Un funcionario estadounidense rechazó el jueves los esfuerzos de Amazon para anular el voto de los trabajadores a favor de la sindicalización en un almacén de Nueva York y desestimó las quejas electorales del minorista como infundadas.

Lisa Dunn, funcionaria de audiencias de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que supervisó una audiencia de 24 días sobre las quejas de Amazon a principios de este verano, concluyó que las objeciones de la empresa "deben anularse en su totalidad", según un comunicado emitido por la Oficina de prensa de la NLRB.

"El empleador no ha cumplido con su carga de establecer que la Región 29, el peticionario o cualquier tercero se ha involucrado en una conducta objetable que afecta los resultados de la elección", dijo la NLRB, y agregó que Amazon debe reconocer a Amazon Labor Union como el representante negociador. para la instalación, JFK8.

Amazon tiene hasta el 16 de septiembre para impugnar la conclusión de Dunn. El director regional de la NLRB entonces decidiría si volver a realizar la elección o certificar el voto en una determinación que podría apelarse ante la propia junta.

La decisión de Dunn es el último avance desde la sorprendente victoria de Amazon Labor Union (ALU) en abril, en la que los trabajadores de Nueva York votaron para establecer el primer sindicato de Amazon en Estados Unidos en una instalación en Staten Island, Nueva York.

Amazon criticó la decisión y dijo que tiene la intención de apelar.

"Como mostramos a lo largo de la audiencia con docenas de testigos y cientos de páginas de documentos, tanto la NLRB como la ALU influyeron indebidamente en el resultado de la elección y no creemos que represente lo que quiere la mayoría de nuestro equipo", dijo Kelly, portavoz. dijo Nantel.

Amazon ha afirmado que los miembros del sindicato intimidaron a los trabajadores para que votaran por el sindicato y que el personal local de la NLRB tenía prejuicios contra el coloso minorista.

Pero ALU ha dicho que estas afirmaciones son infundadas, acusando a la compañía de utilizar tácticas dilatorias para posponer las conversaciones sobre un contrato en un intento de sofocar el movimiento laboral. + Explora más

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