En este 14 de diciembre, 2016, foto de archivo de la izquierda, El fundador de Amazon, Jeff Bezos, El director ejecutivo de Alphabet, Larry Page, y la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, escuchan mientras el presidente electo Donald Trump habla durante una reunión con líderes de la industria de la tecnología en la Trump Tower de Nueva York. California se ha convertido en el primer estado en exigir a las empresas que cotizan en bolsa que incluyan mujeres en sus juntas directivas. La medida requiere al menos una directora en la junta de cada corporación pública con sede en California para fines del próximo año. (Foto AP / Evan Vucci, Expediente)
La nueva ley de California que exige que las empresas incluyan mujeres en sus juntas directivas puede no sobrevivir a los desafíos legales ampliamente esperados, pero ya ha puesto de relieve las prácticas arraigadas y las barreras que han ayudado a mantener a las mujeres fuera de las juntas directivas.
Algunas de las empresas más conocidas del país, junto con muchos más pequeños, tendrá que superar esos obstáculos para cumplir con la nueva medida, lo que requiere que las corporaciones públicas con sede en California tengan al menos una directora en su directorio para fines del próximo año. Las empresas con más de seis miembros de la junta necesitarían tres directoras para fines de 2021. Aquellas con menos de seis miembros necesitarían dos mujeres.
Después de años de presión pública e interna para aumentar la paridad de género en la cima de las filas corporativas, pocas de las empresas más grandes no tienen ninguna directora femenina. Pero los hombres superan ampliamente en número a las mujeres en los consejos de administración de casi todas las industrias, un paisaje que se ha mantenido obstinadamente inalterado a pesar de años de debate y estudios sobre el tema.
Facebook, Apple y la empresa matriz de Google, Alphabet, se encuentran entre los varios cientos de empresas con sede en California que tendrían que agregar mujeres a sus juntas directivas para 2021 para cumplir con la ley.
La ley impone $ 100, 000 multa por la primera infracción y $ 300, 000 pena por infracciones posteriores, no grandes sumas para las grandes corporaciones. Sin embargo, Es probable que las empresas comiencen a esforzarse por cumplir con la ley incluso si realizan un seguimiento de los esfuerzos legales para bloquearla o participan en ellos. dijo Wendy Patrick, profesor de ética empresarial en la Universidad Estatal de San Diego.
Esos esfuerzos impulsarán a las empresas a superar los obstáculos citados con frecuencia por los ejecutivos corporativos, incluida la búsqueda de un amplio grupo de talentos femeninos, particularmente en industrias que están dominadas por hombres de arriba a abajo. A corto plazo, Davis dijo que la ley podría servir como catalizador para ampliar el grupo si alienta a más mujeres a buscar puestos fuera de la junta. A largo plazo, la ley alentará a las empresas a contratar y retener de manera más agresiva a mujeres en todos los rangos, ella dijo.
En este 12 de septiembre, 2017, foto de archivo Angela Ahrendts, Vicepresidente senior de comercio minorista de Apple, analiza las actualizaciones en las tiendas Apple antes del anuncio de un nuevo producto en el Steve Jobs Theatre en el nuevo campus de Apple en Cupertino, California se ha convertido en el primer estado en exigir que las empresas que cotizan en bolsa incluyan mujeres en sus juntas directivas. La medida requiere al menos una directora en la junta de cada corporación pública con sede en California para fines del próximo año. (Foto AP / Marcio José Sánchez, Expediente)
"Tal vez esto anime a las mujeres a dar un paso al frente que de otra manera nunca pensaron que tenían una oportunidad, Patrick dijo.
Las mujeres ocupaban alrededor del 20 por ciento de los puestos en las juntas directivas de las empresas Fortune 500 en 2016, según el censo más reciente de Alliance of Board Diversity. Eso fue un poco menos del 17 por ciento en 2012, según el estudio, que se realizó con Deloitte, una auditoria, Proveedor de servicios tributarios y de consultoría.
