Pensar en el futuro. El gerente que lo recompensa con aumentos, bonificaciones y oportunidades profesionales podría ser reemplazado por un nuevo jefe que frena su crecimiento.

Una nueva investigación en coautoría del profesor asociado de ILR JR Keller indica que la influencia de un gerente en su carrera se puede sentir incluso después de que él o ella se vaya a un nuevo puesto, y esa partida puede acelerar el movimiento de un empleado dentro de la empresa.

"Pasamos mucho tiempo pensando en cómo los empleados construyen sus carreras, pero los empleados tienen gerentes y esos gerentes tienen sus propias carreras", dijo Keller, quien estudia cómo las empresas toman decisiones de contratación y cómo los individuos toman decisiones de carrera, con un interés particular en cómo la dinámica da forma a cómo los empleados cambian de trabajo dentro de las empresas.

"A menudo, los empleados individuales se ven afectados por los movimientos que hacen sus gerentes. Los empleados deben ser conscientes de que esos movimientos de sus gerentes tendrán consecuencias para sus propias carreras, y deben pensar de manera proactiva en el futuro".

En el estudio, publicado en Organization Science , Keller y sus coautores, Minseo Baek y Matthew Bidwell, ambos de Wharton School, descubrieron que cuando el gerente de un empleado se iba, sus bonos anuales disminuían un 4 %, mientras que sus incentivos a largo plazo, como las opciones sobre acciones, disminuían un 17 %. . + Explora más

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