A medida que la pandemia avanza a lo largo de un segundo año, muchos trabajadores estadounidenses están sintiendo la presión, y muchos dicen que tienen la intención de dejar sus trabajos dentro de un año, según una nueva encuesta de la Asociación Americana de Psicología.

Estrés laboral relacionado con salarios bajos, Las largas jornadas y la falta de oportunidades de crecimiento y avance han aumentado desde el inicio de la pandemia. Más de 4 de cada 10 trabajadores dijeron que planean cambiar de trabajo el próximo año, lo que podría afectar a muchas industrias que ya enfrentan una escasez de trabajadores, en particular, los sectores de la hostelería y la salud.

Sin embargo, Hay acciones que los empleadores pueden tomar para mejorar el bienestar de los empleados y apoyar la salud mental.

La encuesta de APA sobre trabajo y bienestar de 2021 fue realizada en línea por The Harris Poll entre más de 1, 500 empleados estadounidenses entre el 26 de julio y el 4 de agosto, 2021.

Casi 6 de cada 10 (59%) informaron haber experimentado impactos negativos del estrés relacionado con el trabajo. Salarios bajos (56%, desde el 49% en 2019), largas horas (54%, desde 46%) y falta de oportunidades de crecimiento o avance (52%, más del 44%) se informó con mayor frecuencia que tienen un impacto muy o algo significativo en los niveles de estrés en el trabajo, según la encuesta.

Más de 2 de cada 5 empleados (44%) dijeron que tienen la intención de buscar empleo fuera de su empresa u organización durante el próximo año. frente a alrededor de 1 de cada 3 (32%) en 2019 (la APA no realizó una encuesta similar en 2020). Pero entre algunas comunidades marginadas, las cifras fueron aún más sorprendentes:el 58% de los empleados hispanos, 57% de los empleados negros, El 56% de los empleados LGBTQ + y el 63% de los trabajadores con discapacidades dijeron que tienen la intención de buscar trabajo con otro empleador el próximo año.

"El estrés en el trabajo puede tener amplias consecuencias negativas tanto para los empleadores como para los empleados, incluida la pérdida de productividad, alta rotación, y repercusiones para la salud física y emocional del empleado, "dijo Arthur C. Evans Jr., Doctor., Director ejecutivo de APA. "Un lugar de trabajo que presta atención al bienestar de los trabajadores está mejor posicionado para contratar y retener personal comprometido y productivo".

Casi seis de cada diez trabajadores (59%) dijeron que habían experimentado impactos negativos del estrés relacionado con el trabajo en el mes anterior, incluida la falta de interés, motivación o energía (26%), dificultad para concentrarse (21%) o falta de esfuerzo en el trabajo (19%). Más de dos tercios de los trabajadores de primera línea (67%) informaron haber experimentado impactos negativos del estrés relacionado con el trabajo y más de 1 de cada 3 (35%) dijeron que se habían sentido hartos en el trabajo con bastante frecuencia o con mayor frecuencia en los últimos 30 años. dias.

Trabajadores que realicen labores manuales o trabajen en atención al cliente, las ventas o el entretenimiento fueron más propensos que aquellos que trabajan en trabajos de escritorio a decir que habían experimentado síntomas de fatiga física (51% y 53% frente a 38%, respectivamente), cansancio cognitivo (41% y 44% frente a 29%) y agotamiento emocional (41% y 40% frente a 25%) en el trabajo con bastante frecuencia o con mayor frecuencia en los últimos 30 días.

Hay pasos que los empleadores pueden tomar para mejorar el bienestar de los empleados y posiblemente reducir la rotación. La gran mayoría de los empleados (87%) dijo que pensaba que las acciones de su empleador ayudarían a su salud mental, incluyendo horarios flexibles (34%), animar a los empleados a cuidar su salud (32%), alentar a los empleados a utilizar el tiempo libre remunerado (30%) y alentar los descansos durante la jornada laboral (30%).

"Durante la pandemia, muchos empleadores cambiaron al trabajo a distancia siempre que fue posible, proporcionando así una mayor flexibilidad para sus empleados, Evans dijo:"Las políticas que promueven horarios flexibles y descansos durante la jornada laboral y brindan otras formas de apoyo para que los empleados se cuiden a sí mismos también pueden ayudar a los empleadores a retener al personal en mercados competitivos".

Para lograr un lugar de trabajo psicológicamente saludable, las mujeres eran más propensas que los hombres a decir que los empleadores deberían pagar a los empleados de manera justa (50% frente a 43%) y permitir flexibilidad (47% frente a 36%). Las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de decir que reciben una compensación monetaria adecuada por sus contribuciones en el trabajo (65% frente a 74%), de acuerdo a la encuesta.

Si solo pudieran tener un beneficio adicional de su empleador, un tercio de los empleados (33%) dijeron que quieren más dinero, seguido de una mayor flexibilidad (14%), más tiempo libre (13%) o más beneficios (12%). Uno de cada 10 (10%) dijo que su principal prioridad era un trabajo más significativo.

Metodología

La Encuesta de Trabajo y Bienestar de 2021 fue realizada en línea dentro de los Estados Unidos por The Harris Poll en nombre de la Asociación Estadounidense de Psicología (APA) entre el 26 de julio y el 4 de agosto. 2021 entre 1, 501 adultos mayores de 18 años que residen en los EE. UU. Que están empleados a tiempo completo, tiempo parcial, o autónomo. Los resultados se ponderaron según sea necesario para la edad, sexo, raza / etnia, educación, región, y el ingreso familiar sea representativo de la población empleada de EE. UU. La ponderación del puntaje de propensión también se usó para ajustar la propensión de los encuestados a estar en línea. Los encuestados para esta encuesta fueron seleccionados entre aquellos que aceptaron participar en encuestas en línea. Debido a que la muestra se basa en aquellos que fueron invitados a participar en paneles de investigación en línea, no se pueden calcular estimaciones del error de muestreo teórico.

Un trabajo de primera línea se define como directamente involucrado con la producción o los productos o la prestación de servicios, como ventas, de secretario, teneduría de libros, clerical, Servicio al Cliente, etc.