a los demás. Tener poder desvía la atención de una persona de los intereses de los demás y les permite concentrarse en sí mismos. Además, los poderosos generalmente tienen recursos financieros y legales mucho mayores para protegerse de las represalias por su mal comportamiento.

Francesca Gino, el Profesor de Administración de Empresas de la Familia Tandon en HBS, estudia por qué la deshonestidad y otros comportamientos poco éticos persisten en las organizaciones. Ella ha descubierto que las personas que son deshonestas en serie a menudo se comportan de manera poco ética, sintiendo poca o ninguna culpa cuando pueden convencerse a sí mismos de que lo que están haciendo no es inmoral.

"Durante años, He explorado la brecha entre el comportamiento deshonesto real de las personas y su deseo de mantener una imagen moral positiva de sí mismos. Para explicar esta aparente brecha, mi investigación ilustra cómo incluso las fuerzas sutiles nos desvían de nuestro 'yo moral' ... y que incluso las buenas personas a menudo se involucran en comportamientos que violan sus propios objetivos éticos, "Dijo Gino en un intercambio de correo electrónico.

El trabajo de Gino sugiere que las personas creativas e innovadoras tienen más probabilidades de ser "moralmente flexibles" porque pueden crear razones que cambian la forma en que ven y justifican acciones no éticas. En una serie de experimentos en los que participaron trabajadores de agencias de publicidad, El equipo de Gino descubrió que una mentalidad creativa era un mejor predictor de la deshonestidad que la inteligencia. Además, las personas que actúan de forma poco ética a menudo racionalizan su comportamiento después —o lo olvidan por completo— y, por lo tanto, es más probable que lo repitan.

"Este trabajo ayuda a explicar por qué el comportamiento poco ético es tan generalizado en las organizaciones y en la sociedad en general, " ella dijo.

Las diferentes formas en que hombres y mujeres tienden a manejar el poder pueden explicar por qué se ha acusado a tantos titanes masculinos de la industria, y casi ninguna mujer líder hasta ahora. El trabajo de Gino muestra que los hombres tienden a asociar inconscientemente el sexo y el poder con más facilidad y frecuencia que las mujeres. y que los hombres que vinculan a los dos son más propensos a utilizar la coacción para tener relaciones sexuales, ella dijo. Un estudio encontró que esos hombres también son más propensos a decir que acosarían sexualmente a una mujer en un lugar de trabajo hipotético. Otra investigación encontró que los hombres poderosos a menudo se convencen incorrectamente de que los demás están más interesados ​​sexualmente en ellos que ellos. incitándolos a actuar.

Pero los hombres de alto estatus no siempre son los malos. Cuando es inseguro los hombres de bajo estatus adquieren poder de repente, como en el mundo de la tecnología, es incluso más probable que se aprovechen de ese nuevo poder y sean sexualmente agresivos que los hombres de alto estatus, según un nuevo estudio en el Revista de personalidad y psicología social .

Ely de HBS, que estudia las relaciones de género y las dinámicas de poder dentro de las organizaciones, dice que para las mujeres de su época, La conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo era un hecho desagradable de la vida sin un remedio claro.

"Ingresamos a la fuerza laboral mucho antes de que se entendiera bien el acoso sexual. Lo sé por mí mismo, con las audiencias de Anita Hill-Clarence Thomas, ahí es cuando yo estaba como, 'Oh Dios mío, sí, Me han acosado sexualmente '. Realmente nunca lo había pensado de esa manera; fue una especie de molestia. Pero luego me volví más consciente de ello ".

Las empresas actúan tradicionalmente con lentitud, como mucho, por acusaciones de acoso sexual y mala conducta, así que Eugene Soltes, el profesor asociado de administración de empresas de la familia Jakurski en HBS, dijo que se ha sorprendido de la rapidez con la que firmas como Amazon Studios y NBC han eliminado a altos ejecutivos o talentos de franquicias como Matt Lauer, el ex presentador de "Today Show".

