El estudio se basa en entrevistas con 39 trabajadores de diversos orígenes religiosos, incluidos el cristianismo, el islam, el judaísmo y el sijismo. Los investigadores encontraron que algunos trabajadores sentían que su identidad religiosa era una parte importante de su vida laboral, mientras que otros sentían que era algo que mantenían separado de su trabajo.
El estudio también encontró que el contexto organizacional desempeñaba un papel en cómo se integraba la identidad religiosa en el lugar de trabajo. En algunas organizaciones, se celebró la diversidad religiosa y se animó a los empleados a compartir sus creencias religiosas. En otras organizaciones, había una cultura más secular y se esperaba que los empleados mantuvieran sus creencias religiosas en privado.
Los investigadores también encontraron que las creencias y valores personales del individuo influyeron en la forma en que integraban su identidad religiosa en su vida laboral. Algunos trabajadores sentían que sus creencias religiosas les exigían actuar de determinada manera en el trabajo, mientras que otros sentían que tenían la libertad de elegir cómo vivir su fe en el trabajo.
Los hallazgos del estudio sugieren que la integración de la identidad religiosa en el lugar de trabajo es un proceso complejo que está influenciado por una variedad de factores. El estudio también sugiere que no existe un enfoque único para gestionar la diversidad religiosa en el lugar de trabajo.
"Nuestro estudio muestra que hay mucha variación en la forma en que la identidad religiosa se integra en el lugar de trabajo", dijo la Dra. Kelly Mulvey, autora principal del estudio. "Esta variación se debe a una serie de factores, incluida la naturaleza de la tradición religiosa, el contexto organizacional y las creencias y valores personales del individuo".
Los hallazgos del estudio tienen implicaciones para los gerentes y profesionales de recursos humanos que estén interesados en crear un lugar de trabajo más inclusivo para la diversidad religiosa. El estudio sugiere que es importante ser consciente de los diferentes factores que pueden influir en cómo se integra la identidad religiosa en el lugar de trabajo. También es importante crear una cultura en el lugar de trabajo que respete la diversidad religiosa y permita a los empleados expresar sus creencias religiosas de una manera coherente con sus propios valores.
