Como un caso de COVID-19 prolongado en sí mismo, los efectos del coronavirus continúan persistiendo en los bolsillos del estado y su economía.

Afectan a los habitantes de Oregón en una amplia gama de grados, que van desde la pérdida de trabajo y salarios perdidos debido a la larga COVID hasta interrupciones en el cuidado infantil y una recuperación desigual en la fuerza laboral, entre otros.

Esos son algunos de los hallazgos del último informe, "La larga sombra de la COVID:el impacto de la COVID-19", de Robert Parker y Benjamin Clark del Instituto de Investigación y Participación en Políticas de la Universidad de Oregón en la Escuela de Planificación, Public Política y Gestión, parte de la Facultad de Diseño. Publicado en la Revista Electrónica de la SSRN , el informe se basa en una encuesta de 695 habitantes de Oregón divididos equitativamente entre áreas rurales y urbanas, realizada en mayo y centrada en los efectos de la pandemia en los trabajadores y los hogares.

Los efectos del COVID prolongado afectaron a entre 90,000 y 280,000 habitantes de Oregón, lo que resultó en una pérdida de salarios de entre $300 millones y $1,100 millones. Se estima que entre 10 000 y 30 000 habitantes de Oregón han perdido más de un año de trabajo.

"Dado el tamaño de nuestro estado, eso es bastante considerable", dijo Clark. "Otra cosa interesante que encontramos es que de las personas que tienen síntomas de COVID prolongado, el 30 % de ellos también tiene un familiar directo con COVID prolongado".

Los familiares y amigos que cuidan a las personas con COVID prolongado han perdido entre $ 390 millones y $ 830 millones adicionales en salarios.

"Eso probablemente seguirá teniendo un efecto en el futuro", agregó Clark. "No es como, está bien, la pandemia terminó y luego no hay más salarios perdidos. Entonces, si alguien perdió un año de trabajo, aún puede contraer COVID hoy y mañana y el próximo mes y más adelante en el año".

Otro aspecto de la vida diaria, a veces pasado por alto, que el COVID-19 sigue afectando es el cuidado de los niños. Con base en los resultados de la encuesta, Clark y Parker estiman que entre 63 000 y 92 000 padres han perdido al menos un día de trabajo debido a problemas con el cuidado de los niños, lo que les ha costado entre $530 millones y $840 millones en salarios perdidos.

"Creo que eso crea mucha incertidumbre, no solo para esa persona, sino también para su empleador", dijo Clark. "También se crean estos efectos dominó. Así que no es solo el COVID en sí mismo, es el hijo de otra persona con COVID lo que me afecta. No es solo el COVID prolongado, son los miembros de mi familia con COVID. No es solo tener COVID, sino que es el largo COVID que viene después".

La recuperación de la fuerza laboral del estado continúa siendo desigual, variando según la región y el sector de la economía. Oregón tenía 21 000 puestos de trabajo menos en mayo de 2022 que en enero de 2020. A pesar de la recuperación general del empleo, varios sectores continúan luchando, en particular el ocio y la hospitalidad, los servicios de alojamiento y alimentación, las artes y el entretenimiento, y los servicios sociales y de atención médica, escribieron Parker y Clark. .

Los tres sectores relacionados con el ocio y la hostelería cuentan con 31.600 puestos de trabajo menos que en enero de 2020. Sanidad y servicios sociales cuentan con casi 7.000 puestos de trabajo menos en mayo de 2022 que en enero de 2020.

Para complicar el panorama, casi el 7 % de los encuestados en la encuesta de mayo informaron que se jubilarían, un "aumento sustancial" del 2,4 % en la encuesta anterior del equipo en noviembre de 2021.

"Entre las jubilaciones, las personas que abandonan la fuerza laboral debido a la prolongada COVID, las continuas renuncias y las bajas tasas de desempleo, anticipamos que los empleadores experimentarán desafíos debido a la oferta laboral durante los próximos dos a cinco años", dijo Parker.

En conjunto, se suma a algunos empleadores (71 000 empresas, según un informe del Departamento de Empleo de Oregón citado por los autores) que luchan por cubrir los puestos vacantes.

"Lo que escuchamos de mucha gente, más anecdótico que específicamente de la encuesta, es que los empleadores están cambiando sus expectativas de su negocio", dijo Clark. "Puede ser que tengan que pagar más a la gente para conseguir a la gente que quieren".

Un punto positivo:la experiencia laboral de los habitantes de Oregón parece haber mejorado un poco entre noviembre de 2021 y mayo de 2022. Si bien el estrés, el agotamiento y el poco control sobre la carga de trabajo continúan siendo desafíos para muchos trabajadores, informan mejoras en esas áreas.

"El hecho de que estemos saliendo lentamente de las restricciones de COVID a un mundo que no tiene eso ciertamente ayuda a reducir algunas de esas cosas relacionadas con el agotamiento y el estrés", dijo Clark. "Pero simplemente no creo que estemos fuera de peligro por ningún tramo de la imaginación. Todas estas pequeñas cosas diferentes afectarán a diferentes grupos de personas de diferentes maneras durante los próximos meses o años". + Explora más

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