- Disminución general :El confinamiento por la COVID-19 provocó una disminución significativa del empleo de las personas con discapacidad visual. Muchos sectores que normalmente emplean a personas con discapacidad visual, como la hostelería, el comercio minorista y la manufactura, se vieron gravemente afectados por el cierre, lo que provocó pérdidas de empleo.

- Retos de la accesibilidad digital :El trabajo remoto y la comunicación en línea se hicieron más frecuentes durante la pandemia, pero muchas plataformas y herramientas digitales no eran accesibles para las personas con discapacidad visual. Esto les dificultaba participar plenamente en tareas laborales y entrevistas de trabajo en línea.

- Adaptación al trabajo remoto :Algunos empleadores pudieron realizar con éxito la transición al trabajo remoto durante el cierre y se esforzaron por garantizar la accesibilidad para los empleados con discapacidad visual. Sin embargo, otros no pudieron adaptarse rápidamente, dejando a algunas personas sin oportunidades laborales constantes.

- Interrupción de pasantías y capacitación laboral :Muchos programas de pasantías y oportunidades de capacitación laboral para personas con discapacidad visual fueron interrumpidos o cancelados debido al cierre, lo que afectó su desarrollo de habilidades y perspectivas de avance profesional.

- Impacto en las perspectivas profesionales :Los desafíos laborales que experimentan las personas con discapacidad visual durante el encierro pueden tener impactos a largo plazo en sus perspectivas profesionales y en su bienestar social y económico general.

Conclusión: El confinamiento por COVID-19 tuvo un profundo impacto en las oportunidades de empleo y las perspectivas profesionales de las personas con discapacidad visual, lo que requirió apoyo continuo y medidas de accesibilidad por parte de los empleadores y la sociedad en su conjunto para abordar estos desafíos y promover el empleo inclusivo después de la pandemia.