OregonSaves está disponible para trabajadores de Oregon cuyos empleadores no ofrecen un plan de jubilación en el lugar de trabajo, trabajadores autónomos y otros. Las empresas que no ofrecen planes de jubilación deben inscribir automáticamente a sus empleados, pero los trabajadores pueden optar por no participar en cualquier momento.

El análisis encontró que el programa impulsó sustancialmente los ahorros para la jubilación entre los trabajadores privados que anteriormente no estaban cubiertos. Los investigadores también encontraron un aumento del 12 % en la propiedad de cuentas de jubilación individuales entre los trabajadores de Oregón después del lanzamiento del programa.

Es de destacar que hubo ganancias considerables para los trabajadores mayores, solteros y de bajos ingresos, así como para los trabajadores de empresas muy pequeñas que anteriormente carecían de planes de ahorro para la jubilación.

"Las políticas de ahorro para la jubilación impuestas por el Estado son una herramienta eficaz para reducir las brechas de ahorro, especialmente entre los trabajadores de bajos ingresos", afirmó el autor correspondiente Ngoc Dao, Ph.D., de la Universidad de Kean. "El modelo de Oregón demuestra un importante avance en materia de políticas públicas al impulsar el ahorro para la jubilación entre los trabajadores que carecen de acceso a planes de ahorro para la jubilación en el lugar de trabajo".

Más información: Ngoc Dao, ¿El requisito de ofrecer planes de jubilación ayuda a los trabajadores de bajos ingresos a ahorrar para la jubilación? Evidencia temprana del programa OregonSaves, Política Económica Contemporánea (2024). DOI:10.1111/coep.12648

Información de la revista: Política económica contemporánea

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