Innumerables voluntarios en todo el mundo se dedican a la naturaleza:a través de la ciencia ciudadana o mediante actividades como plantar árboles u organizar excursiones por la naturaleza. Pero, ¿quiénes son estas personas y por qué actúan? El 16 de marzo Wessel Ganzevoort defenderá su Ph.D. esto en su investigación sobre el voluntariado verde en los Países Bajos.

El voluntariado verde es dinámico, difícil de contar y viene en todas las formas y tamaños. "Por ejemplo, hay alrededor de 15, 000 observadores de la naturaleza clásica, pero 200, 000 personas participaron en el recuento anual de aves de jardín de este año. ¿Un día anual de plantación de árboles? Eso es esencialmente también trabajo voluntario verde, "dice Ganzevoort. Se estima que 130, 000 personas realizan estructuralmente trabajo voluntario verde en su tiempo libre. "Pero es muy difícil dar cifras exactas".

Formas y tamaños

Mas o menos, Ganzevoort diferencia entre cuatro tipos:los registradores (personas que participan en la ciencia ciudadana contando, por ejemplo, mariposas o pájaros), los restauradores (que trabajan en la restauración y el mantenimiento de la naturaleza), y los educadores (que participan en la educación de la naturaleza, por ejemplo para los jóvenes). Un cuarto grupo participa activamente en la gestión y la formulación de políticas.

El voluntario verde es muy importante para las organizaciones de la naturaleza. "El 90 por ciento de los datos de Vlinderstichting [Butterfly Foundation] sobre el número de mariposas en los Países Bajos provienen de voluntarios. También desempeñan un papel importante en la educación y el mantenimiento de las reservas naturales:en parte gracias a casi 80, 000 voluntarios, las Fundaciones Provinciales del Paisaje son capaces de mantener más de 100, 000 hectáreas de paisaje holandés y solo el IVN [Instituto para la Educación en la Naturaleza] tiene alrededor de 6, 000 voluntarios que participan en numerosos cursos, excursiones y campañas.

Aproximadamente 4, 000 voluntarios ecológicos participaron en el cuestionario de Ganzevoort sobre sus antecedentes, motivación y experiencia. Ciertos grupos parecían estar sobrerrepresentados entre los voluntarios. "Se ven principalmente personas con un alto nivel de educación. La edad promedio también es alta (62), y muchos de los que registran la biodiversidad son hombres ". El voluntario verde a menudo participa en más de un tipo de trabajo voluntario verde, a menudo a través de una organización de la naturaleza. La restauración de la naturaleza es la actividad más frecuente. Los contadores están interesados ​​en todo tipo de especies, aunque las aves claramente ocupan el primer lugar.

Motivaciones

¿Qué motiva a los voluntarios verdes en su trabajo? Independientemente del tipo de trabajo voluntario, Las motivaciones centrales de los voluntarios parecían ser su contribución a la conservación de la naturaleza y una conexión personal con la naturaleza. Otras motivaciones diversas también juegan un papel, como estar al aire libre, aprender sobre la naturaleza y trabajar con otras personas.

El estudio también mostró que los voluntarios ecológicos que son activos como científicos ciudadanos no están tan motivados por la ciencia como por la protección de la naturaleza y su conocimiento personal y apego a la naturaleza. Dada la enorme popularidad de la ciencia ciudadana, Aquí se pueden aprender lecciones importantes. Las motivaciones de los voluntarios pueden diferir de las de los organizadores, y la comprensión de sus motivaciones es crucial para la capacidad de involucrar a los científicos ciudadanos.

¿Cómo estimula a los jóvenes a actuar?

Aunque parece difícil encontrar voluntarios jóvenes, Ganzevoort cree que hay buenas formas de estimularlos para que actúen. "Si el trabajo se flexibiliza para ellos, están dispuestos a ayudar. El trabajo voluntario a menudo se organiza de tal manera que se lleva a cabo en un día fijo a la semana. Eso puede ayudar, por ejemplo, si los jóvenes pudieran participar de vez en cuando ".

Ganzevoort concluye su tesis enfatizando que es importante considerar a las personas detrás del trabajo voluntario, sus perspectivas y motivaciones. Los consejos que Ganzevoort puede ofrecer a las organizaciones de la naturaleza incluyen fortalecer aún más el apoyo y el reconocimiento que ofrecen a sus voluntarios. La investigación también mostró que darles retroalimentación sobre lo que su trabajo contribuye a la investigación o la conservación de la naturaleza es un factor de motivación importante para los voluntarios.