Incluso cuando la Casa Blanca comenzó a tomar medidas enérgicas contra las visas de trabajo estadounidenses, Las principales empresas de tecnología de Silicon Valley aumentaron drásticamente el año pasado la contratación de trabajadores bajo el controvertido programa de visas H-1B, según los datos recién publicados.

Los datos muestran la importancia de los trabajadores H-1B para la industria tecnológica, que ha presionado durante mucho tiempo para aumentar el número de trabajadores extranjeros altamente calificados. Facebook con sede en Menlo Park en 2017 recibió 720 aprobaciones H-1B, un aumento del 53 por ciento con respecto a 2016, según la Fundación Nacional para la Política Estadounidense, que obtuvo datos del gobierno federal. Google de Mountain View recibió 1, 213 aprobaciones H-1B, un aumento del 31 por ciento. El número de aprobaciones H-1B en Intel en Santa Clara aumentó un 19 por ciento y Apple, con sede en Cupertino, recibió 673, un aumento del 7 por ciento.

Pero los datos carecen de detalles que puedan aclarar cómo la industria usa a esos trabajadores:no indica qué tipo de trabajos tenían los titulares de la visa, o en qué oficinas trabajaban. Y los expertos dicen que los datos tampoco muestran cuántos contratistas H-1B adicionales pueden obtener las empresas de tecnología de agencias de personal o empresas de subcontratación.

En respuesta a las consultas de esta organización de noticias, Facebook dijo que no discute públicamente su uso de trabajadores o contratistas H-1B. Google, Apple e Intel no respondieron a las solicitudes de información sobre su uso de trabajadores o contratistas H-1B.

El H-1B basado en lotería, obtenido por empleadores que buscan talento extranjero, está destinado a trabajadores altamente cualificados, y se ha convertido en un punto álgido en el debate sobre inmigración en Estados Unidos. Las empresas de tecnología han presionado mucho para aumentar el número de visas nuevas más allá de las 85, 000 límite anual, mientras que los opositores señalan los abusos denunciados y afirman que los trabajadores H-1B les quitan los trabajos a los estadounidenses.

Empresas de subcontratación, como Infosys y Tata, se han convertido en objetivos particulares de la administración del presidente Donald Trump. En un memorando de política de febrero, Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Señaló usos legítimos de la visa por parte de agencias de terceros, pero dijo que tales arreglos pueden aumentar la probabilidad de abusos, como pagar salarios inadecuadamente bajos o utilizar contratistas para trabajos no especializados. El memo impuso nuevos requisitos a los empleadores H-1B para demostrar que los titulares de visas realizarán trabajos especializados.

Vivek Wadhwa, miembro distinguido de la Facultad de Derecho de Harvard y de la Escuela de Ingeniería Carnegie Mellon en Silicon Valley, cree que la solución es dar preferencia a la H-1B a las empresas emergentes y de tecnología, no a las agencias de terceros.

"Soy un firme defensor de la inmigración calificada, "dijo Wadhwa, que estudia las contribuciones positivas de los inmigrantes. "Los únicos H-1B deberían ser empleados directos de estas empresas".

El aumento de las H-1B aprobadas para las empresas de tecnología en 2017 se produjo cuando la Casa Blanca comenzó una serie de acciones radicales para limitar la inmigración. Eso puede haber llevado a las empresas a obtener la mayor cantidad posible de visas mientras podían, Dijo Wadhwa.

"Puede ser que se estuvieran abasteciendo porque las cosas se pusieron oscuras, " él dijo.

Amazon registró el mayor aumento en aprobaciones H-1B, con 2, 515 en 2017, un salto del 78 por ciento. Microsoft recibió 1, 479 aprobaciones, un aumento del 29 por ciento. Ninguna empresa respondió a una solicitud de comentarios. Los datos no muestran qué empresas, Si alguna, obtuvo menos aprobaciones H-1B.

La Asociación de Tecnología del Consumidor, un grupo industrial que representa a empresas como Google y Facebook, dice que las empresas de tecnología se enfrentan a una "enorme brecha de habilidades" en la que los puestos de trabajo quedan sin cubrir por falta de trabajadores estadounidenses calificados. Y Peter Leroe-Munoz, El vicepresidente de política de tecnología e innovación en Silicon Valley Leadership Group, cuya membresía incluye a todos los gigantes tecnológicos del valle, dijo que los trabajadores extranjeros siguen siendo "tremendamente importantes" para la industria tecnológica de la región debido a la escasez de tecnólogos calificados.

Pero Chris Benner, un profesor de UC Santa Cruz que ha estudiado el uso de empleados contratados en tecnología, no lo compra. "Creo que el argumento de que las personas con ese tipo de habilidades no están disponibles en EE. UU. Es bastante engañoso, ", Dijo Benner." No he visto ninguna evidencia significativa de escasez de mano de obra en muchos puestos calificados ".

La Federación para la Reforma de la Inmigración Estadounidense dice que el gobierno se ha negado a proporcionar información detallada sobre dónde los proveedores externos envían a los contratistas H-1B. y la organización socia del grupo, El Instituto de Derecho de Reforma Migratoria, ha solicitado el acceso a esos datos.

Ausencia de números confiables, Es imposible saber hasta qué punto las empresas de tecnología pueden estar utilizando trabajadores H-1B proporcionados por terceros. Pero el abogado del Immigration Reform Law Institute, John Miano, cree que si las empresas no contrataran un gran número de trabajadores H-1B de empresas de contratación de personal y subcontratistas, estarían armando un escándalo por la gran cantidad de visas H-1B obtenidas por esos terceros.

"Quieren que este negocio siga funcionando para sus propios fines, "Dijo Miano.

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