El panorama cambiante del empleo posterior a COVID-19 destaca una reducción en la brecha laboral de género entre las personas con discapacidades, una tendencia que no se observa entre las personas sin discapacidades, según el seminario web Deeper Dive Lunch &Learn sobre Tendencias Nacionales en el Empleo de Discapacitados (nTIDE) del viernes pasado. .
Si bien los hombres y las mujeres con discapacidad tienen tasas de empleo similares, los datos no abordan si las mujeres con discapacidad en la fuerza laboral tienen oportunidades de empleo de menor calidad, salarios más bajos y puestos infravalorados que ofrecen un avance profesional limitado en comparación con los hombres. Investigaciones recientes de Mathematica muestran que las mujeres con discapacidades pueden estar "doble marginadas", ya que ni las políticas de discapacidad ni las políticas para promover la equidad de género han reconocido las barreras laborales únicas que enfrentan las mujeres con discapacidades.
La experta en nTIDE, Megan Henly, Ph.D., profesora asistente de investigación del Instituto sobre Discapacidad de la Universidad de New Hampshire (UNH-IOD), explicó las posibles razones de la disparidad observada entre los grupos de discapacitados y no discapacitados, así como la aparente igualdad entre todos los discapacitados. individuos desde 2021.
"Los patrones de empleo para las personas sin discapacidades son similares a la relación empleo-población general, que se ha visto afectada de manera similar por los impactos históricos de la economía", dijo el Dr. Henly. La brecha de género entre la relación empleo-población en este grupo persiste:los hombres miden el 79,1% y las mujeres el 70,2%.
Cuando se comparan las proporciones empleo-población de las personas con discapacidad, son casi idénticas:miden 36,8 % para los hombres y 36,6 % para las mujeres en febrero de 2024.
"Desde el período de la COVID-19, la brecha entre hombres y mujeres con discapacidades esencialmente se ha cerrado", afirmó el Dr. Henly. Aunque estos datos no se han analizado en profundidad, el Dr. Henly compartió varios datos sobre el empleo para discapacitados y las características demográficas para arrojar luz sobre este cierre de la brecha laboral.
"Estos datos reflejan el empleo 'en todos los niveles', sin diferenciar entre puestos de trabajo por cuenta propia, a tiempo parcial y a tiempo completo", explicó el Dr. Henly. "Está bien documentado que las mujeres y las personas con discapacidad suelen trabajar a tiempo parcial."
También existe la relación entre industria, ocupación y alojamiento. "Sabemos que muchas ocupaciones están segregadas por género, y ciertas industrias y tipos de trabajos pueden haber sido más adaptables en un entorno post-COVID, de modo que las mujeres con discapacidad, en particular, han podido alcanzar la paridad de la manera que lo han hecho". "No lo he hecho antes", añadió.
Otros posibles factores contribuyentes apuntan a que más mujeres quedarán discapacitadas debido al COVID-19. Según el Centro Nacional de Estadísticas de Salud, "las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de haber informado síntomas de COVID prolongado, que pueden ser incapacitantes", dijo el Dr. Henly. "Las mujeres que anteriormente habrían sido representadas como no discapacitadas podrían haber desarrollado una discapacidad, lo que puede explicar por qué estamos viendo esta tendencia con más frecuencia desde la pandemia de COVID-19", añadió.
El análisis de los datos también consideró únicamente ciertas características demográficas, en particular la distribución por edades. Si bien los datos de nTIDE se centran en personas de 16 a 64 años, "es importante reconocer que las mujeres están sobrerrepresentadas en los grupos de mayor edad", comentó el Dr. Henly. "Debido a una mayor probabilidad de aparición de discapacidad con la edad, esta también puede ser la razón por la que vemos tasas comparativamente más altas de empleo por discapacidad para las mujeres".
Kimberly Aguillard, investigadora de equidad en salud en Mathematica, agregó información valiosa sobre los desafíos que enfrentan las mujeres con discapacidades en la fuerza laboral durante el seminario web nTIDE Deeper Dive. Como persona ciega, es miembro de la comunidad laboral con discapacidad.
"Las peores perspectivas económicas, las mayores tasas de desempleo y el acceso limitado a oportunidades educativas y de desarrollo de habilidades contribuyen a las luchas que enfrentan las mujeres discapacitadas", comentó Aguillard. Los prejuicios establecidos y las barreras estructurales a menudo relegan a las mujeres con discapacidad a posiciones infravaloradas con un potencial de crecimiento limitado, añadió.
Para complicar aún más las cosas, están las experiencias únicas de las mujeres con discapacidad en la fuerza laboral.
"Es menos probable que se sientan apoyados por su jefe. A menudo no sienten que tienen las mismas oportunidades de ascenso. Casi una cuarta parte (de los encuestados) dice que su discapacidad les ha llevado a perder un aumento o una oportunidad de salir adelante. de alguna otra manera", dijo Aguillard.
Las mujeres con discapacidad frecuentemente encuentran barreras como falta de autonomía, microagresiones y oportunidades limitadas de avance, añadió. Estos factores, combinados con el estrés y los prejuicios que enfrentan, contribuyen a altas tasas de agotamiento y a que una proporción significativa considere abandonar la fuerza laboral o cambiar sus carreras.
"Mientras que las personas discapacitadas a menudo se ven obligadas a realizar trabajos infravalorados que se consideran 'para personas discapacitadas', las mujeres también se ven obligadas a realizar trabajos infravalorados 'para mujeres'. Las mujeres discapacitadas, particularmente las mujeres discapacitadas de color, tienen más probabilidades de trabajar en empleos con salarios más bajos, tener roles de tiempo parcial y trabajar en la industria de servicios. Estos tipos de roles laborales a menudo carecen por completo de autonomía y oportunidades para la creatividad", dijo Aguillard. .
"Haga una pausa por un momento y piense en la experiencia laboral más asfixiante y microgestionada que jamás haya tenido. Ahora imagínese si no tuviera ninguna escalera para salir de esa situación laboral. De hecho, en primer lugar, le hicieron sentir afortunado de tener ese trabajo", Aguillard continúa.
Estas situaciones muestran la necesidad de comprender mejor la importancia de crear pasos concretos para establecer entornos más propicios para las mujeres con discapacidad.
"Hay esperanza", afirmó Aguillard, y agregó:"Primero tenemos que plantar semillas de oportunidades para que prosperen las mujeres con discapacidades. Necesitamos más programas para que las mujeres con discapacidades accedan a oportunidades educativas y campos diversos, para que obtengan tutoría y realicen pasantías". ", dijo.
Para concluir, Aguillard planteó los siguientes puntos para plantar semillas de oportunidades dentro de las organizaciones de contratación para que prosperen las mujeres con discapacidad:
Proporcionado por la Fundación Kessler
