Los investigadores analizaron datos de más de un período de 20 años de más de 8, 000 ejecutivos en 2, 800 empresas cotizadas en EE. UU. y descubrió que los ejecutivos negros representaban solo el uno por ciento de todos los ejecutivos. También encontraron que los ejecutivos negros tienen un 74% más de probabilidades de ser degradados, enfrentan un 43 por ciento menos de probabilidad de ascenso y un 55 por ciento más de probabilidades de dejar las filas ejecutivas por completo que otros grupos raciales.

Los estudios, que han sido publicados en Relaciones industriales:una revista de economía y sociedad , También descubrió que los ejecutivos afroamericanos obtienen una compensación más baja cuando las empresas se desempeñan bien. Para empresas con rentabilidad superior a la media, la brecha salarial es de alrededor del 20 por ciento; sin embargo, no hay diferencia salarial con los ejecutivos blancos en empresas con una rentabilidad inferior a la media. Por ejemplo, por cada uno por ciento de aumento en la rentabilidad de una empresa, el pago de bonificaciones para los ejecutivos blancos aumenta en un cuatro por ciento, mientras que para los ejecutivos negros el aumento es solo del uno por ciento. Entonces, cuando el desempeño de una empresa aumenta, la brecha salarial aumenta.

Profesor Paul Guest, Profesor de Finanzas y Contabilidad en la Universidad de Surrey, dijo:"Desafortunadamente, Nuestros hallazgos pintan una imagen sombría pero demasiado familiar de cómo la gente negra es justa en el espacio ejecutivo. Esto debería ser una preocupación real para las empresas, especialmente para las firmas más grandes, quienes afirman que la diversidad organizacional es un objetivo clave. Los afroamericanos pueden desempeñar un papel clave en el aumento de la representación de otras personas negras en niveles inferiores, por lo que estos hallazgos tienen implicaciones mucho más amplias de lo que la gente cree ".

"Tomado como un conjunto, está claro que los ejecutivos afroamericanos tienen un bajo rendimiento. La discriminación o los prejuicios pueden adoptar muchas formas. Los directorios corporativos pueden estar inconscientemente predispuestos en contra de los ejecutivos negros. Alternativamente, Los afroamericanos pueden tener un desempeño inferior debido a redes de ejecutivos más débiles o la mayor presión para desempeñarse asociada con ser una minoría.

"Cualquiera sea el caso, está claro que la comunidad empresarial todavía tiene un largo camino por recorrer en lo que respecta a la diversidad ".