Un nuevo estudio de la Universidad de California, Berkeley, ha descubierto que es más probable que las personas olviden los nombres de mujeres y personas de color que los nombres de hombres blancos.
El estudio, que fue publicado en la revista _Psychological Science_, pidió a los participantes que leyeran una lista de nombres y luego los recordaran más tarde. Los nombres eran masculinos o femeninos, blancos o negros.
Los resultados mostraron que los participantes tenían más probabilidades de olvidar los nombres de las mujeres que los de los hombres, y también eran más propensos a olvidar los nombres de los negros que los de los blancos.
Los investigadores creen que este sesgo se debe al hecho de que las mujeres y las personas de color suelen estar subrepresentadas en posiciones de poder e influencia. Esta falta de representación puede llevar a que las personas formen estereotipos negativos sobre estos grupos, lo que a su vez puede hacer que sea más difícil recordar sus nombres.
Los hallazgos de este estudio tienen implicaciones para una variedad de entornos, incluidos el lugar de trabajo, la educación y la atención médica. Al ser conscientes del prejuicio que existe, las personas pueden tomar medidas para superarlo y garantizar que todos sean tratados por igual.
* Repetir el nombre varias veces. Cuando le presenten a alguien por primera vez, repítale su nombre varias veces. Esto le ayudará a codificar el nombre en su memoria.
* Asociar el nombre con algo más. Intenta asociar el nombre de la persona con algo más que recuerdes, como su apariencia, su ocupación o algo que haya dicho.
* Hacer seguimiento a la persona. Después de haber conocido a alguien, haga un seguimiento enviándole un correo electrónico o llamándolo. Esto te ayudará a reforzar el recuerdo de su nombre.
Si sigue estos consejos, podrá mejorar su capacidad para recordar nombres y construir relaciones más sólidas con las personas que conozca.
