1. Autocomprensión y reflexión:primero investigue sus propios valores, creencias y principios. Al definir qué es importante para usted, podrá comprender mejor por qué surgen desacuerdos con sus compañeros de trabajo.
2. Participe en una comunicación abierta:hable con sus compañeros de trabajo sobre sus preocupaciones con el corazón abierto. Para evitar malentendidos, comparta sus pensamientos, puntos de vista y los valores que defiende. Anímelos a compartir también sus razones y puntos de vista.
3. Encuentre puntos en común:busque áreas de acuerdo a pesar de sus diferencias. Reconocer metas u objetivos compartidos puede ayudar a calmar las tensiones y allanar la puerta para una colaboración eficaz.
4. Respete las diversas perspectivas:recuerde que todos tienen diferentes puntos de vista e ideas que ofrecer. Aceptar y respetar las diferencias de opinión. Esté preparado para escuchar sus justificaciones y modificar su forma de pensar.
5. Practica la escucha activa:mientras tus compañeros de trabajo expresan sus ideas, presta atención. No pienses sólo en lo que quieres decir; en cambio, esté realmente presente. Es posible que comprenda mejor sus puntos de vista si escucha activamente.
6. Enfatice la colaboración:trabajen juntos para descubrir soluciones beneficiosas para todos que respeten sus valores y los de sus compañeros de trabajo. Para encontrar soluciones, considere cómo podría combinar sus diversos puntos de vista.
7. Mantenga la compostura:mantenga la compostura y mantenga el profesionalismo, incluso ante los desacuerdos. Para evitar que el asunto empeore, practique la regulación emocional y controle sus reacciones.
8. Busque una resolución constructiva de conflictos:cuando su desacuerdo requiera una resolución de problemas más avanzada, utilice tácticas para resolver los conflictos de manera productiva. Piense en utilizar intermediarios, hablarlo o hablar con un gerente, si corresponde.
9. Mantenga límites personales:si un desacuerdo comienza a tener un impacto en su bienestar general, es crucial establecer límites y ocuparse de sus propias necesidades. Esto podría implicar tomar descansos, pedir ayuda o consultar a un consejero.
10. Enfatice el profesionalismo:anteponga el bien mayor del equipo a sus creencias personales y mantenga una conducta profesional en todo momento. Reconocer que la cooperación y el entendimiento son esenciales para lograr objetivos comunes.
11. Acepte que los desacuerdos son naturales:recuerde que los desacuerdos son normales y forman parte de cualquier lugar de trabajo diverso. Acéptelos como oportunidades de crecimiento y aprendizaje.
12. Tome descansos si es necesario:si el conflicto es especialmente agotador, podría resultar útil tomar un descanso de la situación. Toma un poco de aire fresco o tómate un minuto para calmarte.
Recuerde que cada uno valora cosas diferentes y que lograr el éxito en un entorno laboral diversificado requiere comprensión, adaptabilidad y apertura a otros puntos de vista. Puede crear un ambiente de trabajo pacífico y cooperativo abordando los desacuerdos con la disposición de aprender, escuchar y encontrar puntos en común.
