Cuando pensamos en cuestiones climáticas y ambientales, como los desastres relacionados con el clima o la pérdida de biodiversidad, no tendemos a pensar en el género. A primera vista, puede parecer irrelevante.
Pero un creciente conjunto de evidencia demuestra que las mujeres y las personas con diversidad de género son desproporcionadamente vulnerables al cambio climático y las consecuencias que trae consigo.
Las mujeres tienen 14 veces más probabilidades que los hombres de morir en un desastre relacionado con el cambio climático. Las mujeres representan el 80% de las personas desplazadas por el clima extremo.
Aunque los fenómenos meteorológicos extremos, como incendios e inundaciones, puedan parecer afectar a todos por igual, la evidencia muestra que las crisis explotan las fallas sociales existentes. Esto significa que las personas que ya están socialmente marginadas sufren impactos exacerbados.
Las crisis ambientales afectan gravemente a las mujeres porque experimentan desventajas sociales y económicas preexistentes. Otra razón es que tienden a responsabilizarse del cuidado de otros grupos vulnerables, como niños o personas mayores.
En un metanálisis de 130 estudios, el 68% encontró que las mujeres se veían más afectadas que los hombres por los problemas de salud relacionados con el clima. La salud materna y perinatal se ve particularmente afectada por los peligros del cambio climático, como el calor extremo. También lo es la salud de las mujeres mayores.
Lo más inquietante es que estudios en Australia y en todo el mundo han revelado que la violencia de género aumenta constantemente durante y después de los desastres. Tanto el Plan Nacional más reciente para poner fin a la violencia contra las mujeres y los niños como el Plan de Acción para Aborígenes e Isleños del Estrecho de Torres lo reconocen brevemente. Aún así, los formuladores de políticas y los proveedores de servicios aún tienen que abordar de manera integral lo que esto significa para las mujeres en una era de desastres múltiples y agravantes.
El impacto del cambio climático en la vivienda y la vida también se experimenta de manera sexista. El Consejo del Clima estima que para 2030, 520.940 propiedades australianas, o una de cada 25, serán de "alto riesgo" y no serán asegurables. Los crecientes costos de vida, la falta de vivienda y las viviendas con seguro insuficiente están afectando a las mujeres australianas, que son particularmente vulnerables a perder la seguridad alimentaria y la vivienda.
Entre 2016 y 2021, la falta de vivienda de los hombres aumentó un 1,6%, mientras que la de las mujeres aumentó un poco más del 10%. La crisis de la vivienda en Australia se está viendo exacerbada por la crisis climática, y estos impactos están claramente diferenciados por género.
Las investigaciones demuestran que las mujeres y las personas de género diverso aportan perspectivas y liderazgo cruciales para abordar estos problemas. No son sólo víctimas indefensas.
La evidencia de una variedad de sectores demuestra que el liderazgo con diversidad de género da como resultado enfoques más efectivos y equitativos. Un mayor número de mujeres en la política y en la formulación de políticas da como resultado políticas de acción climática más sólidas, objetivos climáticos más ambiciosos y una legislación más proambiental. Pese a ello, en las conversaciones sobre el clima COP28 de 2023, sólo 15 de 140 oradores fueron mujeres. Sólo el 38% de los miembros de la delegación del partido eran mujeres.
La diversidad de género en el liderazgo industrial también produce beneficios ambientales. Una investigación del Foro Económico Mundial muestra que un aumento del 1% en el número de mujeres directivas en una empresa da como resultado una disminución del 0,5% en las emisiones de carbono. Las juntas directivas con mayor diversidad de género reciben puntuaciones más altas en medidas de desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG) y tienen menos demandas ambientales.
Las empresas con más del 30% de mujeres en sus juntas directivas muestran una mejor gobernanza climática, innovación climática y desempeño en sostenibilidad. Sin embargo, a partir de 2022, las mujeres ocupan solo uno de cada cuatro puestos de liderazgo ejecutivo en las empresas ASX300. Al ritmo actual de progreso, hará falta un siglo para que las mujeres constituyan el 40% de los directores ejecutivos entre las empresas ASX200.
Las mujeres y las personas de género diverso también son minoría en las industrias de energía renovable. Sólo alrededor del 35% de la fuerza laboral de energía limpia son mujeres. Estas mujeres desempeñan predominantemente trabajos como administración de oficinas, contabilidad y limpieza, en lugar de puestos cualificados en comercio o ingeniería.
En el reciente presupuesto federal, el gobierno anunció 55,6 millones de dólares para un programa de creación de carreras para mujeres. También prometió 38,2 millones de dólares para aumentar la diversidad en la educación y las industrias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Estos son avances bienvenidos.
Pero la inclusión y la equidad de género deben centrarse en iniciativas importantes como el Plan Future Made in Australia y el Plan Net Zero. Esto ayudaría a alcanzar objetivos urgentes de mitigación del cambio climático y a garantizar que los beneficios económicos asociados sean realmente inclusivos.
Se requerirá un cambio social profundo para abordar adecuadamente estos problemas. No se trata sólo de hacer espacio para que más mujeres ocupen puestos de liderazgo, sino que requiere lidiar con el hecho de que la desigualdad social y económica de género es causada por actitudes discriminatorias de género, lo que deja a las mujeres y a las personas con diversidad de género vulnerables a los impactos ambientales. Además, el tipo de trabajo de cuidados no remunerado que con tanta frecuencia realizan las mujeres ha sido infravalorado sistemáticamente, pero es fundamental para nuestra economía, sociedad y medio ambiente.
Las mujeres también tienen un papel clave que desempeñar en la preparación y recuperación de los desastres provocados por el clima.
Las investigaciones muestran que las mujeres tienden a asumir roles emocionales y relacionales dentro de las comunidades, manteniendo redes de atención a nivel local. La atención a nivel comunitario es crucial para ayudar a las comunidades locales a mantenerse fuertes frente a los crecientes desastres, cuyos impactos a menudo exceden la capacidad de los servicios de emergencia. Nuestras políticas y agencias de respuesta a desastres deben reconocer la naturaleza a menudo sexista del trabajo de resiliencia comunitaria y apoyar deliberadamente este tipo de "infraestructura blanda".
Las cuestiones climáticas y medioambientales no nos afectan a todos por igual. Las mujeres y las personas de género diverso se ven gravemente afectadas. Necesitamos respuestas políticas específicas que reconozcan esta vulnerabilidad. Además, las mujeres y las personas de género diverso ofrecen estilos de liderazgo distintivos y muy necesarios. Estos enfoques son necesarios con urgencia si queremos hacer una transición rápida hacia una economía renovable.
El impacto del cambio climático en función del género es bien reconocido a nivel internacional, incluidas las Naciones Unidas. Australia tiene la ambición de albergar la conferencia global sobre cambio climático COP31 con nuestros vecinos del Pacífico en 2026. Para estar en la carrera, Australia debe demostrar que reconoce y toma en serio la naturaleza de género de las cuestiones climáticas y ambientales.
Proporcionado por The Conversation
Este artículo se vuelve a publicar desde The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original. 
