Una nueva encuesta de Tranzo a 670 ejecutivos en todos los sectores holandeses muestra que la mayoría (64%) es reacia a contratar candidatos con problemas de salud mental (MHP). Además, uno de cada tres gerentes no contrataría rápidamente a un empleado que alguna vez haya tenido MHP, incluso si esos problemas ya no son un problema. La publicación de Kim Janssens et al. pronto se publicará en Medicina ocupacional y ambiental (OEM), parte de Revistas médicas británicas .

La investigación se centró en el conocimiento, actitud y experiencias de los gerentes con respecto a los empleados que han tenido, por ejemplo, depresión, agotamiento ansiedad y estrés. Las conclusiones tienen importantes consecuencias para la inclusión social en los Países Bajos, especialmente porque una investigación anterior de Tilburg muestra que el 75% de los empleados eligen ser abiertos sobre los problemas de salud mental en el trabajo.

Los hallazgos más importantes

• La mayoría (64%) de un grupo representativo de gerentes (670) en todos los sectores holandeses se mostraron reacios a contratar a un solicitante de empleo con MHP a pesar de que solo el 7% tuvo experiencias personales negativas y el 52% positivas con dichos empleados.
• Aún así, el 30% de los gerentes encuestados se muestran reacios a contratar candidatos con MHP anteriores. Eso significa que incluso después de la recuperación, persiste el estigma que puede conducir a la discriminación laboral.
• El 91% de los gerentes tenía una o más inquietudes con respecto a la contratación de empleados con MHP. Las intervenciones y la educación futuras deberían abordar estas preocupaciones. Los prevalentes incluyeron informes de no saber cómo ayudar (39%) o tratar con (19%) al empleado y la preocupación de que afectará negativamente la atmósfera del lugar de trabajo (40%).
• Este estudio ilustra que el estigma en el lugar de trabajo es un problema para la inclusión social. Es por eso que se necesitan intervenciones para reducir los prejuicios y mejorar el conocimiento de los gerentes al respecto para apoyar a los empleados con MHP en lugar de excluirlos.