Algunas empresas merecen crédito por las respuestas decisivas que pueden minimizar el daño a la reputación que estos casos pueden infligir. Dijo Soltes. Pero muchos otros a menudo contribuyen al comportamiento sexual no deseado en el lugar de trabajo, ya sea protegiendo a los acusadores con acuerdos o no tomando los primeros pasos básicos contra la mala conducta antes de que se vuelva insostenible.

Los empleados que sean sorprendidos cometiendo malversaciones o cometiendo otros delitos financieros suelen enfrentarse a un enjuiciamiento o juicios rápidos por parte de empleadores o inversores. que deja un rastro de documentos civiles o penales para futuros empleadores, dijo Soltes, que estudia los delitos de cuello blanco. Pero con mala conducta sexual, las circunstancias que rodean el despido de un empleado a menudo permanecen en secreto mucho después de que el acusado se ha marchado. Los casos a menudo se resuelven internamente o mediante arbitraje, donde no exista obligación de divulgación pública, y las partes a menudo firman acuerdos de no divulgación vinculantes (NDA) que significan que ni el acusador ni el acusado pueden discutir lo sucedido. Aunque las empresas podrían revelar que ex empleados fueron despedidos por conducta sexual inapropiada durante una verificación de referencias por parte de otras empresas, Soltes dice que rara vez lo hacen.

"No existe una ley explícita que impida que el Empleador A le diga al Empleador B 'La razón por la que despedimos a esta persona es que hubo tres acusaciones de mala conducta en su contra'. Pero eso los prepararía para posibles demandas por difamación [o] algún posible problema [legal], "dijo Soltes." Entonces, ¿qué hacen las empresas? Dicen 'No podemos comentar'. Eso es algo que permite que los perpetradores en serie se muevan de manera efectiva, que no se ve con otros tipos de mala conducta ".

Soltes dijo que si bien la cobertura mediática reciente se ha centrado en la caída de figuras poderosas y de alto perfil, La conducta sexual inapropiada en los niveles inferiores del lugar de trabajo está muy extendida.

"No lo explican uno o dos ejecutivos de cada empresa. Eso no tiene sentido", dados los datos que muestran que la mayoría de las mujeres informan haber sufrido alguna forma de agresión sexual, acoso, u otra conducta sexual inapropiada, él dijo. Comentarios de todos los días, gestos o las miradas de los colegas son un "área gris" de maltrato que no llega a ser un delito, pero que, sin embargo, no es deseado y es, tiempo extraordinario, corrosivo.

"Es asombroso ver cómo los hombres obtienen esta noción de consentimiento:'Si nadie dice que está mal, significa que alguien lo está consintiendo '. Eso parece ser lo que pasó "dijo Soltes.

"Será una próxima fase difícil para muchos hombres, reconociendo que no eres necesariamente Harvey Weinstein o alguna de estas personas que realmente lo hacen, cosas verdaderamente atroces [pero sigues haciendo que las mujeres se sientan incómodas], ", dijo." Creo que francamente, muchos de los hombres que se involucran en ese comportamiento son probablemente razonables en general, personas bien intencionadas que simplemente no ven las consecuencias de sus acciones, y las cosas que podrían pensar que son cumplidos en realidad no se interpretan de esa manera ".

El periodismo ha jugado un papel central, bueno y malo, en el cálculo público que siguió a la exposición de Weinstein. Los medios de comunicación han sido el vehículo mediante el cual las investigaciones sobre rumores de larga data, informes de acusaciones o acuerdos secretos, y se hicieron públicos los testimonios en primera persona. Pero los periodistas también se han destacado entre los acusados.

Anfitriones de programas de primera categoría, reporteros, editores, y los ejecutivos de los principales medios de comunicación han sido despedidos por acusaciones de malversación sexual que van desde groseros hasta agresivos. Michael Oreskes, El presidente senior de noticias de National Public Radio; Mark Halperin, un experto político y autor de la NBC; y Ryan Lizza, un reportero de New Yorker y analista de CNN, han sido soltados. El comportamiento y la reacción al mismo parecen, en parte, una ramificación de la antigua cultura de la profesión de "novatadas ritualistas" y "amor duro, "dijo Lipinski de la Fundación Nieman, ex editor del Chicago Tribune.

