1. Liderazgo y Compromiso :
- Establecer un compromiso claro con la equidad de género por parte de los altos directivos, incluidos el presidente, el rector y el consejo directivo.
- Designar un Director de Diversidad (CDO) o un rol similar con un enfoque específico en iniciativas de equidad de género y diversidad.
- Establecer grupos de trabajo o comités de equidad de género para desarrollar e implementar estrategias.
2. Políticas y Procedimientos :
- Revisar y modificar las políticas relacionadas con el reclutamiento, la contratación, la promoción, la permanencia y la compensación para garantizar que sean neutrales en cuanto al género y libres de prejuicios.
- Implementar capacitación obligatoria en equidad de género para líderes universitarios, comités de contratación y comités de búsqueda.
- Establecer políticas para abordar la violencia de género, el acoso sexual y la discriminación.
3. Diversidad de género del profesorado :
- Implementar estrategias específicas de reclutamiento y contratación para atraer y retener a miembros femeninos del cuerpo docente.
- Brindar oportunidades para que las profesoras avancen en sus carreras, como programas de tutoría, talleres de desarrollo de liderazgo y acuerdos de trabajo flexibles.
- Fomentar el profesorado femenino en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) a través de financiación especial, apoyo a la investigación y modelos a seguir.
4. Equidad salarial de género :
- Realizar auditorías periódicas de equidad salarial de género para identificar y abordar cualquier disparidad salarial basada en género.
- Desarrollar una estructura salarial transparente que esté basada en el mérito, las calificaciones y la experiencia.
- Brindar igualdad de oportunidades para bonificaciones, ascensos y puestos de liderazgo.
5. Equidad de género estudiantil :
- Fomentar y apoyar la participación de las estudiantes en programas STEM y campos tradicionalmente dominados por hombres.
- Ofrecer servicios de asesoramiento y apoyo sensibles al género para estudiantes que experimenten desafíos de género.
- Organizar eventos, talleres y programas que generen conciencia sobre temas de equidad de género.
6. Clima y cultura inclusivas :
- Promover un clima universitario inclusivo que valore y respete la diversidad, incluida la diversidad de género.
- Brindar oportunidades para el diálogo abierto, talleres y capacitaciones sobre temas relacionados con el género.
- Abordar los sesgos de género, estereotipos y conductas discriminatorias en la comunidad universitaria.
7. Recopilación y seguimiento de datos :
- Recopilar y analizar datos sobre la representación de género en todos los niveles de la universidad, incluidos profesores, personal y estudiantes.
- Utilizar datos para monitorear periódicamente el progreso hacia los objetivos de equidad de género y hacer ajustes a las estrategias.
- Publicar informes y datos sobre equidad de género para mejorar la transparencia y la rendición de cuentas.
8. Colaboración y asociaciones :
- Colaborar con otras universidades, organizaciones y actores comprometidos con la equidad de género.
- Asociarse con expertos en equidad de género y grupos de defensa para acceder a recursos, experiencia y apoyo.
Al accionar estas palancas e implementar iniciativas integrales de equidad de género, las universidades pueden crear un entorno de aprendizaje, trabajo e investigación más inclusivo y equitativo que beneficie tanto a mujeres como a hombres.
