Los profesionales de la tecnología buscarían el trabajo adecuado, especialmente si ese trabajo fuera en Austin, fundación de la asociación de comercio de tecnología CompTIA.
Según una encuesta realizada a estudiantes y profesionales de TI en abril, El informe de CompTIA encontró que el 78% de los trabajadores de tecnología considerarían dejar su ciudad actual para un nuevo trabajo. La asequibilidad y la economía local de una ciudad se enumeraron como factores importantes que impulsan la decisión de mudarse.
Austin está en la parte superior de la lista, según la asociación comercial. El año pasado, el grupo clasificó 20 ciudades según el costo de vida, Oportunidad laboral de TI y crecimiento laboral proyectado. Los profesionales de TI clasificaron a Austin como la mejor ciudad tecnológica para echar raíces.
"Austin tiene mucho que ofrecer a los profesionales de TI, tanto desde una perspectiva cultural y de estilo de vida como en términos de ingresos potenciales y costo de vida, que es ligeramente más bajo que el promedio de EE. UU., "Amy Carrado, Director senior de investigación e inteligencia de mercado de CompTIA, dijo en un correo electrónico. "No solo abundan los trabajos en tecnología en este momento, Se espera que el crecimiento del empleo durante los próximos cinco años compita con el Área de la Bahía (San Francisco). No es de extrañar que Austin se haya convertido en un gran atractivo para los trabajadores y las empresas tecnológicas ".
El costo de vida de la ciudad es aproximadamente un 3% más bajo que el promedio nacional y a los trabajadores se les paga 98 centavos más por hora. el grupo encontró.
Austin vio más de 37, 000 puestos de trabajo de TI entre agosto de 2017 y julio de 2018. El salario medio anual de los profesionales de TI es de aproximadamente 82 dólares, 200, de acuerdo con el "Tech Town Index" de CompTIA 2018.
Pero existe una brecha generacional en lo que respecta a las decisiones que toman los trabajadores tecnológicos sobre la elección de un lugar para vivir.
Los ingresos son más importantes para los Millennials que para los de la Generación Z, con el 74% de los Millennials y el 60% de los trabajadores tecnológicos de la Generación Z diciendo que su salario es importante. Casi la mitad de los trabajadores de la Generación Z dijeron que tener una carrera significativa y ayudar a los demás es importante en comparación con el 38% de los Millennials.
Ambos grupos de edad identificaron el costo de vida general como el factor principal al elegir dónde trabajar y vivir, el estudio encontró.
"(El estudio) muestra que, si bien es excelente para las empresas ofrecer beneficios al personal, como bocadillos y happy hours, Los millennials y los profesionales de la tecnología de la Generación Z buscan puestos en los que tengan seguridad laboral, obtienen buenos ingresos y tienen la capacidad de perfeccionar sus habilidades tecnológicas con acceso a capacitación y educación, "Dijo Carrado." Eso resuena con todas las generaciones ".
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