Entre las empresas con sede en California, muchas de las principales empresas ya tienen al menos tres mujeres en sus directorios, incluido Walt Disney, Cheurón, Oráculo, HP Inc. y Twitter. Aquellos con solo dos directoras incluyen Facebook, Apple y alfabeto.
La escasez de mujeres en los consejos de administración es más frecuente entre las empresas más pequeñas con sede en el estado, dijo Annalisa Barrett, el director ejecutivo de Board Governance Research LLC, que investiga las prácticas y la composición de la junta corporativa.
La nueva ley obligará a 377 empresas a agregar al menos una directora a sus directorios para 2021, según Barrett, que analizó las cifras proporcionadas por la empresa de recopilación de datos Equilar Inc. para las empresas del índice Russell 3000 que tienen su sede en California. Pero dijo que ese número no refleja muchas empresas que son demasiado pequeñas para ser incluidas en Russell 3000, muchos de los cuales probablemente tengan tableros exclusivamente masculinos.
"Las empresas más pequeñas no han tenido tanta presión sobre ellas para aprovechar los beneficios de tener una junta diversificada, "dijo Barrett, profesor de gobierno corporativo en la Escuela de Negocios de la Universidad de San Diego.
En este 11 de septiembre, Foto de archivo de 2007 Diane Greene, La directora ejecutiva de VMware Inc. espera ser presentada antes de pronunciar su discurso de apertura en la conferencia VMWorld 2007 en San Francisco. Greene es actualmente miembro de la junta directiva de Google. California se ha convertido en el primer estado en exigir a las empresas que cotizan en bolsa que incluyan mujeres en sus juntas directivas. La medida requiere al menos una directora en la junta de cada corporación pública con sede en California para fines del próximo año. (Foto AP / Eric Risberg, Expediente)
Varias prácticas corporativas sirven como barreras potenciales para la contratación de mujeres para los directorios, según una encuesta de Deloitte de 2017 a 300 directores corporativos y ejecutivos de C-Suite en empresas estadounidenses con al menos 50 millones de dólares en ingresos anuales.
La encuesta encontró que más del 90 por ciento de los miembros de la junta descartarían candidatos sin experiencia ejecutiva. Eso acumula las probabilidades en contra de las mujeres, ya que la gran mayoría de los directores ejecutivos de las empresas estadounidenses son hombres. El estudio de Deloitte sugirió que las juntas deben mirar más allá de sus prácticas tradicionales de contratación, buscar candidatos con experiencia en un campo determinado, o que reflejan la base de clientes.
El estudio de Deloitte también señaló una baja rotación en los directorios. Menos del 6 por ciento de las empresas encuestadas en un estudio de Deloitte de 2016 sobre las prácticas de la junta tienen límites de mandato para los miembros de la junta, aunque la mayoría tiene requisitos de edad de jubilación.
Para evitar despedir a un director masculino o esperar una vacante, la mayoría de las empresas que se esfuerzan por cumplir con la ley de California tendrán que aumentar el número de miembros de la junta, Dijo Barrett. Señaló que la mayoría de las empresas tienen la flexibilidad de ampliar sus directorios en sus estatutos.
Es casi seguro que la ley de California enfrentará desafíos legales, algo que incluso el gobernador Jerry Brown reconoció cuando lo firmó el domingo.
Varios países han implementado mandatos similares, incluyendo Francia y Noruega. En los Estados Unidos, varios estados aprobaron resoluciones no vinculantes pidiendo a las empresas que mejoren la diversidad de género en los directorios, siguiendo el ejemplo de California, que se convirtió en la primera en hacerlo en 2013. Si la nueva ley vinculante de California sobrevive a los desafíos legales, se puede esperar que otros estados sigan su ejemplo, Dijo Barrett.
"Otros estados han seguido el movimiento de California. Yo esperaría que si realmente resiste los desafíos legales, otros estados seguirán adelante, "Dijo Barrett.
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