2. Experiencia técnica: El próximo director ejecutivo de Microsoft deberá tener un sólido conocimiento de la tecnología y su potencial para transformar las empresas. Tendrán que ser capaces de mantenerse a la vanguardia en términos de tendencias tecnológicas e innovación.
3. Habilidades de liderazgo: El próximo director ejecutivo de Microsoft deberá ser un líder fuerte que pueda inspirar y motivar a los empleados. Deberán poder crear una cultura positiva, formar equipos sólidos y desarrollar futuros líderes.
4. Habilidades de comunicación: El próximo director ejecutivo de Microsoft deberá ser un excelente comunicador que pueda articular la visión y la estrategia de la empresa de manera eficaz. Deberán poder establecer relaciones con partes interesadas clave, incluidos clientes, empleados, accionistas y funcionarios gubernamentales.
5. Visionario: El próximo director ejecutivo de Microsoft deberá tener una mentalidad visionaria y poder ver el futuro. Tendrán que desafiar el status quo e impulsar a Microsoft hacia nuevos horizontes.
6. Resiliencia: El próximo director ejecutivo de Microsoft deberá ser resiliente y capaz de capear las tormentas. Tendrán que ser capaces de afrontar los reveses, tomar decisiones difíciles y liderar a Microsoft en tiempos difíciles.
7. Basado en valores: El próximo director ejecutivo de Microsoft deberá ser un líder impulsado por valores y comprometido con la integridad, la ética y la diversidad. Tendrán que crear una cultura en la que los empleados se sientan respetados y valorados y en la que se acepte la diversidad.
8. Mentalidad global: El próximo director ejecutivo de Microsoft deberá tener una mentalidad global y ser capaz de comprender y operar en diferentes culturas. Deberán poder liderar las operaciones globales de Microsoft y establecer relaciones con clientes y socios de todo el mundo.
9. Enfoque al cliente: El próximo director ejecutivo de Microsoft deberá centrarse en el cliente y comprender las necesidades de sus clientes. Deberán poder desarrollar productos y servicios que satisfagan las necesidades de los clientes y superen las expectativas.
10. Pasión por la tecnología: El próximo director ejecutivo de Microsoft deberá tener pasión por la tecnología y estar entusiasmado con el potencial de la tecnología para cambiar el mundo. Deberán poder inspirar y motivar a los empleados para que compartan esta pasión e impulsen la innovación.
