* Beneficio personal: Los empleados pueden participar en comportamientos poco éticos o ilegales para obtener ganancias personales, como malversación de dinero, robo de secretos de la empresa o aceptación de sobornos.
* Presión de grupo: Los empleados pueden sentirse presionados por sus colegas a adoptar comportamientos poco éticos, como falsificar registros o encubrir errores.
* Cultura organizacional: La cultura de una empresa puede crear un entorno que fomente comportamientos poco éticos, como recompensar a los empleados por tomar riesgos o tomar atajos.
* Falta de supervisión: Los empleados pueden participar en comportamientos poco éticos si hay falta de supervisión o responsabilidad en el lugar de trabajo.
* Problemas personales: Los empleados pueden estar experimentando problemas personales, como dificultades financieras o problemas familiares, que pueden llevarlos a adoptar comportamientos poco éticos.
Es importante señalar que no todos los empleados que hacen cosas malas son malas personas. En muchos casos, los empleados que se comportan poco éticamente simplemente toman malas decisiones bajo presión. Al comprender las razones por las que los empleados hacen cosas malas, las empresas pueden tomar medidas para prevenir y mitigar este comportamiento.
A continuación se ofrecen algunos consejos para prevenir y mitigar comportamientos poco éticos en el lugar de trabajo:
* Crear una cultura ética sólida. Esto se puede lograr estableciendo expectativas claras sobre el comportamiento ético, brindando capacitación ética y recompensando a los empleados que demuestren un comportamiento ético.
* Proporcionar supervisión y rendición de cuentas. Esto se puede lograr implementando sistemas y procesos que dificulten que los empleados incurran en comportamientos poco éticos y responsabilizando a los empleados por sus acciones.
* Abordar cuestiones personales. Las empresas pueden ofrecer asistencia a los empleados que estén experimentando problemas personales, como asesoramiento financiero o asesoramiento familiar.
* Anima a los empleados a hablar. Los empleados deben sentirse cómodos informando cualquier inquietud que tengan sobre comportamientos poco éticos sin temor a represalias.
Al tomar estas medidas, las empresas pueden ayudar a prevenir y mitigar comportamientos poco éticos en el lugar de trabajo y crear un ambiente de trabajo más ético y productivo.
