Las huelgas de "duración fija", como la huelga de tres días de 15.000 enfermeras a mediados de septiembre, protegen los intereses de los trabajadores e imponen costos financieros y de reputación a los empleadores, lo que sugiere que las tácticas de confrontación pueden ayudar a los sindicatos a contrarrestar el creciente poder de los empleadores, según la nueva Cornell. Investigación de la Escuela Universitaria ILR.

"Reestructuración de la militancia:revitalización laboral y huelgas de duración fija", publicado el 8 de septiembre en el British Journal of Industrial Relations , escrito por el estudiante de doctorado Johnnie Kallas, rastrea el surgimiento del liderazgo militante en la Asociación de Enfermeras de California a mediados de la década de 1990 y su adaptación estratégica de la huelga.

Kallas examinó 10 huelgas de duración fija de las enfermeras de California entre 2011 y 2015. La mayoría de las huelgas duraron un día. Tres docenas de entrevistas y otras investigaciones llevaron a Kallas, quien fue organizador del sindicato de 2016 a 2017, a determinar que el liderazgo y el personal militantes resultaron en la adopción de la huelga de duración fija.

Las huelgas de duración fija de miles de enfermeras construyeron una membresía y una organización más militantes a medida que desarrollaba una visión de justicia social mientras se resistía a casi 100 concesiones propuestas en la mesa de negociación y sentaba las bases para mayores ganancias salariales en contratos posteriores, dijo.

La huelga de duración fija "es un componente crucial de la revitalización laboral y la estrategia del sindicato para resistir tanto a los empleadores de hospitales individuales como al sistema privado de atención médica más amplio en los Estados Unidos", escribió.

Los sindicatos y organizaciones laborales de EE. UU. que representan a maestros, trabajadores de comida rápida y otros están reorganizando la huelga para enfrentar el creciente poder de los empleadores y revitalizar el movimiento laboral, dijo Kallas. Es director de ILR Labor Action Tracker, que registró 545 acciones laborales en 803 ubicaciones de EE. UU. entre el 1 de enero y el 29 de septiembre. Aunque ha habido un aumento dramático en los paros laborales en los últimos cuatro años, la cantidad de huelgas en EE. UU. ha caído drásticamente desde la década de 1980.

Las huelgas de duración fija, escribió Kallas, crean costos económicos y de reputación para los empleadores. Por ejemplo, los hospitales afectados por las huelgas de enfermeras no pudieron cerrar; se vieron obligados a contratar enfermeras temporales con honorarios elevados. Las enfermeras sindicalizadas no abandonaron a los pacientes; regresaron al trabajo después de la huelga.

Las desventajas de las huelgas de duración fija son que pueden no forzar un acuerdo, dijo Kallas, pero pueden ser una herramienta muy eficaz para "proteger los intereses económicos de las enfermeras y promover su papel como defensores de la atención al paciente, al mismo tiempo que imponen costos financieros y de reputación". sobre los empleadores". + Explora más

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