A continuación se ofrecen algunos consejos para los empleadores sobre cómo ayudar a los empleados neurodivergentes en el lugar de trabajo:
1. Infórmese a usted mismo y a sus empleados sobre la neurodiversidad. Es importante comprender qué es la neurodiversidad y cómo puede afectar a las personas en el lugar de trabajo. Esto le ayudará a crear un entorno más inclusivo y a apoyar mejor a sus empleados neurodivergentes.
2. Sea flexible con los arreglos laborales. Los individuos neurodivergentes pueden necesitar acuerdos laborales más flexibles que los individuos neurotípicos. Esto puede incluir permitirles trabajar desde casa, ajustar sus horarios o tomar descansos más frecuentes.
3. Proporcione instrucciones claras y concisas. Los individuos neurodivergentes pueden tener dificultades 理解您的指示尽可能简单和直接.
4. Fomente la comunicación abierta. Anime a sus empleados neurodivergentes a comunicarse con usted sobre sus necesidades y desafíos. Esto le ayudará a comprenderlos mejor y a brindarles el apoyo que necesitan.
5. Sea paciente y comprensivo. Las personas neurodivergentes pueden necesitar más tiempo y apoyo para aprender y adaptarse a nuevas tareas y entornos. Sea paciente y comprensivo con ellos y evite hacer suposiciones sobre sus habilidades.
Si sigue estos consejos, podrá ayudar a crear un lugar de trabajo más inclusivo para las personas neurodivergentes y permitirles alcanzar su máximo potencial.
Recursos adicionales:
- [El Centro Nacional para los Derechos de las Personas con Discapacidad](https://www.ncdrights.org/resource-library/)
- [La Red de Alojamiento Laboral](https://askjan.org/)
- [La Sociedad Estadounidense de Autismo] (https://www.autism-society.org/)
