Crédito:Harvard T.H. Escuela Chan de Salud Pública
Este informe es parte de una serie titulada "Discriminación en Estados Unidos". La serie se basa en una encuesta realizada para National Public Radio, la Fundación Robert Wood Johnson, y Harvard T.H. Escuela Chan de Salud Pública. Si bien muchas encuestas han explorado las creencias de los estadounidenses sobre la discriminación, esta encuesta pregunta a las personas sobre sus propias experiencias personales con la discriminación.
De nota, esta encuesta se realizó del 26 de enero al 9 de abril, 2017, antes de las discusiones generalizadas del país en el otoño de 2017 sobre la agresión y el acoso sexual. Estas conversaciones nacionales pueden haber afectado la forma en que las personas vieron o respondieron a sus propias experiencias, o su disposición a revelar estas experiencias en una encuesta.
Las mujeres más jóvenes son significativamente más propensas a reportar experiencias de acoso, amenazas y otras formas de discriminación individual
Se preguntó a las mujeres sobre sus experiencias de formas de discriminación individuales o interpersonales, como insultos, comentarios insensibles u ofensivos o suposiciones negativas, Acoso sexual, y amenazas o acoso no sexual, entre otros.
El gráfico 1 muestra que las mujeres más jóvenes (especialmente de 18 a 29 años) tienen una probabilidad significativamente mayor que las mujeres mayores (especialmente de 65 años o más) de informar experiencias de múltiples tipos de acoso o discriminación.
Por ejemplo, al menos cuatro de cada diez mujeres de entre 18 y 29 años informan que han experimentado personalmente insultos (41%) o comentarios insensibles u ofensivos o suposiciones negativas (40%) sobre su género. Las mujeres de 65 años o más tienen muchas menos probabilidades de informar sobre estas experiencias. Solo el 6% informa insultos de género y el 10% informa comentarios ofensivos o suposiciones negativas sobre su género. Adicionalmente, El 60% de las mujeres de 18 a 29 años informan que ellas o un miembro femenino de la familia han sido acosadas sexualmente. mientras que el 17% de las mujeres de 65 años o más informan de esta experiencia.
Crédito:Harvard T.H. Escuela Chan de Salud Pública
Robert Blendon, Richard L. Menschel, profesor de políticas de salud y análisis político en Harvard T.H. Escuela Chan de Salud Pública, quién codirigió la encuesta, dice, "Nuestra encuesta destaca el extraordinario nivel de experiencias personales de acoso que enfrentan las mujeres hoy en día, como se refleja en las noticias. Nuestros hallazgos también llaman la atención sobre normas potencialmente diferentes al informar sobre estas experiencias entre diferentes grupos de mujeres ".
Las mujeres con educación universitaria tienen más probabilidades de denunciar la discriminación individual
El gráfico 2 ilustra otra diferencia de este tipo:las mujeres con un título universitario son significativamente más propensas que las mujeres con un título de secundaria o menos a denunciar diversas formas de discriminación individual. Por ejemplo, Las mujeres con un título universitario tienen más de cuatro veces más probabilidades que las mujeres con un título de secundaria o menos de informar que han experimentado personalmente difamaciones (31% frente a 7%) o comentarios insensibles u ofensivos (38% frente a 8%). sobre su género.
Las mujeres con un título universitario también tienen más del doble de probabilidades que las mujeres con un título de secundaria o menos de informar que ellas o un miembro femenino de la familia han sido acosadas sexualmente (50% frente a 23%) o amenazadas o no acosadas sexualmente ( 39% vs.18%) (Gráfico 2).
Las mujeres de todos los grupos raciales y étnicos informan con mayor frecuencia haber sido discriminadas personalmente por su género en el lugar de trabajo.
Crédito:Harvard T.H. Escuela Chan de Salud Pública
El gráfico 3 muestra el informe general de las experiencias de discriminación de las mujeres en una variedad de áreas de la vida. Si bien las mujeres de diferentes orígenes raciales o étnicos informaron diferentes tasas de discriminación, Los dos problemas principales para las mujeres de todas las identidades raciales y étnicas son cuando solicitan empleo y cuando reciben un salario o un ascenso por igual.
Entre todas las mujeres, más de cuatro de cada diez (41%) informan haber experimentado personalmente discriminación por ser mujeres cuando se trata de recibir un salario igual o ser consideradas para un ascenso. Aproximadamente un tercio (31%) de todas las mujeres afirman haber sido discriminadas por ser mujeres cuando solicitan empleo (Gráfico 3).
Las mujeres de cada grupo racial o étnico estudiado por la encuesta (negras, Latina blanco, Nativo americano, y asiático-americano) también informan que la igualdad de salario o promoción y la solicitud de empleo son las dos situaciones principales en las que personalmente han sido discriminadas por ser mujeres. Los resultados de cada grupo racial o étnico de mujeres se incluyen en el informe completo.
