A pocos pasos del mar en la localidad normanda de Deauville, un grupo de turistas curiosos con chanclas y atuendo de playa acribillan a un técnico con preguntas mientras ensalza las capacidades de una máquina de modelado 3D de última generación.

Fuera del laboratorio improvisado La música disco resuena mientras la gente espera para probar los auriculares de realidad virtual que les permiten operar robots que zumban alrededor de una línea de producción reluciente.

Frustrados en sus intentos de atraer a trabajadores jóvenes, Las empresas industriales francesas han llevado sus argumentos directamente a las multitudes del verano con un roadshow destinado a despertar el interés por el trabajo en las fábricas.

Desde mediados de julio, el French Fab Tour ha recorrido las costas mediterráneas y atlánticas, con la esperanza de convencer a los jóvenes de que los sitios de vanguardia que ofrecen salarios y perspectivas sólidas han reemplazado las lúgubres líneas de montaje del pasado.

Magali Kueny, un especialista en reclutamiento de vacaciones de la ciudad de Mulhouse, en el este de Francia, que estaba viendo la exhibición de molduras en 3-D con su hija pequeña, conoce de primera mano la necesidad de inyectar un poco de glamour a la imagen de una industria.

"Hay muy pocos candidatos calificados, ", dijo a la AFP." A veces solo tenemos un candidato para cuatro o cinco puestos ".

El Tour, que habrá visitado 18 balnearios cuando termine el miércoles, mezcla trabajo y juego.

En medio de los aros de baloncesto y los carros de juguete programables a control remoto hay un soporte de LinkedIn, donde la gente obtiene impresiones de posibles fotografías de perfil.

También hay un juego de escape y el día termina con un concierto gratuito al aire libre con varias bandas y DJ.

"Animar a las personas significa llegar, yendo directamente a las familias y a los jóvenes, porque la decisión de una carrera es algo que se toma dentro de la familia, "dijo Patrice Begay de BPI France, el banco de inversión estatal que organizó la gira.

Alrededor de 50, 000 puestos de trabajo de la industria, desde empresas de aviación y ferrocarriles hasta contratistas de defensa e informática, no se llenan este año, Begay dijo:a pesar de una tasa de desempleo en Francia que se ha mantenido obstinadamente alta, situándose en 8,7 por ciento en el primer trimestre.

Abordar este desequilibrio es una parte clave del compromiso del presidente Emmanuel Macron de hacer que Francia sea más competitiva y reducir el desempleo crónico. especialmente entre los jóvenes.

Estigma del trabajo manual

Macron se ha comprometido a devolver al país al "pleno empleo" para 2025, una tasa que la mayoría de los economistas fijaría en alrededor del 4,5 por ciento, en parte mediante la revisión de la formación profesional y el fomento de la creación de más aprendizajes.

El objetivo se ha vuelto aún más urgente a raíz de las protestas de los "chalecos amarillos", lo que reflejó en parte una sensación de abandono en áreas donde las industrias tradicionales se han vaciado.

"Tenemos mucha industria en Normandía. Aeronáutica, nuclear, automóvil, y grupos de lujo como Hermes y Louis Vuitton producen en Normandía, y a menudo es difícil contratar ", Dijo a la AFP el alcalde de Deauville, Philippe Augier.

"Los jóvenes no lo saben, no saben lo suficiente al respecto, " él dijo.

Los economistas sostienen que las escuelas francesas también deben promover mejor los puestos de trabajo de la llamada "industria 4.0" en las fábricas automatizadas, donde es más probable que los trabajadores martilleen los teclados que los remaches.

Pero eso también significa abordar el estigma asociado a los aprendizajes, que muchos todavía consideran el dominio de los estudiantes reprobados destinados a una vida de trabajo manual, no el sueño que la mayoría de los padres albergan en un país con acceso garantizado a la universidad.

Solo el siete por ciento de los jóvenes franceses de entre 16 y 25 años buscan aprendizajes, en comparación con el 15 por ciento en Alemania, que cuenta con una base de fabricación amplia y dinámica.

"Antes de que la gente dijera, si no tienes éxito en la escuela, te enviarán a la fábrica, "Admitió Begay.

El mensaje optimista parecía estar llegando a Deauville.

Severine, una trabajadora de la escuela estaba de visita con su hijo pequeño, un fanático de los aviones.

"Se encontró con un ingeniero que hablaba de tecnologías, carreras el futuro, y obviamente tuvo un gran impacto, " ella dijo.

Atraer aprendices

Para ayudar a las empresas a cubrir puestos de trabajo, El gobierno de Macron ha dado a las federaciones de la industria local más voz en la gestión de casi 1, 000 centros de formación de aprendices y el estado subvenciona los salarios de los jóvenes que son contratados.

También se ofrece a ayudar a los reclutas a pagar las lecciones de conducción, no es poca cosa en un país donde obtener una licencia, un requisito previo para muchos trabajos fuera de las grandes ciudades, puede exceder fácilmente 1, 000 euros ($ 1, 120).

Las medidas llevaron a un aumento del 7,7 por ciento en los aprendizajes el año pasado, muestran las cifras del ministerio de trabajo, y un salto interanual del 12,6 por ciento durante los dos primeros meses de este año.

Sin embargo, el desafío sigue siendo abrumador:la agencia de colocación Adecco dijo en junio que las empresas francesas en general tienen 3,5 millones de puestos para cubrir este año. pero la mitad espera tener dificultades para encontrar candidatos adecuados.

Entonces, si promocionar su atractivo significa organizar una noche de juegos y conciertos en la playa, que así sea.

"Simplemente estamos demostrando que la industria está reclutando, y esa industria es dinámica, "Dijo Begay.

© 2019 AFP