El artículo, publicado en Psicología Aplicada , fue escrito en coautoría por el profesor asociado Alex Luksyte y el profesor titular Joseph Carpini de la Escuela de Negocios de la UWA.

La investigación investigó el papel que desempeñaba la pasión por el trabajo "armoniosa" y "obsesiva" a la hora de desbloquear el potencial de los empleados sobrecualificados. Pasión armoniosa significa que el trabajo se integra perfectamente en la identidad de cada uno y se equilibra con otros ámbitos de la vida. La pasión obsesiva se deriva de una presión externa y se caracteriza por una necesidad compulsiva de trabajar.

En Australia y Estados Unidos, un tercio de los trabajadores se sienten sobrecualificados, lo que puede tener consecuencias negativas para sus carreras, según informes publicados por el Centro Nacional de Investigación de Educación Vocacional y en Forbes.

"Cuando aumentan los niveles de desempleo, también aumenta el número de solicitantes para cada puesto de trabajo, y eso incluye a los trabajadores que pueden sentirse sobrecalificados para el puesto", afirmó el profesor asociado Luksyte.

"A pesar de tener más conocimientos, habilidades y capacidades para hacer su trabajo, los empleados sobrecualificados también pueden aburrirse y renunciar voluntariamente para encontrar un empleo mejor".

Los investigadores realizaron dos estudios, uno con cirujanos registrados y el otro con varios profesionales. El primero analizó la rotación profesional entre los cirujanos; y el segundo estudio también incluyó el desempeño profesional como otro indicador del éxito profesional subjetivo.

"En ambos estudios, los empleados que se sentían sobrecualificados y obtenían puntuaciones más bajas en pasión armoniosa tenían más probabilidades de considerar abandonar sus carreras porque no experimentaban significado en su trabajo", dijo el profesor Carpini.

"Los empleados sobrecualificados con una mayor pasión armoniosa sentían que estaban haciendo un trabajo significativo, querían permanecer en sus carreras y pensaban que estaban logrando objetivos profesionales importantes. La pasión armoniosa, a diferencia de la pasión obsesiva, fue un factor importante en ambos casos".

Los resultados sugieren que las pruebas psicométricas en la selección o el asesoramiento profesional podrían incluir una medida de pasión armoniosa, particularmente cuando los empleados piensan que están sobrecalificados.

Evaluar la pasión por el trabajo armoniosa puede resultar útil a la hora de asesorar, asesorar o planificar actividades de desarrollo para todos los empleados, excepto para aquellos sobrecalificados en particular.

"Los empleados que se sienten sobrecualificados y obtienen puntuaciones más altas en pasión armoniosa probablemente obtengan un significado personal de su trabajo y vean sus carreras de manera positiva", afirmó el profesor asociado Luksyte.