Los servicios climáticos son herramientas vitales para los tomadores de decisiones que abordan el cambio climático en los países en desarrollo. Los pronósticos estacionales basados ​​en la ciencia y los materiales complementarios pueden respaldar la gestión del riesgo climático en la agricultura, salud, Administracion del Agua, energía, y reducción del riesgo de desastres.

Pero en África Oriental, Los administradores de recursos naturales han tardado en utilizar los servicios de información climática, en parte porque son difíciles de entender y pueden no parecer relevantes para sus propósitos de planificación local. Un nuevo estudio publicado por la revista Análisis de riesgo sugiere que una forma de alentar a los responsables de la formulación de políticas en África Oriental a utilizar los servicios climáticos con más frecuencia es apelar a los factores motivacionales que influyen en sus acciones profesionales sobre el cambio climático.

Investigadores de la Universidad de Ciudad del Cabo descubrieron que la experiencia con eventos climáticos extremos y normas sociales:expectativas externas de cómo se supone que uno debe sentirse, comportarse, o pensar en situaciones particulares, puede jugar un papel importante en la motivación de la acción profesional sobre el cambio climático.

"Según nuestros resultados, alinear los servicios climáticos con las normas sociales podría ofrecer frutos fáciles para diseñar intervenciones de servicios climáticos más efectivas, "dice la científica climática Anna Steynor, jefe de servicios climáticos en el Grupo de Análisis de Sistemas Climáticos, Universidad de Ciudad del Cabo. Por ejemplo, mensajes como "el 80 por ciento de los profesionales de la planificación urbana están utilizando información climática en su planificación" podrían destacar el uso de la información climática entre los planificadores de políticas y, por lo tanto, Fomentar el uso de los servicios climáticos por parte de quienes no los utilizan actualmente.

Entre septiembre de 2018 y enero de 2019, El equipo llevó a cabo encuestas estructuradas de 474 "influyentes en las decisiones de política" en cinco países de África Oriental:Etiopía, Kenia, Ruanda, Tanzania, y Uganda. La mayoría de los encuestados (71 por ciento) eran empleados de ministerios gubernamentales nacionales y locales. Otros trabajaron para sindicatos, agencias de desarrollo internacional, organizaciones no gubernamentales, organizaciones de investigación, y el sector privado.

Todos los encuestados estaban involucrados de alguna manera con el manejo de los recursos naturales. "Estas personas son una comunidad importante porque son un grupo accesible para introducir intervenciones orientadas a la adaptación y están en una posición de liderazgo para impulsar las adaptaciones sociales en torno al cambio climático, "escriben los autores.

Se preguntó a los participantes si habían tomado medidas generales, como parte de sus actividades laborales, para prepararse para los impactos del cambio climático. Tres elementos de la encuesta evaluaron la preocupación general por el cambio climático, ya que se ha demostrado que las percepciones de riesgo son la base de la acción sobre el cambio climático. Otras preguntas fueron diseñadas para medir la observancia de las normas sociales, valores personales, cercanía psicológica al cambio climático, y experiencia de eventos climáticos extremos. Las preguntas relacionadas con la cercanía psicológica se referían a si los participantes sentían que el cambio climático tendría un gran impacto en ellos ahora, personalmente y en su comunidad.

Los resultados fueron analizados estadísticamente mediante modelos de ecuaciones estructurales con el fin de construir un modelo conceptual explicativo de la acción profesional. El modelo causal resultante ilustra el importante papel que las normas sociales, cercanía psicológica al cambio climático, y la experiencia de eventos extremos juega en la motivación de la acción. También aclara los efectos en cascada de variables como la edad, género, educación y valores personales sobre la acción.

"Nuestro modelo proporciona un marco para priorizar los diferentes factores que motivan la acción de adaptación, ", dice Steynor." Esperamos que impulse más investigaciones sobre la acción individual contra el cambio climático y fomente el cambio de comportamiento entre las personas influyentes en las decisiones políticas en África ".