"Entras en una sala de redacción y eres joven e inexperto ... te echan en una tarea, se encuentra en una situación con la que quizás no se haya enfrentado antes, y está a merced de editores más capacitados y superiores "tanto para la orientación como para las asignaciones futuras, ella dijo.

A largo plazo, Los medios de comunicación deberían hacer de la discriminación de género y la conducta sexual inapropiada una parte más integral de su cobertura diaria. en lugar de centrarse en estos problemas de forma episódica, Sugirió Lipinski. También deberían contratar y elevar a más mujeres al poder, and end the use of confidential arbitration agreements in TV news employment contracts.

"I'm not impatient for the quick fixes, " she said. "I'm impatient for fundamental change … a more equitable management division [between men and women], and cultural changes. That is going to take a little time, and anyone who thinks there's a pill we can give everybody to fix this overnight is being naïve."

Cultural historian Thompson said she would like to see the energy of change focus on "something we haven't tried yet":ensuring that women are proportionally represented in positions of authority across society.

"But in the meantime, if you wonder whether this thing you're about to say or do may be offensive:a) maybe don't do it, and b) ask a colleague, " Lipinski suggested. "Have an open conversation. In newsrooms, asking questions is a really tried-and-true and highly respected form of engagement … In some ways, we can make this more complicated than it is. I think we know what to do. I don't think people are that confused."

Many abuse cases display a similar power dynamic in how men respond to their accusers, a pattern defined by Jennifer Freyd, a professor of psychology at the University of Oregon who studies the impact of interpersonal violence and institutional betrayal on mental and physical health, comportamiento, and society. Freyd developed the term DARVO, which stands for "Deny, Ataque, and Reverse Victim and Offender."

That scenario has played out in courtrooms and boardrooms for decades, as attorneys and executives have repeatedly turned to a "nuts and sluts" defense to cast doubt on accusers, said Diane Rosenfeld, a lecturer at Harvard Law School whose courses include "Gender Violence, Law and Social Justice."

"When you take a higher view of everything that's going on, a meta-analysis, you can see that that is absolutely the way that defense works. Anytime somebody comes forward, there's an attempt to discredit her, " said Rosenfeld. "If you look back to the Anita Hill case and her accusations against Clarence Thomas, the attorneys defending Thomas were absolutely employing the 'she's a little bit nutty and a little bit slutty' tactic to break down Hill's claims.

"I am really hoping this is our moment where women don't allow that and don't discredit one another. Finally, all of these extremely credible women with proof have come forward and more are coming forward every day. And I think we need to believe women at least as a starting point to investigating these cases."

Moving toward meaningful change

Though the scope of the problem is staggering, there are lessons to take from this moment of reckoning. Harvard scholars offered up an array of suggestions for how to cope with and move forward through the ongoing wave of revelations.

Dealing with emotions can be an important first step. How to manage our feelings when confronted by ongoing press reports of sexual assaults and allegations is complicated, challenging, and charged, said Stephanie Pinder-Amaker, director of McLean Hospital's College Mental Health Program and an instructor in psychology at Harvard Medical School. Victims, perpetrators, and those who feel complicit by their silence or simply stunned by revelations about people they know will cope differently. But common frameworks can help guide those struggling with a range of difficult emotions.

Parsing the language is one place to start. Instead of saying "moving on, " Pinder-Amaker suggests the term "moving through" as a way to think about navigating the emotional terrain as revelations continue. She also suggests looking to theories of grief that encompass emotions such as shock, negación, anger, sadness, even bargaining or the urge to strike a deal to "make this all go away and not be the nightmare I just woke up to, " that are common when people face the death of a loved one or friend. "Those are very real, typical and expected feelings associated with a grief reaction and tremendous feelings of loss. These are all part of the stages of grieving, and they are perfectly valid, " said Pinder-Amaker. "Often it's reassuring just to know these feelings are typical, they are to be expected, and you might feel a range of these within a day and that's OK."

