Un economista de la Universidad de Harvard descubrió que en los días calurosos, es más probable que las personas que trabajan para el Servicio Postal de EE. UU. acosen a un colega o lo discriminen. En su artículo publicado en Proceedings of the National Academy of Sciences , Ayushi Narayana describe su análisis de los informes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) realizados por personas que trabajan para USPS y los comparó con datos meteorológicos para obtener más información sobre los cambios de comportamiento durante los días calurosos.

La evidencia anecdótica sugiere que las personas se vuelven un poco más irritables de lo normal cuando realizan actividades al aire libre en un día caluroso. Investigaciones anteriores también han demostrado que el clima cálido puede provocar un comportamiento agresivo y malestar social. Al notar que el planeta se está calentando, Narayana se preguntó qué impacto podría tener en las personas que tienen que trabajar al aire libre o en instalaciones sin aire acondicionado.

Para obtener cierta perspectiva sobre el tema, obtuvo acceso a los informes de infracción de la EEOC completados por empleados del USPS, una fuerza laboral compuesta por un gran porcentaje de personas que tienen que trabajar al aire libre sin importar las condiciones climáticas. Luego registró informes que describían el acoso y/o la discriminación a lo largo del tiempo. Luego, obtuvo datos meteorológicos para el período de tiempo cubierto por los informes de la EEOC. Al graficar las temperaturas junto con la cantidad de quejas de la EEOC, pudo ver que la cantidad de informes aumentaba en los días extremadamente calurosos, aproximadamente un 5 %.

Para su estudio, Narayana etiquetó los días que excedían los 32 grados Celsius (aproximadamente 90 grados Fahrenheit) como días de calor extremo. Señaló que el aumento de las denuncias de acoso de la EEOC eran independientes de la ubicación y no estaban relacionadas con un tipo específico, como el género, ni tampoco las denuncias de tipos de discriminación. También señaló que sus datos mostraron que no hubo simplemente un aumento en los informes realizados en los días calurosos, sino aumentos reales en la cantidad de eventos de comportamiento que llevaron a los informes.

Narayana concluye sugiriendo que los empleadores deberían tomar nota del clima más cálido que se espera en los próximos años para hacer ajustes en las condiciones de trabajo para evitar aumentos en las infracciones de la EEOC. + Explora más

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