Las principales empresas chinas, incluido el gigante del comercio electrónico Alibaba, fueron duramente criticadas el lunes por la discriminación de género en los anuncios de empleo en un nuevo informe que decía que el panorama para la fuerza laboral femenina en China se estaba deteriorando.

El informe del grupo de campaña Human Rights Watch, titulado "Solo los hombres necesitan postularse:discriminación de género en los anuncios de empleo en China", detalla una serie de delitos cometidos por empresas privadas y organismos públicos, desde publicar anuncios de trabajo "solo para hombres" hasta solicitudes para que las mujeres solicitantes sean "esbeltas" y "estéticamente agradables".

Los anuncios reflejan "opiniones tradicionales y profundamente discriminatorias" de que las mujeres son menos capaces que los hombres y que no se comprometerán con su trabajo debido a su papel de cuidadoras familiares. decía.

Según el informe, La discriminación en las prácticas de contratación está contribuyendo a una caída de la fuerza laboral femenina y a una brecha salarial cada vez mayor entre hombres y mujeres.

Aunque tal discriminación es ilegal en China, las reglas no son claras y rara vez se aplican, añadió.

Gigantes de la tecnología Alibaba, Tencent y Baidu habían publicado anuncios de trabajo que declaraban abiertamente una preferencia por los solicitantes masculinos, decía el informe.

Alibaba también fue acusada de utilizar repetidamente la tentación de atractivas compañeras de trabajo en sus campañas de contratación. describiéndolas como "bellezas de Ali" y "diosas" en las redes sociales.

Tencent, Baidu y la firma líder de telecomunicaciones Huawei también se encontraban entre las principales empresas que anunciaban la belleza de sus empleadas.

"Estas empresas se enorgullecen de ser fuerzas de la modernidad y el progreso, sin embargo, recurren a esas estrategias de contratación, que muestra cuán profundamente arraigada permanece la discriminación contra las mujeres en China, ", dijo la directora de Human Rights Watch China, Sophie Richardson.

'Actuar ahora'

Alibaba respondió al informe en un comunicado a la AFP, diciendo que sus políticas de contratación brindan igualdad de oportunidades independientemente del género, señalando que el 47 por ciento de los empleados son mujeres y un tercio de sus fundadores y personas en puestos gerenciales también son mujeres.

Sin embargo, Agregó que "realizaría revisiones más estrictas" de los anuncios de contratación para asegurarse de que cumplan con su política de igualdad.

Un miembro del personal de Alibaba dijo a la AFP que el informe de HRW se refería a anuncios "obsoletos" de 2012 a 2015 y que la empresa retira de inmediato los anuncios que violan las normas internas contra la discriminación.

Baidu dijo que los anuncios de empleo en cuestión se habían eliminado antes de la publicación del informe y que lamentaba cualquier anuncio que no reflejara sus valores.

"Estas ofertas de trabajo ... fueron casos aislados que de ninguna manera reflejan la dedicación de nuestra empresa a la igualdad en el lugar de trabajo, ", dijo a la AFP un portavoz de Baidu.

Tencent y Huawei no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de AFP.

Los departamentos gubernamentales también tuvieron la culpa. Casi uno de cada cinco anuncios de empleo para el servicio civil nacional de China en 2018 pedía "solo hombres" o "hombres preferidos".

Los anuncios de mujeres conductoras de tren exigían que fueran "recortadas", "de moda" y "hermosa".

El informe de 99 páginas analizó más de 36, 000 anuncios de empleo publicados entre 2013 y 2018 en sitios web de empresas y de contratación chinos y en plataformas de redes sociales.

Su investigación se vio restringida por la creciente presión sobre las activistas por los derechos de las mujeres, que han sido blanco de las autoridades.

Algunas mujeres han logrado llevar a los empleadores a los tribunales por anuncios laborales discriminatorios, pero las multas impuestas a las empresas son insignificantes y no disuasorias, decía el informe.

"Las autoridades chinas deben actuar ahora para hacer cumplir las leyes existentes para poner fin a las prácticas de contratación gubernamentales y privadas que discriminan abiertamente a las mujeres, "dijo Richardson.

Aunque recientemente ha surgido en China un movimiento #MeToo que expone el acoso sexual, Las autoridades han eliminado algunas publicaciones en las redes sociales y han cerrado foros de temas relacionados en un intento por controlarlo.

© 2018 AFP