Sharing feelings with a trusted friend or family member and taking a break from the 24-hour news cycle are other useful coping strategies, ella dijo. And knowing sexual assault statistics, such as the fact that a majority of sexual assaults are committed by acquaintances and that most of those go unreported, can help promote awareness and ease fears. "Believing these facts will put all of us in a better position to be empowered to take preventive action and ultimately to protect ourselves, our children, and each other, " ella dijo.

What should businesses do? Analysts say that sexual harassment training can help but is no silver bullet. Most companies have formal policies against harassment in their employee handbooks, and many require staffers to attend classes, yet research suggests the training can be ineffective if it doesn't address real-world scenarios or offer credible solutions. Además, company leaders may signal to subordinates that training is a mandatory human resources hurdle to endure and then forget, rather than an important, expectation-setting mandate.

"The training around sexual harassment is terrible, " said HBS' Soltes. "There are people who grope people in elevators. Eso sucede. Training is not going to change that. Sin embargo, that's what training focuses on. That's not the major problem. The major problem is people saying things that they think are a compliment when they're not.

"I think this is the next step, where firms are going to really need to think very carefully. I'm hoping as researchers we can play a part [in] thinking about how to devise the kind of training that will resonate more deeply with people, so it's not simply legal cover but is actually trying to nudge people to treat one another respectfully in the workplace, " he said. "But I think we have a long way to go before that occurs."

Ely believes that addressing the work environment is essential. "The way I look at all gender issues in companies in general is that it's always a problem of the workplace culture, whether we're talking about sexual harassment or sexual assault or even just the implicit, inadvertent acting on biases, " ella dijo.

Research has found that some organizations become places where behavior that was once outrageous slowly becomes normalized, "because it's just one thing leads to another and people feel like, 'Bien, nothing ever happens, so I'm not going to report anything, '" she said. "And once in a while, there's a case that comes up, and then it's like, 'Oh bien, there's a bad apple.' It's not a bad apple. It's a culture that's giving rise to this kind of behavior and letting it persist, not necessarily consciously, but …"

An important first step for companies is to bring in outside entities to assess how employees experience the culture, ella dijo. But then it's up to corporate leadership to make things right.

"I do think it's the responsibility of companies to look at their culture with a really critical eye to understand how does that culture differentially affect different groups of employees—because we know it does, " Ely said. "I don't think this is an H.R. thing. It's not something you can legislate with policy. It's something that leaders need to take up as their own agenda, to really be invested in understanding how people experience the culture of the organization, a culture that they, as leaders, son responsables por, Les guste o no."

That's a tall order, in part because company leaders typically rise to the top by successfully negotiating the same workplace culture that others perceive as hostile. Once in command, even if they are well-intentioned, these leaders have only their own positive experiences and vantage points on which to draw.

To prevent some men from abusing their power, Soltes said, companies should stop protecting high-status offenders. "I'm hoping that part of this is a turning point for the role that senior management, tableros and attorneys play. That simply creating these watertight legal contracts and NDAs is not sufficient to protect, por así decirlo, the organization." But firms also must make organizational norms clear and nip offensive behavior in the bud to create a fairer and better culture for all. "The main goal is not firing people, " Soltes said. "That's a necessary punishment for some … but what we want to do is not have this happen in the first place. That's what would benefit everyone most."

Government too can play a bigger role in curbing sexual misconduct. In Washington, CORRIENTE CONTINUA., a city built on power, sexual abuse and harassment is a bipartisan problem that lawmakers have only begun to address. Además, politicians are among those implicated, including the recently announced departures of Republican Reps. Trent Franks and Blake Farenthold, ambos de Texas, Democratic Sen. Al Franken of Minnesota, and Democratic Rep. John Conyers of Michigan.

