Los directores ejecutivos que se pronuncian sobre cuestiones políticas y adoptan una postura de principios son cada vez más buscados por los solicitantes de empleo que creen que tal comportamiento indica un trato justo. respeto por los empleados, y una visión más responsable más allá de nutrir el resultado final, muestra una nueva investigación.

Las personas tienen un 20% más de probabilidades de querer trabajar para una empresa donde el CEO adopta una postura humanista sobre un tema político no relacionado con su negocio. nueva investigación de la Escuela de Administración de la Universidad de Bath, Escuela de Negocios Audencia en Francia, y el Imperial College de Londres, muestra.

Este efecto es cierto, independientemente de la edad, educación, el género del solicitante de empleo o su orientación política, y el solicitante de empleo no necesita estar de acuerdo con las opiniones del director ejecutivo.

"Esperábamos que la gente se sintiera atraída por los principios, líderes empresariales políticamente activos, pero nos sorprendió descubrir que los graduados no necesariamente tenían que compartir sus opiniones para encontrarlas atractivas, "dijo Andrew Crane, Profesor de Negocios y Sociedad en la Escuela de Administración de la Universidad de Bath, uno de los tres autores del estudio.

"Si tomamos un tema como el control de armas, es mucho más probable que las personas quieran trabajar para una empresa cuando el director ejecutivo defiende un mayor control de armas, independientemente de si los mismos buscadores de empleo están a favor o en contra del control de armas. Vemos exactamente el mismo efecto para otros temas como el matrimonio entre personas del mismo sexo y la inmigración. Los empleados quieren que sus directores ejecutivos adopten la forma más liberal, posición humanista cualquiera que sea su propia posición. Parece que los principios de los directores ejecutivos cuentan cada vez más en el mercado laboral actual, "Dijo Crane.

Los directores ejecutivos de todo el mundo se han expresado cada vez más sobre cuestiones sociales y políticas en los últimos años. El mes pasado, el presidente ejecutivo de Qantas, Alan Joyce, quien se ha pronunciado sobre los derechos indígenas, matrimonio entre personas del mismo sexo e igualdad de género:prometió seguir haciendo campaña sobre cuestiones sociales y sostiene que ha mejorado la marca Qantas.

Muchos en los EE. UU. Han sido galvanizados particularmente por la postura de línea dura del presidente Donald Trump sobre la inmigración, incluido Tim Cook de Apple. Y la práctica ética se ha centrado claramente en todo el mundo gracias a una serie de cuestiones corporativas, posiblemente liderado por el escándalo de datos de Facebook y la respuesta de esa empresa.

Durante muchos años, la convención gerencial ha sido evitar adoptar una posición de principios sobre los asuntos actuales y la política, temeroso de alienar a los clientes, clientes clave, gobiernos o accionistas. Crane cree que ahora está cambiando para siempre y los directores ejecutivos deben prestar atención a este cambio para asegurarse de seguir atrayendo a los mejores candidatos.

Crane dijo que existía un conocimiento limitado sobre el impacto que un director ejecutivo podría tener personalmente para atraer talento a una empresa. Eligió realizar el estudio en los EE. UU. Debido al reciente aumento en el activismo político de los directores ejecutivos allí.

Pero el estudio por Crane, El profesor Christian Voegtlin de Audencia Business School en Nantes, Francia, y la Dra. Laura Noval del Imperial College demostraron que no todo el activismo atraerá a los posibles empleados, y los principios pueden resultar costosos si no se consideran los principios "correctos".

"Curiosamente, Nuestros hallazgos muestran que el efecto positivo del activismo del CEO desaparece si el CEO se vuelve políticamente activo para oponerse a los valores humanistas. como cuando los líderes hablan en contra del matrimonio entre personas del mismo sexo, "dijo Voegtlin.

"Es más probable que las personas quieran trabajar para una empresa con un director ejecutivo que no toma posición alguna que una en la que se manifiesta en contra de esos problemas. Parece que cuando los directores ejecutivos hablan claro, Deben defender los valores humanistas si quieren tener un efecto indirecto positivo para su empresa. "Dijo Voegtlin.

El estudio también encontró que el efecto era más pronunciado cuando una directora ejecutiva participaba en activismo político. Crane dijo que los estereotipos de género —que un estilo de gestión femenino se asocia más a menudo con atributos como el cuidado o la preocupación por los demás— podría ser un factor importante para atraer empleados potenciales.

"Nuestra investigación sugiere que las personas perciben ese activismo como más congruente con el papel de un director ejecutivo cuando el director ejecutivo es una mujer. Existe la suposición de que los empleados potenciales esperarán implícitamente que las mujeres líderes sean más propensas a defender los valores humanistas, " él dijo.

Independientemente de su sexo, Se descubrió que el comportamiento de los directores ejecutivos desempeña un papel importante en las percepciones y expectativas de los solicitantes de empleo de una empresa.

"Los empleados potenciales esperan la buena voluntad de las empresas dirigidas por un director ejecutivo que participa abiertamente en valores humanistas e infieren de esta señal que los empleados de esa empresa reciben un trato justo y con respeto, "Crane dijo, agregando que el orgullo y el estatus social pueden estar asociados a estar asociado con una empresa que hace "lo correcto".

Crane dijo que las personas que buscan empleo buscan cada vez más a los directores ejecutivos y las empresas para cumplir con sus responsabilidades sociales, así como entregar el resultado final. Por último, sin embargo, No será suficiente escribir "activismo de los directores ejecutivos" en el perfil del puesto junto con objetivos estrictos de desempeño financiero. Tal comportamiento activista debe ser auténtico.

"Si el stand es solo hablar sin acción, entonces los empleados verán a través de esto y fácilmente podría generar descontento. Es fundamental adoptar una posición política genuina que conduzca a una acción tangible, "Dijo Crane.