Un memorando anónimo que alega que Facebook todavía tiene un problema con los negros circula dentro de la empresa un año después de que un ex empleado se quejara de racismo y discriminación allí.

El puesto medio de 12 empleados actuales y anteriores, reportado por primera vez por Business Insider, detalla una serie de incidentes racistas, lo que sugiere que la moral se ha hundido aún más desde que Mark Luckie publicó su publicación en Facebook sobre la discriminación en el campus de Silicon Valley de la compañía y en la plataforma del gigante de las redes sociales.

Ambas misivas exponen las líneas divisorias raciales en la industria tecnológica, en su mayoría blanca, y cómo la obstinadamente persistente falta de representación y agencia de las personas negras dentro de Facebook afecta directamente la forma en que se trata a las personas negras en Facebook y sus otras plataformas.

"Es posible que estemos sonriendo. Es posible que publiquemos en Instagram con personas influyentes de la industria y celebridades. Podemos usar el filtro de IG" Compartir historias negras y aparecer en piezas de marketing. Podemos abrazarnos y compartir lo felices que estamos de tener la oportunidad de trabajar con una empresa que impacta a casi tres mil millones de personas. "dice la nota anónima". En el interior, estamos tristes. Enfadado. Oprimido. Deprimido. Y tratados todos los días a través de las micro y macro agresiones como si no fuéramos de aquí ”.

El momento fue incómodo para Facebook, que celebró una cumbre con cientos de empleados negros donde Mark Zuckerberg y Sheryl Sandberg hablaron sobre "la importancia de la inclusión y el empoderamiento". Muchos de los empleados negros planearon luego asistir a la conferencia Afro Tech en Oakland.

Bertie Thomson, vicepresidente de comunicaciones corporativas, se disculpó en una declaración enviada por correo electrónico.

"Nadie en Facebook, o en cualquier lugar, debería tener que soportar este comportamiento. Lo sentimos. Va en contra de todo lo que defendemos como empresa. Estamos escuchando y trabajando duro para hacerlo mejor. "Dijo Thomson.

Dentro de la empresa, Facebook ha hecho una demostración de reclutamiento de talentos más diversos, pero no ha cambiado mucho durante el último año "para garantizar que se reconozca a las personas, empoderado, y en general tratados de manera equitativa por sus gerentes y pares, "dice la publicación de Medium". De hecho, las cosas han empeorado ".

Los 12 empleados negros actuales y anteriores ofrecieron una larga lista de microagresiones, el peso de lo que dicen aumenta con el tiempo.

Dos empleados blancos le pidieron a un gerente de programa negro que limpiara después de que terminaron de desayunar. Otros empleados negros describen un ambiente de trabajo hostil en el que las personas de color son tratadas como "agresivas, enojado y anormal "y los gerentes se centran en la retroalimentación negativa, criticar la forma en que los empleados negros hablan en las reuniones o informar a los empleados que deben ser más reservados y respetuosos. En ciego, la aplicación que permite a los empleados de Facebook publicar experiencias anónimas, los empleados negros dicen que sus colegas los tratan con agresión.

"Racismo, discriminación, parcialidad, y la agresión no viene de los grandes momentos. Está en las pequeñas acciones que se acumulan con el tiempo y se integran en una cultura en la que solo debemos ser vistos como cuotas, pero nunca escuché, nunca reconocido, nunca reconocido, y nunca aceptado, "dice la publicación de Medium". Por el contrario, nuestros colegas en la población mayoritaria se han elevado, celebrado, y promovidos por hacer menos del trabajo que se nos ha encomendado ".

Los empleados actuales y anteriores dicen que deben permanecer en el anonimato porque "cualquier persona que no sea blanca siente temor por su trabajo y su seguridad para denunciar cualquier mal comportamiento".

El trato a las personas de color dentro de Facebook tiene un impacto en los miembros de los grupos marginados en sus plataformas, dicen los empleados actuales y anteriores.

U.S. TODAY ha informado ampliamente sobre la experiencia de los usuarios negros en Facebook que dicen que las políticas de incitación al odio y los sistemas de moderación de contenido formulados por una empresa construida y dominada por hombres blancos fallan a las mismas personas que Facebook dice que está tratando de proteger. No solo se reprimen desproporcionadamente las voces de los grupos marginados, Facebook rara vez toma medidas sobre los repetidos informes de insultos raciales, Amenazas violentas y campañas de acoso dirigidas a usuarios negros. le dijeron a EE.UU. HOY.

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