Using data to change behavior

The Women and Public Policy Program at HKS works to identify data-driven ways to reduce gender inequality, especially in the workplace. Because many work environments—whether in offices, on factory floors, or in classrooms—were originally developed for a predominantly male population and men still far outnumber women in supervisory positions, bias against women is regularly built into the systems that shape who gets hired, who gets promoted, how much they're paid, and how they're treated.

Because implicit bias is unseen, researchers are studying how to remove it from workplaces through "nudges" that help organizations operate with less gender mistreatment. A nudge can involve, decir, blind evaluations that remove demographic characteristics when reviewing resumés, helping to overcome assumptions about who might succeed in a job and who might not. Además, having men help with harassment training increases their support and understanding of it, la investigación ha encontrado.

"It's really difficult to change people's mindsets. It's much easier to change environments that make it easier for people to make the right decisions, " said Nicole Carter Quinn, the program's director of research and operations.

An initiative launched this fall, "Gender and Tech, " will bring behavioral scientists and technology researchers together to study and develop interventions to root out bias against women in recruitment, retencion, liderazgo, and promotion in the overwhelmingly male-dominated tech world, where women routinely face discrimination and sexual misconduct, as former Uber engineer Susan Fowler chillingly documented in a blog post earlier this year.

Education likely has a central role in changing attitudes as well.

The #MeToo movement already has shown how sharing personal experiences can promote conversations leading to change. According to a recent Harvard survey, another kind of frank dialogue is needed, one that has parents and educators talk with their children and students about harassment, as well as about what it means to have healthy, loving romantic relationships.

Compiled by Making Caring Common, an initiative at the Harvard Graduate School of Education (HGSE), the 2017 report is based on surveys of more than 3, 000 young adults, including college and high school students, and aims to create a better understanding of how young people think about and develop romantic and sexual experiences. The study included information gathered from conversations with 18- to 25-year-olds, padres, maestros entrenadores, and counselors. Según los hallazgos, sexual harassment and misogyny are pervasive among young people. The report suggested that such behaviors and attitudes often go unchecked because parents, educadores, and peers don't intervene.

"I think it's an epic educational failure, really a staggering educational failure, " said Richard Weissbourd, senior lecturer at HGSE, faculty director of the Making Caring Common project, y el autor principal del estudio. He hopes the report will act as "a real wake-up call."

Some 87 percent of young women surveyed reported being sexually harassed. Forty-eight percent of respondents either agreed with or were neutral about the statement "Society has reached the point where there is no more double standard against women." Roughly three-quarters of respondents said they had never had a conversation with a parent about what constitutes sexual harassment. Padres, the report said, engage in a "dumbfounding abdication of responsibility" by delegating their children's knowledge of romantic and sexual relationships to popular culture, where song lyrics, películas, televisión, video games, and magazines are rife with misogynistic messages and content, and harmful notions of romantic love.

The researchers found that degrading language is prevalent in school hallways and classrooms, where words like "bitch, " "slut, " and "ho" are so common that they are "part of the background noise, " said Weissbourd. The report also said that boys regularly divide young women into "good girls" and "bad girls" and binge on internet pornography.

"That reinforces just about every unhealthy and degrading notion about sexuality there is. It's the degradation, the objectification, the idea for boys that what's pleasurable for you is pleasurable for women, the idea that women are there to service you, the sense of entitlement that it can engrain, " said Weissbourd.

He said that parents and teachers, in talking about sexuality with young people, need to go well beyond platitudes like "be respectful" to others, and in discussions of abstinence and safe sex. En lugar de, they need to engage young people in meaningful discussions.

Reframing the definition of masculinity, Weissbourd said, is another important step toward lasting change.

"Young men need to learn that there can be real courage and honor in learning how to have a healthy love relationship with somebody else—the tender, generous, subtle, valiente, demanding work of learning how to love and be loved. I really think that we've got to push a very different definition of manhood here."

Esta historia se publica por cortesía de Harvard Gazette, Periódico oficial de la Universidad de Harvard. Para noticias universitarias adicionales, visite Harvard.edu.