Ofrecer alcohol a los empleados en el lugar de trabajo puede ser una ventaja de moda en el empleo. pero no parece ser una tentación para los recién graduados universitarios que recién ingresan a la fuerza laboral, muestra una investigación publicada esta semana por la Universidad Estatal de Oregon.

Algunas empresas de tecnología, Las agencias de marketing y las empresas consultoras están adoptando el consumo de alcohol en el lugar de trabajo como parte de su cultura organizacional. Vino, la cerveza e incluso los bares completos se promocionan como beneficios para los empleados para ayudar a atraer empleados talentosos y atraer a los empleados para que permanezcan en el trabajo durante las horas de la noche.

Pero el alcohol también puede ser un problema de división en el lugar de trabajo, y en realidad puede ser un impedimento para algunos empleados potenciales, dijo Anthony Klotz, profesor asistente en la Facultad de Negocios de OSU y autor principal del artículo.

"Muchas empresas parecen asumir que los jóvenes verán los beneficios derivados del alcohol de manera positiva, Pero en la realidad, el alcohol puede desanimar a muchos solicitantes, ", Dijo Klotz." Este tipo de pequeñas cosas pueden desempeñar un papel importante en términos del interés de la gente en trabajar en algún lugar ".

Klotz comenzó a examinar el papel del consumo permisivo de alcohol en el lugar de trabajo en la contratación, en parte debido a preguntas de estudiantes y graduados recientes.

"Los estudiantes que se preparan para ingresar a la fuerza laboral hacen muchas preguntas sobre el alcohol y las entrevistas de trabajo y la mejor manera de navegar esas situaciones, ", Dijo Klotz." Y en general, la gente está confundida acerca de cómo lidiar con el alcohol en el lugar de trabajo. No todo el mundo lo encuentra atractivo ".

Klotz y el coautor Serge da Motta Veiga de la American University llevaron a cabo dos estudios para evaluar cómo las normas permisivas en el lugar de trabajo afectaban el ajuste percibido de los posibles empleados con una empresa y su atracción por la empresa. Los resultados fueron publicados en la revista Gestión de recursos humanos .

En el primer estudio, Se asignó al azar a 180 estudiantes universitarios en un curso de negocios de la división superior para revisar uno de los dos folletos de reclutamiento para una empresa ficticia y responder preguntas de la encuesta sobre su atracción por la organización y su ajuste percibido con la empresa.

En una versión del folleto, se representaba a los empleados sosteniendo tazas de café; en la otra versión, tenían bebidas alcohólicas. La primera versión del volante describía las actividades de los empleados, incluidos los almuerzos del personal, mientras que el otro enumeró las horas felices.

En el segundo estudio, 122 estudiantes universitarios recibieron al azar una de dos variaciones de un escenario de entrevista de trabajo que incluía una cena con posibles compañeros de trabajo. En el primer escenario, cada compañero de trabajo pide agua en la cena; en el segundo, cada compañero de trabajo pide una bebida alcohólica. Se preguntó a los participantes del estudio qué harían a continuación. También respondieron preguntas similares sobre su atracción por la organización y el encaje percibido con la empresa.

En ambos estudios, A los participantes también se les hicieron preguntas relacionadas con su nivel de habilidad política, que se refiere al conjunto de habilidades sociales que les ayuda a comprender eficazmente a los demás en el trabajo, Influir en otros de manera que mejoren sus propios objetivos y navegar situaciones sociales con confianza.

Klotz y da Motta Veiga predijeron que es más probable que aquellos con una gran habilidad política se sientan cómodos en eventos basados ​​en el alcohol. mientras que aquellos con poca habilidad política pueden no poder aprovechar los beneficios sociales que proporciona la combinación de alcohol y trabajo.

Los estudios mostraron que los participantes con niveles más bajos de habilidad política eran menos propensos a verse a sí mismos como integrantes y deseosos de trabajar en la empresa cuando la publicidad de reclutamiento y la cena incluían alcohol.

"Esta es una condición específica en la que el alcohol es perjudicial para la contratación de posibles empleados, ", Dijo Klotz." Sin embargo, no encontramos ninguna ventaja significativa en incluir alcohol para los participantes que mostraban altos niveles de habilidad política ".

Los hallazgos sugieren que los buscadores de empleo examinan e intentan descifrar incluso los aspectos más pequeños de la cultura de una organización, incluyendo referencias y disponibilidad de alcohol durante las actividades de contratación, mientras evalúan si ese lugar de trabajo será adecuado para ellos, Dijo Klotz.

"Cuando la gente ingresa al mercado laboral, buscan una empresa que comparta sus valores, ", dijo." Cuando el argumento de venta se centra en las bodegas de la zona, horas felices, o la disponibilidad de cerveza en el trabajo, puede plantear dudas sobre la idoneidad de los posibles empleados ".

Las empresas deben ser auténticas sobre la cultura del consumo de alcohol en el lugar de trabajo; si el alcohol es parte de la cultura del lugar de trabajo, Debe comunicarse claramente en los materiales de contratación y a través del proceso de contratación. Dijo Klotz.

"La representación realista del trabajo en el momento de la contratación conduce a una menor rotación futura entre los empleados, "Dijo." No quieres encubrirlo ".

Klotz también sugirió que quienes ingresan a la fuerza laboral presten mucha atención a las señales de los valores de una empresa durante el proceso de contratación. en visitas a empresas y durante entrevistas.

"Piense si los valores que observa se alinean con sus valores, ", dijo." Algunas de estas pequeñas cosas pueden jugar un papel importante en si usted está feliz y satisfecho en su trabajo ".