Hay varias razones por las que las personas que son excelentes en su trabajo pueden fracasar cuando consiguen un ascenso. Algunas de las razones más comunes incluyen:
* Falta de habilidades de gestión. Muchas personas que ascienden a puestos directivos nunca han recibido ninguna formación formal en gestión. Esto puede llevar a una falta de comprensión de las habilidades y conocimientos necesarios para ser un gerente exitoso.
* Demasiado centrado en los detalles. Algunas personas que son excelentes en su trabajo están tan concentradas en los detalles que no pueden ver el panorama general. Esto puede dificultarles la toma de decisiones y liderar un equipo.
* Dificultad para delegar. Algunas personas que son excelentes en su trabajo tienen dificultades para delegar tareas en otros. Esto puede hacer que se sientan abrumados y estresados, lo que puede afectar su capacidad para gestionar su equipo de forma eficaz.
* Falta de habilidades comunicativas. Algunas personas que son excelentes en su trabajo tienen dificultades para comunicarse eficazmente con los demás. Esto puede dificultarles establecer relaciones con los miembros de su equipo y lograr que se sumen a su visión.
* Expectativas poco realistas. Algunas personas que son excelentes en su trabajo tienen expectativas poco realistas de sí mismas y de los miembros de su equipo. Esto puede generar decepción y frustración, lo que puede afectar su capacidad para gestionar su equipo de forma eficaz.
Si usted es un gran colaborador individual y está considerando un ascenso a la gerencia, es importante que esté consciente de los desafíos que puede enfrentar. Si se toma el tiempo para desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios, podrá aumentar sus posibilidades de éxito en su nuevo puesto.
A continuación se ofrecen algunos consejos para ayudar a las personas que son excelentes en su trabajo a tener éxito cuando consiguen un ascenso:
* Proporcionar capacitación en gestión. Ofrezca capacitación formal en gestión a los empleados que estén siendo promovidos a puestos directivos. Esta capacitación puede ayudarlos a desarrollar las habilidades y conocimientos que necesitan para tener éxito.
* Anímelos a tomar riesgos. Anime a sus gerentes a correr riesgos y probar cosas nuevas. Esto puede ayudarles a desarrollar sus habilidades de liderazgo y aprender de sus errores.
* Bríndeles apoyo. Proporcione a sus gerentes el apoyo que necesitan para tener éxito. Esto puede incluir brindarles acceso a recursos, brindarles tutoría y escuchar sus inquietudes.
* Hacerlos responsables. Haga que sus gerentes sean responsables de su desempeño. Esto les ayudará a mantenerse centrados en sus objetivos y garantizar que cumplan con las expectativas.
Si sigue estos consejos, podrá ayudar a las personas que son excelentes en su trabajo a tener éxito cuando obtengan un ascenso. Esto puede beneficiar tanto al individuo como a la organización en su conjunto.
